Johtamisen evoluutio muodollisena tieteenalana johtui voimakkaasti muutoksista työsuhteissa ja kehityksestä esimerkiksi psykologian, tekniikan ja tekniikan aloilla.
Pohjimmiltaan nämä muutokset tapahtuivat teollisen vallankumouksen myötä, joka tapahtui 1700-luvun lopulla Englannissa. Tämä johti massatuotantoon ja käsityöläisten korjaamojen korvaamiseen tehtailla.
Vastaavasti kaikki tämä aiheutti työn erikoistumisen ja tehtävien koordinoinnin tarpeen, jotta organisaatio toimisi tehokkaasti. Syvällisten muutosten tekeminen hallinnon tehtäviin. Tämä sai aikaan uusia teorioita, jotta saavutettaisiin parannuksia menetelmiin, aikoihin ja käytettyihin resursseihin.
Juuri 1800-luvun lopulla ilmestyi joitain ensimmäisiä hallinnollisia tieteellisiä julkaisuja. Mutta 1900-luvulla yhteiskunnassa tapahtunut kiihtynyt kehitys teki tarpeelliseksi tarkastella ja parantaa hallinnon prosesseja ja tekniikoita.
Hallinnosta on tietysti tullut edellytys organisaatioiden moitteettomalle toiminnalle, koska jos he haluavat saavuttaa tavoitteensa, heidän on suunniteltava ja koordinoitava kaikki tehtävänsä.
Tärkeimmät hallintoteoriat
Uudet hallintoteoriat auttavat epäilemättä noudattamaan järjestystä, joka mahdollistaa kaikkien tehtävien ja erilaisten roolien hallinnan ja koordinoinnin, joita organisaatioon kuuluvat ihmiset suorittavat. Tällä tavoin on helpompaa sopeutua muutoksiin, ennakoida ongelmia ja saavuttaa ehdotetut tavoitteet.
Tärkeimmät hallintoteoriat ovat:
1. Tieteellinen teoria
Itse asiassa tieteellinen teoria syntyi Yhdysvalloissa vuonna 1903. Sen pääedustaja on Frederick Taylor, jonka avulla pyritään parantamaan työntekijöiden tehokkuutta ja tuottavuutta työmenetelmien tieteellisen tutkimuksen avulla.
2. Byrokraattinen teoria
Toisaalta byrokraattisen teorian ehdotti Max Weber Saksasta vuonna 1905. Tämä teoria ehdottaa keskitettyä menetelmää hierarkiassa, jossa vastuut jaetaan ja työnjako tapahtuu. Se toimii byrokraattisessa järjestyksessä, ja kaikkien organisaation jäsenten on noudatettava sääntöjä.
3. Klassinen teoria
Toisaalta klassisen teorian mukaan kaikkia hallinnollisia periaatteita voidaan käyttää organisaation kaiken toiminnan koordinointiin ja hallintaan. Siksi se on systeeminen lähestymistapa, jossa hyvä suorituskyky saavutetaan hierarkkisessa ohjauksessa ja hallinnollisten tehtävien siirtämisessä. Sen ehdotti Henry Fayol Ranskassa vuonna 1916.
Fayolismi4. Humanistinen teoria
Sitten humanistinen teoria alkoi Yhdysvalloissa vuonna 1932, sen tärkein edeltäjä on Elton Mayo. Tämä teoria perustuu siihen tosiasiaan, että hyvät ihmissuhteet auttavat parantamaan tuotantoprosessin tehokkuutta.
5. Käyttäytymisteoria
Varmasti käyttäytymisteorian suurin edustaja Abraham Maslow on, ja tämä teoria perustuu Maslow'n pyramidiin, jossa hän selittää, että tarpeet ovat elementtejä, jotka motivoivat ihmisen käyttäytymistä. Se ilmestyy Yhdysvalloissa vuonna 1950.
6. Varautumisteoria
Nyt varautumisteoria syntyi Yhdysvalloissa vuonna 1980, ja sen korkeimmat edustajat ovat William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch ja Tom Burns.
Siinä todetaan, että johtamisprosessissa ei ole mitään absoluuttista, joten kaikki riippuu varautumisesta. Siksi hallintoa pidetään avoimena järjestelmänä. Toisin sanoen organisaation toiminta riippuu vuorovaikutuksesta sen ympäristön kanssa.
Lopuksi voimme sanoa, että johto auttaa organisaatioita maksimoimaan kaikki inhimilliset ja aineelliset resurssit, jos niitä koordinoidaan asianmukaisesti tavoitteiden saavuttamiseksi. Tämä antaa heille paremman valmiuden käsitellä muutoksia ja ennakoida mahdollisia ongelmia. 1900-luku on aika, jolloin sitä on kehitetty eniten siihen pisteeseen asti, että on mahdollista löytää erilaisia lähestymistapoja sovellettaviin hallintoteorioihin.