Rupi on työntekijä, joka ei liity lakkoon, pysyy normaalisti työpaikallaan ja säilyttää vastaavan palkkansa.
Vakiintuneiden lakkojaksojen aikana, riippumatta siitä, onko yritys, talouden sektori tai koko alue, on olemassa sirun luku.
Työllisyyden osalta ne henkilöt, jotka eivät noudata lakkoilmoitusta ja päättävät käyttää asemaansa, saavat vastaavan palkan.
Tämä tosiasia aiheuttaa usein ristiriitoja ammattiliittoja kutsuvien ja työntekijöiden välillä. Tämä johtuu siitä, että se herättää tärkeitä kysymyksiä yksilönvapauksista kollektiivisten oikeuksien sijaan. Osoittaa ristiriidan liikkumisvapauden ja toiminnan sekä toiminnan välillä ammattiryhmän jäsenenä.
Käsitteellisesti tämä määritelmä kattaa yleensä myös ne työntekijät, jotka suorittavat lakien mukaiset vähimmäispalvelut lakkopäivinä.
Sirun käsitteen alkuperä
Kuten edellä todettiin, tätä määritelmää laajennetaan koskemaan kaikkia työntekijöitä, jotka eivät seuraa lakkoa.
Sanan esquirol alkuperä on peräisin 1800-luvun lopun ja 1900-luvun alkupuolen työväen mielenosoitusten keskittymisestä Espanjan kaupungista, Santa María de Corcósta tai puhekielellä L'Esquirolista (joka tarkoittaa "oravaa" katalaaniksi). Muut kirjoittajat kuitenkin vahvistavat, että termillä on ulkomainen alkuperä. Tämä johtuu siitä, että muissa maissa rupia kutsutaan rotiksi tai ketuksi, joten orava olisi jälkimmäisen kaltainen eläin.
Siten tämä sijainti ja sen naapureiden toimet motivoivat tätä tapaa lakomurrijoita.
Alueen työntekijöiden, lähinnä teollisuuden ja tekstiilien, marssit lakopäivinä saivat muut ihmiset pyytämään, että he ottaisivat paikkansa näinä päivinä ja hoitaisivat tehtävänsä.
Tämä sama profiili tunnetaan muualla maailmassa, korostaen Latinalaista Amerikkaa, jossa se tunnetaan oinana.
Syyhyöntekijän motivaatiot
Työn jatkaminen rupilla voi vastata moniin eri syihin, jotka sisältyvät seuraaviin kohtiin:
- Ideologiset motiivit: Toisinaan kutsutut lakot eivät edistä työntekijöiden oikeuksien puolustamista ja sisältävät ideologista sisältöä, jota ei ole jaettu saman organisaation koko henkilökunnalle.
- Hierarkkiset syyt: Joskus yrityksen ylläpitäjät saattavat painostaa sisäisesti.
- Taloudelliset syyt: Työntekijä priorisoi kiinnostuksensa säilyttää palkkansa lakko-päivinä muihin näkökohtiin nähden.
- Syyt korvaamiseen: Kuten alkuperäisten rupien tapaan, yritykset päättävät palkata uusia työntekijöitä korvaamaan ne, jotka ovat päättäneet mennä mielenosoitukseen.
Koko maassa toteutettavien niin kutsuttujen yleislakojen tapauksessa kuka tahansa henkilö voidaan luokitella syyhyiksi, jos hän päättää jatkaa päivittäistä työskentelyään.
Tässä mielessä siihen kuuluisi kaikki kaupalliset tai vieraanvaraisuuden työntekijät sekä muut ammattilaiset esimerkiksi finanssialalla tai teollisuudessa, jotka eivät lähetä puhelua ja pysyvät asemassaan.