Palkkatarkastus on vaihtelu työntekijän palkassa. Tämä yleensä ylösalaisin, vaikka sitä voidaan laskea myös poikkeuksellisissa tilanteissa.
Toisin sanoen palkan tarkistus on työntekijän palkan korotus tai lasku.
Kuten aiemmin mainitsimme, yleisin on, että yritys harkitsee palkan nousua eikä alentamista. Tämä johtuu pääasiassa inflaation vaikutuksesta.
Edellä mainitun ymmärtämiseksi meidän on otettava huomioon, että yleensä kaikki taloudet rekisteröivät säännöllisesti inflaatiotason mitattuna peruskorin hintojen funktiona. Tämä tarkoittaa, että välttämättömien tuotteiden kustannukset kasvavat.
Joten jos hinnat nousevat ja palkat pysyvät ennallaan, työntekijä menettää ostovoiman. Eli samalla tulotasolla et voi enää ostaa samaa määrää tavaroita ja palveluita. Tämän ongelman välttämiseksi palkkaa nostetaan siten, että inflaation vaikutus kompensoidaan.
On syytä mainita, että palkkakatsaukset tehdään yleensä aika ajoin, esimerkiksi vuosittain. Lisäksi palkkoja ei välttämättä tarvitse nostaa samassa suhteessa kuin inflaatiota.
Muut syyt palkkakatsaukseen
Toinen syy palkkakatsaukseen on työntekijöiden tuottavuuden kasvu. Tätä voidaan arvioida ehdotettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella.
Toisaalta palkkatarkistus voidaan antaa, jos sattuu poikkeuksellinen tapahtuma, kuten maailmanlaajuinen pandemia, joka saa yrityksen vähentämään myyntiään merkittävästi. Sitten se voidaan pakottaa leikkaamaan työntekijöidensä palkkoja pysyäkseen toiminnassa.
Palkkojen uudelleentarkastelulauseke
Työehtosopimuksen palkkojen uudelleentarkastelulauseke on se osa, joka sallii palkkojen mukauttamisen hintatason mukaan.
Meidän on muistettava, että työehtosopimus on työnantajien ja työntekijöiden edustajien välinen sopimus (järjestäytynyt ammattiyhdistyksissä tai -yhdistyksissä). Tässä sopimuksessa määritetään yleiset työsuhteen ehdot, joihin sisältyvät muun muassa palkat, työetuudet, kuten palkatut loma-ajat, työajat.
Työehtosopimukset, jotka on syytä selvittää, ovat vähimmäisvaatimuksia, ja jokainen työntekijöiden yksittäinen sopimus voi ylläpitää tai parantaa nostettuja ehtoja. Yritys ei kuitenkaan voi tarjota työntekijälle epäedullisempia ehtoja kuin työehtosopimus.