Solidaarisuus- tai yhteisötalous on lähestymistapa yhteiseen hyvään perustuvan tuottavan toiminnan kehittämiseen. Samoin se pyrkii tasapuolisuuteen ja tasapainoon ympäristön kanssa.
Solidaarinen talous noudattaa periaatteita, kuten autonomia, tasa-arvo, yritysten sosiaalinen vastuu, avoimuus ja yhteisöelämä.
Tällaista lähestymistapaa noudatetaan esimerkiksi osuuskunnissa. Nämä järjestöt tarjoavat jokaiselle jäsenelleen samat valtuudet ja velvollisuudet.
SolidaarisuusSolidaarisuustalouden ominaisuudet
Solidaaristotalouden tai yhteisötalouden ominaisuuksista erottuvat seuraavat:
- Sillä on useita määritelmiä, mutta useimmat yhtyvät tiettyihin avainkysymyksiin, kuten kollektiivisen hyvinvoinnin asettaminen etusijalle varallisuuden luomiseen.
- Se on kapitalistista taloutta vastustava lähestymistapa, jossa vahvistetaan, että se aiheuttaa eriarvoisuutta ja vaikuttaa ympäristöön.
- Solidaarinen talous ei tarkoita tai vaadi kapitalismin poistamista, mutta sitä voidaan soveltaa tietyillä alueilla, esimerkiksi laitoksessa, joka kehittää kulttuuritoimintaa kaupunkialueilla, joilla on paljon köyhyyttä.
- Yksi periaatteista on itsehallinto, mikä tarkoittaa, että tuottaja itse johtaa organisaatiota tai yritystä. Näin tapahtuu esimerkiksi silloin, kun monet pienet maatalousyrittäjät perustavat yhdistyksen. Tällä tavoin he pyrkivät tuottamaan mittakaavaetuja ja neuvottelemaan asiakkaidensa kanssa tarjoamalla suurempaa myyntimäärää.
- Toinen pilareista on kestävyys, joten solidaaritalouteen perustuva organisaatio yrittää käyttää tuotantomenetelmiä, jotka vaikuttavat ympäristöön mahdollisimman vähän. Vaihda esimerkiksi muovipussien käyttö paperille valmistettujen pussien käyttöä.
Solidaarisuustalouden yritykset
Yhteisötalouden yritykset hoitavat liiketoimintaansa oikeudenmukaisuuden ja sosiaalisen vastuun kaltaisten periaatteiden mukaisesti ja ekosysteemin kanssa. Toisin sanoen, niiden tarkoituksena ei ole vain tuottoisa tarkoitus. Ne voivat koostua erityyppisistä yhteisöistä, kuten seuraavista:
- Osuuskunnat: Laitokset, jotka harjoittavat yhteisomistuksessa olevaa yritystä. Ajatuksena on, että kaikilla kumppaneilla on samat oikeudet ja velvollisuudet, joten jokaisen osakkeenomistajan äänellä on sama arvo. Toinen osuuskuntien ominaispiirre on, että niiden hallitus on horisontaalinen, toisin sanoen kaikki jäsenet ovat tasavertaisesti. Johdon tai johdon ja muun yhteisön välillä ei ole vertikaalista kohtelua.
- Henkilöstörahastot: Yhdistelmät, jotka koostuvat samasta julkisesta tai yksityisestä yrityksestä riippuvaisista työntekijöistä. Niiden tarkoituksena on tarjota palveluja jäsenilleen, saada säästöjä ja myöntää luottoja. Sen ylijäämät käytetään sosiaaliseen toimintaan.
- Keskinäinen: Voittoa tavoittelemattomat järjestöt. Osakkuusyritykset maksavat taloudellisen korvauksen ja vastineeksi heillä on pääsy ennaltaehkäiseviin ja koulutusohjelmiin. Samoin keskinäiset työntekijät tarjoavat etuuksia, tukia tai eläkkeitä työntekijöille, jotka kärsivät esimerkiksi työtapaturmasta.
- Kansalaisjärjestöt: Laitokset, jotka kehittävät hankkeita positiivisten muutosten aikaansaamiseksi yhteiskunnassa tai ekosysteemissä. Siksi asetetaan tavoitteita, kuten aliravitsemuksen määrän alentaminen. Ne eivät ole voittoa tavoittelevia.