Yrityskulttuuri - mikä se on, määritelmä ja käsite
Yrityskulttuuri on joukko perusoletuksia ja uskomuksia, jotka yrityksen jäsenet jakavat.
Samoin kuin kaupungeissa, kaupungeissa, alueilla ja jopa maissa on erilaisia kulttuureja, uskontoja ja elämänfilosofioita, sama tapahtuu yrityksissä. Kaikki yritykset eivät ole samanlaisia eivätkä käyttäydy lainkaan samalla tavalla.
Tämä toimintatapa, joka ylittää prosessit, myynnin edistämisen ja tuotannon, on yrityskulttuuri. Yrityskulttuuri edustaa yrityksen arvoja, mikä liikuttaa niitä, mikä määrää yrityksen jäsenten välisen suhteen. Riippumatta siitä, ovatko he pomosi vai alaistenne.
Yrityksen kulttuuri edustaa myös ihmisten asennetta työhön ja tavoitteisiin. Joten on yrityksiä, joissa yrityskulttuuri on näkyvää poissaolonsa vuoksi, ja muita yrityksiä, jotka loistavat itsestään. Esimerkkejä ovat yrityksen työntekijät, jotka kokevat yrityksen olevan osa itseään, ja muiden yritysten työntekijät, jotka pitävät sitä vain yhtenä työpaikkana.
Yrityskulttuurin elementit
Yrityskulttuurin tärkeimmät elementit on koottu seuraavaan kuvaan:
Viestintä on välttämätöntä, koska se kertoo meille, kuinka yrityksen jäsenet vaihtavat henkilökohtaisia ja työtietoja. Jaetut arvot, toimintatavat, asenne, sen näkemyksen jakaminen ympäröivästä maailmasta. Tai ainakin jaa hyvä osa tästä visiosta. Symboleilla tarkoitamme niitä, jotka voivat olla materiaaleja (monumentteja, toimistoja tai rakennuksia) tai ihmisiä (perustajia, esimerkillisiä johtajia jne.). Alareunassa meillä on kokemuksia, jotka määrittävät yrityksen ja henkilöstökulttuurin kehityksen. Oikealla työfilosofia, jolla on monia yhteisiä arvoja, mutta yritystasolla. Ja lopuksi yrityksen historia ja kulttuuri. Kaikkien edellä mainittujen tekijöiden kehityshistoria selittää yrityksen nykyisen liiketoimintakulttuurin.
Historia ja yrityskokemus
Erittäin tärkeä asia yrityksen kulttuurin välittämisessä on sen historia. Tunne hyvät ja huonot hetket, alkuperä, miksi se syntyi ja millä tavoitteella se syntyi. Kulttuuri ei synny yhdessä yössä, se on jotain, joka kehittyy ja kehittyy ajan myötä.
Se sisältää joukon kokemuksia, tietoa, tapoja toimia ja ajattella. Sarjat, jotka ulottuvat koko organisaatioon ja jotka välitetään yhden ja muun organisaation jäsenen välillä.
