Toimeenpaneva komitea on kollektiivinen elin, joka integroituna yhtiöön ja jonka hallitus on valinnut, vastaa kaikkien päätösten toteuttamisesta, jotka yhtiö on tehnyt tavoitteiden saavuttamiseksi.
Toimeenpaneva komitea on osa hallitusta. Lisäksi valiokunta vastaa kaikkien hallituksen hyväksymien päätösten toteuttamisesta, seurannasta ja valvonnasta. Tämä komitea koostuu joukosta ihmisiä, jotka valitsee yhtiön hallitus.
Tämä koostuu yrityksen muodostavien alueiden eri päämiehistä.
Miten toimeenpaneva komitea muodostuu?
Kuten mainitsimme, johtoryhmän muodostavat kaikki ylimmän johdon tehtävät, jotka ovat vastuussa yhtiön johdon aiemmin sopimien strategioiden toteuttamisesta itse yhtiöön liittyvissä asioissa.
Tässä mielessä komitean muodostavat kannat ovat yleensä:
- Toimitusjohtaja tai toimitusjohtaja.
- Talousjohtaja ja talousjohtaja.
- YMJ tai markkinointijohtaja.
- CCO tai viestintäjohtaja.
- Varatoimitusjohtaja tai operatiivinen johtaja.
Yrityksestä riippuen näitä tehtäviä voidaan laajentaa tai vähentää integroimalla enemmän tai vähemmän ihmisiä.
Toimeenpaneva komitea toimii
Johtoryhmän vastuulla olevien toimintojen joukossa ovat kaikki ne, jotka ensinnäkin yrityksen johto on tilannut. Tässä mielessä kaiken, mitä johto määrää, komitean tehtävä on toteuttaa se käytännössä.
Siksi toimeenpanokomiteaa vastaavien tehtävien joukossa on syytä korostaa:
- Suorita kaikki yrityksen johdon hyväksymät strategiat.
- Valvo ja hallitse kaikkia yrityksen näkökohtia.
- Arvioi, että johdon asettamat tavoitteet saavutetaan.
- Ohjaa ja toteuta kaikki johdon hyväksymät sopimukset.
- Luo läheinen suhde yrityksen johtoon.
Toisin sanoen toimeenpaneva komitea vastaa nimensä mukaisesti kaikkien hallituksen hyväksymien tilausten toteuttamisesta.
Ero toimeenpanevan komitean ja hallituksen välillä
Vaikka molemmat osapuolet antavat palautetta toisilleen, ne eivät edusta samaa lukua. Puhumme kahdesta yrityksestä, joka kuuluu yritykseen, joissa toinen on riippuvainen toisesta, ainakin hallinnon kannalta. Toisin sanoen, toimeenpaneva komitea ja hallitus ovat osa yrityksen hallitusta, mutta hierarkkisessa rakenteessa hallitus on yhtiön korkein hallitus, jonka toimeenpaneva komitea raportoi sille.
Näin ollen hallitus on arvovaltaisin elin yrityksessä. Tämä on vastuussa strategian, tavoitteiden, budjettien sekä kaiken yritykseen liittyvän hyväksymisestä.
Toisaalta toimeenpaneva komitea on vastuussa kaikkien strategioiden, budjettien, tavoitteiden ja kaikkien niiden tehtävien suorittamisesta, jotka hallitus on itse hyväksynyt ja tilannut, kuten sanoimme aiemmin.
Kuten sanoimme alussa, molemmat elimet syöttävät toisiaan. Koska toimitusjohtajalla on monissa yhteyksissä yrityksen päällikkönä operatiivisessa osassa lähempänä näkemystä tilanteen todellisuudesta.