Jornal - Mikä se on, määritelmä ja käsite

Palkka on rahamäärä, jonka työntekijä saa palkkana työpäivän aikana.

Palkan käsite viittaa yleensä päiväpalkkaan. Sitä käytetään yleensä niissä työpaikoissa, joissa se maksetaan päivittäin. Siten työntekijä voisi sanoa saatuaan rahat työstään: "Olen jo saanut palkkani."

Sanaa palkka käytetään aloilla, joilla sitä maksetaan päivittäin. Siten pääasiassa siellä, missä palkat maksetaan, on joissakin maatalouteen liittyvissä työpaikoissa. Monille kausityöntekijöille maksetaan päivittäin. Niitä veloitetaan työpäivien perusteella, ei kiinteän kuukausipalkan perusteella.

Erilaiset palkat

Palkka voi olla kiinteä tai vaihtuva. Seuraavaksi selitämme kaksi näkyvintä palkkatyyppiä:

• Kiinteä palkka: Kun puhumme kiinteästä palkasta, puhumme muuttuvasta summasta, koska se riippuu työntekijän työajoista. Sinulla on kuitenkin kiinteä summa päivässä.
• Kappalepalkka: Palapelissä maksu riippuu tehdystä työstä. Joten yhden päivän aikana eri työntekijöille voi olla eri palkkoja.

Esimerkki näiden kahden käsitteen havainnollistamiseksi olisi rypäleen sadonkorjuu. Olettaen, että 10 työntekijän miehistö, jolla on kiinteä palkka, saisivat kaikki saman palkan päivässä riippumatta korjatuista rypäleistä. Toisin kuin kiinteä palkka, palkkapalkassa otetaan huomioon korjattujen rypäleiden kilo. Vaikka työntekijät olisivatkin osa samaa miehistöä, enemmän rypäleitä keränneet ansaitsevat enemmän rahaa. Ja päinvastoin, ne, jotka keräsivät pienemmän summan, saavat pienemmän summan.

Palapelimallilla pyritään edistämään työntekijöiden työtä ja tehokkuutta. Jos palkka on kiinteä, maksettu kokonaismäärä voi olla pienempi. Kappalemäärätilassa työntekijät ovat kuitenkin motivoituneempia työskentelemään enemmän, koska rahaa saadaan enemmän tai vähemmän maksusta riippuen.

Toinen palkan merkitys

Termi voi viitata myös maan määrään, jonka keskimääräinen työntekijä voisi työskennellä yhdessä päivässä. Tämä suuruus mitataan neliömetreinä. Se on ei-standardoitu järjestelmä ja on noin 4000 metrin korkeudessa²

Mittausta ei ole standardoitu, koska se riippuu sadosta ja työn tekijän tyypistä. Siksi samaa toimenpidettä ei käytetä muuliin, työntekijään tai härään. Jokainen voi työskennellä eri maa-alueella.