Täystyöllisyys on tilanne, jossa kaikki maan henkilöt, jotka ovat työkykyisiä ja haluavat tehdä niin, työskentelevät tosiasiallisesti joko yrityksen tai organisaation työntekijöinä tai luovat omia.
Täystyöllisyyden tapahtuessa työvoiman kysyntä on yhtä suuri kuin tarjonta, jotta työmarkkinat ovat täydellisessä tasapainossa. Tämä tarkoittaa sitä, että täystyöllisessä maassa kaikki aktiiviseen väestöön kuuluvat ja työtä etsivät työntekijät löytävät sen. Kuten näemme jäljempänä, kun täystyöllisyys on kuitenkin olemassa, tietyt ihmiset jäävät työttömiksi, ja tätä kutsutaan kitkatyöttömyydeksi.
Täystyöllisyyden ominaisuudet
Täystyöllisyyden käsite on melko teoreettinen, koska on käytännössä mahdotonta löytää todellista tapausta, jossa työttömyys on täsmälleen nolla. Tämä johtuu siitä, että käytännössä työmarkkinoilla on monia puutteita (tiedon epäsymmetria, säännökset, jotka vaikuttavat työntekijöiden ja yritysten kannustimiin jne.).
Edellä mainittuun on lisätty tosiasia, että työmarkkinat ovat dynaamiset ja on normaalia, että tietyllä tasolla on kitkaton työttömyys, koska työntekijät tarvitsevat aikaa löytää oikea työ (etsiä tarjouksia verkkosivustoilta tai sanomalehdistä, lähettää tietojaan, osallistua haastatteluissa jne.). Toisin sanoen kysyntää ja kysyntää on, mutta tasapainon löytäminen vie jonkin aikaa.
Toisaalta työvoimassa tapahtuu jatkuvasti muutoksia, kun ihmiset tulevat tai poistuvat työmarkkinoilta erilaisista syistä, kuten: sairaus, muut kiinnostuksen kohteet, asuminen toiseen maahan, uusien opintojen aloittaminen jne.)
Yritysten työvoiman kysynnän määrittävissä tekijöissä voi olla muutoksia (teknologiset muutokset, muutokset kuluttajien mieltymyksissä jne.). Nämä muutokset voivat johtaa rakenteelliseen työttömyyteen, jossa työllä on kysyntää, mutta tarjonnalla ei ole tarvittavia taitoja.
Edellä esitetyn perusteella uskotaan monesti, että maassa on täystyöllisyys, kun maan työttömyysaste selittyy pääasiassa kitkattomalla työttömyydellä.
Täystyöllisyyden tavoite
Maalle täystyöllisyyden saavuttaminen on toivottava tavoite sekä sen taloudellisten, sosiaalisten että jopa moraalisten seurausten kannalta. On kuitenkin erilaisia näkemyksiä siitä, miten lähestyä tätä tavoitetta.
Toisaalta keynesianismi varmistaa, että valtion on puututtava kriisin aikana tekemällä julkisia investointeja, jotka tuottavat työpaikkoja ja auttavat palaamaan kasvupolkuun. Keynesianismi ei usko työvoiman tarjonnan ja kysynnän automaattiseen säätämiseen.
Päinvastoin, nykyinen liberalismi osoittaa, että paras tapa saavuttaa täystyöllisyys on vapaan kilpailun kautta. Valtion toiminta rajoittuisi luotettavan ja vakaan oikeudellisen kehyksen varmistamiseen yrittäjyyden kehittämiselle.
On myös mainittava, että monet maat pitävät työtä (pikemminkin moraalisesta näkökulmasta katsottuna) oikeutena ja että valtion on asetettava ensisijaiseksi tavoitteeksi täystyöllisyys.
Työtarjous