Sosiaalinen tarkastus on kaikkien yrityksissä tai laitoksissa suoritettava arviointi
tyypin suhteen heidän toimintansa tai sosiaalisten tai eettisten hankkeidensa vaikutuksesta heidän toimintaansa
toiminnan ja taloudellisen kestävyyden kannalta.
Usein sosiaalinen tarkastus on mekanismi, jolla voidaan arvioida, mitä kaupalliset yritykset tai monet julkiset organisaatiot ottavat käyttöön sosiaalisesta toiminnastaan globaalilla toimintakartalla.
Viime vuosikymmeninä yrityslaitokset ympäri maailmaa ovat olleet kiinnostuneempia liittämään päätoimialaansa muihin tavoitteisiin, joilla on suurempi eettinen ja solidaarisuus.
Toisin sanoen mitataan yrityksen tai hallituksen sosiaalisia vaikutuksia sosiaalisessa vuoropuhelussa ja sen vaikutusta elinolojen parantamiseen tietyllä alueella.
Yritysten sosiaalinen vastuu
Tuloksena syntyi sellaiset käsitteet kuin yritysten sosiaalinen vastuu.
Tämä suuntaus toimii keihäänkärtinä yritysten ja hallitusten eettiselle toiminnalle yhä globalisoituvammassa maailmassa, joka on tietoinen solidaarisuuden syistä sekä ympäristön ja kiertotalouden suojelusta.
Tästä huolimatta yleiset syyt, kuten ekologinen kestävyys, sisältyvät muihin tapoihin, kuten ympäristötarkastuksiin.
Saatujen tulosten on oltava julkisia ja avoimia esityksiä, jotka osoittavat uskollisen ja sitoutuneen kuvan yrityksestä, joka arvioi itseään yhteiskunnan tai muiden instituutioiden edessä.
Sosiaalisen tarkastuksen ominaisuudet
Tämäntyyppisellä tarkastuksella on joitain erityispiirteitä, jotka erottavat sen muista tilintarkastuksen muodoista, jotka ovat lähempänä yrityksen perinteistä analyysiä:
- Se arvioi yrityksen tavoitteiden saavuttamisen joukolle ehtoja, jotka liittyvät erilaisiin solidaarisuuteen tai sosiaalisiin syihin, jotka on merkitty itse organisaation säännöissä.
- Etukäteen asetettujen tavoitteiden lisäksi tarkastellaan myös hyviä käytäntöjä ja niiden saavuttamiseksi toteutettuja prosesseja. Toisin sanoen testataan, että toimintaa kehitetään jatkuvasti eettisen organisaatiokäyttäytymisen mukaisesti.
- Sen perusperiaatteen mukaan kaikkea yritystoimintaa on ohjattava sillä perusteella, että kannattavuuden ja vastuullisuuden on oltava yhteensopivia ehtoja.
- Loppuraporttisi tuloksen tulisi esittää joitain tuloksia. Niiden on määriteltävä, onko yrityksen toteuttama sosiaalinen toiminta tehokas vai ei.
- Se sisältää yleensä joukon toimenpiteitä tai aloitteita tulevaisuudessa, joiden tarkoituksena on parantaa organisaation tuloksia ja vaikutusta niissä toimissa, joissa se osallistuu solidaarisuuteen.
Sosiaalinen tarkastus viime vuosina
Tämän tyyppinen tarkastus on saavuttanut suuren merkityksen ja läsnäolon kaikentyyppisissä organisaatioissa maailmanlaajuisesti. Itse asiassa siitä on tullut jopa kansalaisten työkalu mitata instituutioitaan.
Vaihtoehtoisesti on olemassa monia muita eettisiä sitoumuksia, kuten kulttuuristen tai etnisten vähemmistöjen ammatillinen sisällyttäminen samoin kuin naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen työmarkkinoilla sekä sosiaalisella, poliittisella ja taloudellisella alueella.