Kanta- ja etuosakkeiden erot liittyvät oikeuksiin ja etuoikeuksiin, jotka sijoittajalla on, kun hän on yrityksen osakkeenomistaja.
Tärkeimmät erot ovat seuraavat:
- Etuosuus on osake, joka antaa haltijalle ylimääräisen, yleensä luonteeltaan taloudellisen etuoikeuden suhteessa siihen, mitä tunnemme tavallisesti kantaosakkeena. Esimerkiksi etuoikeutetun osakkeen haltijalla on korkeampi hierarkia osakkeiden kokoelmassa osinkoina tai jäljellä olevan oman pääoman jakamisessa yrityksen konkurssin sattuessa. Etuosakkeet eivät anna niiden haltijoille äänioikeutta varsinaisessa tai ylimääräisessä yhtiökokouksessa, eivätkä ne myöskään luovuta osuutta yhtiön pääomaan.
- Mikäli selvitystilassa on omaisuuseriä, perintähierarkia on etuoikeutetulle osakkeenomistajalle parempi kuin tavalliselle osakkeenomistajalle, ja etuoikeutetulla osakkeenomistajalla voi olla muita etuja, kuten pääsy uusiin osakkeisiin alennettuun hintaan markkinoiden suhteen. hinta tai nimellishinta, luontoissuoritukset, osakkeiden korkeampi osinkotuotto, osakevaihto tai muut etuoikeutettujen osakkeiden hallussapidosta johtuvat oikeudet.
- Tavallisen osakkeenomistajan vastuu on aina rajoitettu, mutta etuoikeutetun osakkeenomistajan vastuu ei välttämättä ole aina tietyissä olosuhteissa. Yleensä etuoikeutettu osakkeenomistaja liittyy läheisemmin yhtiön politiikkaan ja pitkän aikavälin tulokseen, kun taas yhteinen osakkeenomistaja pyrkii saavuttamaan kannattavuuden lyhyellä tai keskipitkällä aikavälillä ja yrittää spekuloida osakkeen arvosta, joten monissa tapauksissa he eivät ole osakkeenomistajia, jotka tunnistavat yrityksen politiikan, koska he haluavat spekuloida yrityksen tulevalla arvostuksella, he tulevat ja lähtevät siitä markkinaolosuhteiden mukaan tai arvosta on uutisia, kuten OPA: t, IPO: t, pääoman korotukset , halkeaa.
Tavalliset ja etuoikeutetut osakkeet ovat aina olleet olemassa, ja ne ovat tapa antaa arvoa ja merkitystä yritykselle, koska näiden erojen avulla voidaan luoda rahoitusmalleja, jotka on sovitettu sen osakkeenomistajien erilaisiin sijoitusprofiileihin ja jotka palkitsevat niitä, jotka uskovat yhtiön tulevaan arvoon. yritys ja sen politiikka tai liiketoimintamalli.
