Se on tekniikka, joka tunnetaan myös nimellä aivoriihi, jonka tavoitteena on tuottaa uusia ja omaperäisiä ideoita tietystä aiheesta.
Tyhjäksi jääminen on yleistä, kun luovuutta tarvitaan eniten, tai ideoiden antaminen tietystä aiheesta voi epäonnistua inspiraatiossa. Tästä syystä on olemassa lukuisia tekniikoita, jotka auttavat näitä uusia ideoita virtaamaan uudelleen.
Aivoriihi on tehokas tapa saavuttaa tämä ehdotus, se on myös tekniikka, joka toteutetaan tiiminä.
Mitä tällä tekniikalla voidaan saavuttaa?
Kun uusia ideoita on vähän, yhteistyö uusien vaihtoehtojen edistämiseksi tekee temppu. Aivoriihi voi tehdä seuraavaa:
- Paranna ja kannusta joukkueen luovuutta.
- Työskentele käsi kädessä yhteisen tarkoituksen saavuttamiseksi.
- Lisää ideoita lyhyemmässä ajassa.
- Hanki lisää ratkaisuja tietyn ongelman ratkaisemiseksi.
Nämä ovat joitain asioita, jotka voidaan saavuttaa aivoriihiä käytettäessä.
Kuinka ideoida
Nämä vaiheet on otettava huomioon:
- Luo ryhmä, joka toimii yhteistyössä tämän tekniikan toteuttamisessa.
- Määritä paikka, aika ja päivä tämän tyyppisen toiminnan kehittämiseksi.
- Ryhmän johtaja tai tekniikkaa ohjaava henkilö ilmoittaa sarjan viitteitä, jotka on otettava huomioon: kesto, aihe, johon sarja ratkaisuja on saavutettava, ja tapa ehdotusten toteuttamiseksi.
- Jokainen jäsen voi esittää ajatuksensa aiemmin määriteltyjen kriteerien mukaisesti.
- Myöhemmin kaikkien vastausten joukosta valitaan ne, jotka sopivat parhaiten ongelman ratkaisemiseen ryhmän kaikkien jäsenten keskuudessa.
Nämä ovat ohjeita, jotka otetaan usein huomioon aivoriihiä käytettäessä. Oikea toteutus on otettava huomioon joukko asioita:
- Vältä kritisoimasta kollegan työtä.
- Kirjoita kaikki ehdotukset muistiin.
- Kuuntele tarkkaan ja vaihda vuorotellen.
- Kaiken mieleen tulemisen paljastaminen ei ehkä ole järkevää aluksi, mutta se voi johtaa uusiin ideoihin.
- Kaikkien ryhmän jäsenten yhteistyö ja hyvät tavat.
- Tuetaan kollegoiden ehdotuksia erottelematta. Luottamus voi olla määräävä arvo luovuuden virtaukselle vielä enemmän.
Aivoriihi syntyy tarpeesta löytää uusia ratkaisuja, ehdotuksia tai vaihtoehtoja tietylle aihealueelle. Lisäksi sen tekeminen tiiminä voi olla rohkaisevampaa, jos mahdollista, koska suurempi määrä ideoita syntyy lyhyemmässä ajassa.
On välttämätöntä ottaa huomioon koko startupia ohjaavan henkilön valinta. On myös tärkeää korostaa kunnioitusta kollegoihin, ja että minkään idean ei tarvitse olla ennakkoluuloista, mutta kaikki panokset otetaan huomioon koko koko ajan. aivoriihi.
