Henkinen pääoma on kaikkien niiden aineettomien hyödykkeiden summa, jotka yritys on innovaatioiden ja kehityksen avulla onnistunut muuttamaan tiedoksi ja lisäarvoksi joko nykyiseksi tai tulevaksi.
Henkinen pääoma tarkoittaa toisin sanoen kaikkia aineettomia hyödykkeitä (joita ei näy). Aineettomat hyödykkeet, joista on kehityksen ja investointien kautta innovaatioihin ja edistykseen tullut hyödyllistä tietoa yrityksille. Tällä tavoin aineettoman omaisuuden, jota voidaan pitää henkisenä pääomana, on annettava yritykselle tietty arvo.
Kun otetaan huomioon talouden alojen ammattimaisuus, henkinen pääoma on suhteellisen uusi käsite. No, puhumme siitä, että tätä käsitettä alettiin yhdessä muiden kanssa käyttää yrityksissä vuonna 1997. Se oli tänä vuonna, kun Brookingin tai Stewardin kaltaiset kirjoittajat alkoivat käyttää käsitettä tutkimuksissa. Tutkimuksia, joita myöhemmin sovellettiin yrityksissä, sosiaalialalla sekä akateemisessa maailmassa.
Mitä pidetään henkisenä pääomana?
Vaikka ei ole suurta yksimielisyyttä siitä, mitä pidetään henkisenä pääomana ja mitä ei. Monet kirjoittajat ovat esittäneet yhteistä lähestymistapaa käsitteeseen. Yhteenvetona voidaan todeta, että henkinen pääoma on ryhmitelty kolmeen suureen osaan. Nämä lohkot edustavat yhdessä sitä, mitä kutsumme henkiseksi pääomaksi.
Nämä kolme lohkoa, joihin viitataan, ovat seuraavat:
- Suhteellinen pääoma: Suhteellisella pääomalla tarkoitetaan linkkisarjaa, sopimuksia ja lyhyesti sanottuna kaikkia suhteita, jotka yrityksellä on ympäristöönsä. Toisin sanoen kaikki suhteet, jotka yrityksellä on, olivatpa ne toimittajien, kilpailijoiden, osakkeenomistajien, asiakkaiden, kumppaneiden jne. Kanssa. Vaikka monet yrittävät mitata yrityksen suhdetta valituilla indikaattoreilla, pidetään silti suurina vaikeuksina mitata kunkin suhteen suhde koko yritykseen.
- Inhimillinen pääoma: Inhimillinen pääoma on joukko taitoja, joita työntekijöillä on tehtävissään yrityksessä. Kyky, tieto, taidot, innovaatiokyky, arvot. Kaikki liittyy työntekijöiden taitoihin yrityksessä, mikä tuo sille lisäarvoa.
- Organisaation pääoma: Organisaatiopääomalla tarkoitetaan sellaisia organisaatiojärjestelmiä, joita yritys on kokemuksensa kautta kehittänyt ja ammattitaitoinen koko historiansa ajan. Organisaatiopääoma, kuten inhimillinen pääoma, viittaa tietämyssarjaan, joka on kokemusten ansiosta hankittu ajan myötä, parantamalla suorituskykyä huomattavasti ja tuottamalla siten lisäarvoa yritykselle.
Ero henkisen omaisuuden ja henkisen omaisuuden välillä
Vaikka näyttää siltä, että molemmat käsitteet ovat yhteydessä toisiinsa, henkinen omaisuus ja henkinen omaisuus ovat täysin erilaisia käsitteitä. Toisin sanoen, vaikka molemmat on integroitu henkisen pääoman lohkoon, puhumme kahdesta henkisen pääoman tyypistä, mutta niillä on tärkeitä keskeisiä eroja.
Ensinnäkin henkinen omaisuus on mikä tahansa yrityksessä luotu aineeton hyödyke. Näillä varoilla on suuri merkitys ja arvo yritykselle, koska monissa tapauksissa sen menestys riippuu niistä. Tätä henkistä pääomaa, toisin kuin henkistä omaisuutta, ei kuitenkaan voida rekisteröidä henkistä omaisuutta koskevien lakien kautta, toisin sanoen sitä ei voida suojata. Sen arvon määrällisen vaikeuden vuoksi henkinen pääoma suljetaan henkisen omaisuuden rekisteröintiä koskevan asetuksen ulkopuolelle.
Toisaalta henkinen omaisuus, kuten sen nimi osoittaa, sisältää kaikki ne aineettomat hyödykkeet, jotka henkisen omaisuuden lakien mukaisesti löytyvät niistä. Puhumme aineettomista hyödykkeistä, joiden avulla voimme tuottaa arvolaskelmia, kuten tavaramerkit, patentit, prosessit, sekä kaikesta, jolla on määrällinen arvo ja voi olla väärinkäytösten tai varkauksien riski.