Sosiaalinen johtaminen on kaikenlaisten organisaatioiden kehittämä johtamismuoto, joka keskittyy sosiaalisen osallisuuden ja inhimillisen kehityksen edistämiseen.
Sosiaalisen johtamisen toimilla voidaan kehittää strategioita tai toimintasuunnitelmia, joiden tarkoituksena on parantaa yhteiskunnan hyvinvointia, elämänlaatua ja pääsyä erilaisiin päivittäispalveluihin, joita pidetään perustavanlaatuisina.
Sosiaalinen hallinta edellyttää siis hyvin erilaisten hankkeiden tai mekanismien yhteistä toimintaa. Sen toteuttaminen yksityishenkilöiden, yritysten tai maiden keskuudessa muodostuu peruspilariksi muun muassa tasa-arvon ja inhimillisen kehityksen aloilla ympäri maailmaa.
Esimerkki tästä on näiden asioiden merkittävä esiintyminen valtioiden ja muiden ylikansallisten järjestöjen, kuten Euroopan unionin, kehittämässä politiikassa.
Tämäntyyppisen organisaatiotoiminnan vakiinnuttaminen näkyy esimerkissä kansalaisjärjestöjen viime vuosikymmeninä tekemästä työstä.
Erityisesti sosiaalisiin suunnitelmiin ja taloudellisen, sosiaalisen tai sukupuolten epätasa-arvon vähentämiseen tähtäävät suunnitelmat.
Sosiaalisen johtamisen ominaisuudet
Sosiaalisella johtamisella on joukko erityispiirteitä:
- Tämän tyyppinen hallinta voidaan toteuttaa sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Tässä mielessä on tavallista, että yritykset omistavat strategioita toimille tai sosiaalisen johtamisen suunnitelmille osana yritysten sosiaalista vastuuta.
- Sen täytäntöönpanon taloudelliset kustannukset voivat nojautua myös kansalaisyhteiskunnan ja yksityisten tahojen tukeen tai institutionaalisella tuella ja julkisilla varoilla.
- Se on vahvistettava sosiaalisen vuorovaikutuksen kannustimena. Samalla sosiaalinen johtaminen perustuu siltojen ja yhteyksien luomiseen ihmisten ja instituutioiden välille, jotka luovat synergioita ja molemminpuolisia hyötyjä.
- Sen tärkein tehtävä on tietyn sosiaalisen ongelman tunnistaminen ja tietyn projektin toteuttaminen sen ratkaisemiseksi. Tämä tehdään tietyissä yhteisöissä tai alueilla.
- Se lisää eri yhteiskuntien kiinnostusta ja kansalaisten osallistumista. Tästä syystä ja globalisaation ja televiestinnän parantamisen kaltaisten käsitteiden avulla kiinnostus ja tietoisuus maailman ongelmista kasvaa.
- Sen laajentaminen on johtanut erityisten akateemisten pätevyyksien ilmaantumiseen sosiaalisen johtajan työhön sekä soveltamiseen ja mukautumiseen organisaatioiden jokapäiväisessä elämässä.
Sosiaalisen johtamisen tavoitteet
Tätä hallintomuotoa on kehitetty viime vuosikymmeninä sosiaalisten ongelmien lievittämiseksi ja pyrkimykseksi vähentää olemassa olevia eroja tai eriarvoisuutta eri alueilla.
Pääalat ovat terveydenhuolto, opetus ja koulutus, asumismahdollisuudet ja työpaikka.
Sen tavoitteena on toteuttaa aktiivisia kampanjoita auttaakseen ihmisiä tai organisaatioita, joilla on vähemmän taloudellisia resursseja, jotka ovat sosiaalisten ongelmien (väärinkäytön, kaikenlaisen syrjinnän) taakassa tai syrjäytymisvaarassa.
Tästä syystä se korostaa sen merkitystä kolmannen maailman paikoissa tai sodan tai konfliktien tilanteissa.