Osa-aikatyön ja intensiivisen työajan välinen ero on yksi tärkeimmistä näkökohdista yrityksissä, kun se tarjoaa joustavuutta työntekijöilleen, mikä auttaa heitä yhdistämään perhe ja työ. Aiomme analysoida niiden erityyppisten päivien edut ja haitat, jotka voidaan antaa lyödä vetoa työn joustavuudesta yrityksissä.
Työvoiman joustavuuden edistämiseksi ja sen varmistamiseksi, että jokainen voi organisoitua itselleen parhaiten sopivalla tavalla, on tarpeen ottaa huomioon työtä tavoitteiden saavuttamiseksi ja karkottaa tapa presenteeismi; Mahdollisuus etätyö kotona tai oman työajan järjestäminen tavoitteidesi mukaan on yksi suurimmista kannustimista valita yksi tai toinen työ.
Ehkä meidän pitäisi alkaa tarkastella työaikamalleja, jotka eurooppalaisilla naapureillamme, kuten Ranskalla, Saksalla tai Belgialla, ovat päivät, jotka päättyvät enintään 16-17 h. Tai ehkä meidän pitäisi pitää silmällä Piilaakson teknologia-aloitteita, joissa kukin työntekijä valitsee työskennellessään ja kun katkaisee yhteyden, saavuttaa tavoitteet, lisää tuottavuutta ja motivaatiota.
Nämä ovat vain joitain esimerkkejä, jotka kutsuvat meitä välttämään pitkiä työaikoja ja viiveitä. Analysoidaan intensiivisten ja osittaisten päivien edut ja haitat.
Intensiivinen päivä
Työsäännöissä määrätään, että aina kun päivittäisen vuoron kesto ylittää 6 tuntia, on määritettävä vähintään 15 minuutin lepoaika. Sillä tavalla, että intensiivisen päivän kesto on yhteensä 8 tuntia, mukaan lukien noin 15 minuutin lepo.
Etu
-
1-työ ja henkilökohtainen sovittelu
Työskentelemällä 8 tuntia peräkkäin, meillä on enemmän vapaa-aikaa voidaksemme hyödyntää muita toimintoja tai omistautua perheelle, mikä on monien työntekijöiden tärkeimpiä toiveita. Näiden toimintojen joukossa voi olla myös koulutusta, jonka avulla työntekijä voi parantaa taitojaan, jatkaa oppimista ja kasvua ammattilaisena tai urheiluna, mikä auttaa henkistä ja fyysistä terveyttä.
Intensiivinen päivä on sovitettu muille väestöryhmille, joita monet "kadehtivat", kuten opiskelijat tai virkamiehet. Tämä tosiasia edistää myös sosiaalisen ja työelämän sovittelua.
-
2-motivaatio, vähemmän stressiä ja vähentyneet poissaolot
Enemmän irtikytkentäaikaa ja lyhyempiä aikoja työpaikalla tekee työntekijöistä tehokkaampia, motivoituneempia ja vähentää psykologisen uupumisen astetta.
Ray Human Capitalin tai Adeccon kaltaisten konsulttien viimeaikaisten tutkimusten mukaan he ovat yhtä mieltä siitä, että intensiivinen työpäivä vähentää poissaoloja jopa 50%.
Haitat
-
1 - Nouse hyvin aikaisin tai saavu hyvin myöhään
Intensiivinen päivä on yleensä esimerkiksi 6-14h, 7-15h tai 14-22h. Tämä tarkoittaa varhaista aloittamista tai saapumista kotiin tavallista myöhemmin. Henkilötyypistä riippuen se antaa enemmän tai vähemmän merkitystä.
Jaettu vuoro
Toisaalta, jaettu päivä ja pidennetty Espanjassa, on 8 tunnin päivä, jossa on vähintään yksi tunti lepoa syötäväksi.
Etu
-
1-Aikataulujen yhteensopivuus muiden yritysten ja ammattilaisten kanssa
Se tosiasia, että jaettu päivä on yleisimpiä yrityksissä, suosii yhteyttä ammattilaisiin, joille on otettava yhteyttä muilta yrityksiltä sekä aamulla että iltapäivällä, jotta vältetään keskustelujen ja kokousten lykkääminen päivästä toiseen.
-
2-suhde työntekijöiden välillä
Levätä keskellä aamua tai ateriaa, joka yleensä tehdään kumppaneiden kanssa. Tämä tosiasia vahvistaa ihmisten välisiä yhteyksiä, joissa he eivät ole yhteydessä vain työhön, vaan myös henkilökohtaisempiin asioihin ja rennompaan ympäristöön. Hyvä työympäristö on välttämätöntä paremman ja motivoituneemman toiminnan kannalta.
Haitat
-
1-vähemmän tuottavia aikatauluja ja tapoja
Pitkät, aikaisin alkavat ja myöhään päättyvät työajat, joissa he viettävät noin 2 tuntia lounaalle ja 30 minuuttia aamu-tauolle. Ajat, jotka eivät useimmissa tapauksissa ole tuottavia työ- tai vapaa-ajan toiminnassa.
Jos sinulla on useita pysähdyksiä koko päivän ajan ja tapana pidentää sitä, tarkoittaa, että monissa tilanteissa päivittäin tehdään yli 8 tuntia tavoitteiden saavuttamiseksi.
-
2 - Vähemmän perheen sovittelua ja vähemmän motivaatiota
Tieto, kun menet töihin, mutta ei, kun aiot lähteä, ei tarkoita motivaatiota menestyä paremmin. Ei tiedä, pystytkö tänään nauttimaan vapaa-ajasta tai urheilusta vai harrastamaan sitä hyvin myöhään, ei ole paras vaihtoehto työhön. Jos sinulla on perhekustannuksia, on vaikeampaa huolehtia lapsista ja tehdä siitä yhteensopiva kouluaikojen kanssa.
OCU: n tekemän tutkimuksen mukaan 58% työntekijöistä pitää parempana intensiivistä työaikaa.