Kehittyneet maat ovat kehittäneet lakeja miesten ja naisten välisten merkittävien palkkaerojen torjumiseksi. Miesten ja naisten saamien palkkojen ero on kuitenkin edelleen todellisuus ja vireillä oleva asia. Yrittäessään noudattaa samapalkkaisuuden periaatetta Islanti ja Saksa ovat toteuttaneet joukon hyvin uusia toimenpiteitä.
Nämä aloitteet korostavat avoimuutta, jotta naispuoliset työntekijät voivat tietää miespuolisten kollegoidensa palkat. Islanti on tasa-arvon suhteen edistynein maa maailmassa, ja se on juuri antanut lain, jonka mukaan yli 25 työntekijän yritykset velvoitetaan julkaisemaan työntekijöidensä palkat. Yrityksille, jotka eivät noudata miesten ja naisten välisen samapalkkaisuuden periaatetta, määrätään sakkoja.
Suuret palkkaerot miesten ja naisten välillä
Myöskään Saksa ei ole kaukana. Miesten ja naisten saamien palkkojen ero on yksi suurimmista ongelmista Saksan työmarkkinoilla. Verrattuna 16,3 prosenttiin Euroopan keskiarvosta, ero on Saksassa 21 prosenttia. Uuden lain avulla saksalaisten työntekijöiden on helpompi tietää kollegoidensa palkat, jotta he voisivat hillitä tätä hölynpölyä, kunhan he ovat osa yritystä, jossa on yli 200 työntekijää.
Avoimuus ja yksityisyys on kuitenkin sovitettava yhteen. Siksi yritykset ilmoittavat jokaisen työntekijän nimen ja ansaitsemansa määrän sijasta saman tason työntekijöiden keskimääräisen palkan.
Tätä ei ole täällä. Saksan lainsäädäntö ei ole rajoitettu, ja siinä asetetaan tiedottamisvelvoitteita. Saksa on ottanut uuden askeleen taistelussa palkkakuilun vähentämiseksi, koska yli 500 työntekijän yritysten on annettava raportti kaikista toimista, jotka on tarkoitus toteuttaa miesten ja naisten palkkakuilun vähentämiseksi.
On totta, että Saksa on pienten ja keskisuurten yritysten hallitsema talous, joten arvioidaan, että Saksan lainsäädännön vaikutus vaikuttaa noin 18 000 yritykseen.
Mikä on palkkaeron syy?
Mutta mikä on tällaisten aloitteiden alkuperä taistelussa palkkakuilua vastaan? Saksassa palkkakuilu on kolmanneksi suurin Euroopassa ja, kuten aiemmin todettiin, se on 21 prosenttia. Saksalaiset ovat vain Viron (28,3%) ja Itävallan (22,9%) takana, joten on kiireesti ryhdyttävä työhön miesten ja naisten palkkojen välisten merkittävien erojen poistamiseksi.
Toinen syy palkkaeroon on, että naiset tekevät yleensä osa-aikatyötä useammin kuin miehet. On myös totta, että naisilla on vähemmän läsnäoloa johtotehtävissä ja he saavat siksi pienempiä palkkoja. Kaikesta huolimatta on tunnustettava, että samantasoisissa tehtävissä miesten ja naisten palkkojen ero on 7%.
Raportointi- ja suoritusvelvoitteiden lisäksi Saksan parlamentti antoi myös lain naisten läsnäolon lisäämiseksi johtotehtävissä. Tässä mielessä yrityksissä, joissa on yli 2000 työntekijää, vaaditaan, että hallituksissa on oltava vähintään 30 prosenttia naisia, muuten ne joutuvat seuraamuksiin.