Sosiaalinen yritys on uusi liiketoimintamuoto, joka pyrkii tuottamaan etsimällä ratkaisuja sosiaalisiin, kulttuurisiin ja ympäristöongelmiin.
Todellisuudessa sosiaaliset yritykset ovat uusia liiketoimintamuotoja, jotka auttavat saavuttamaan hyviä tuloksia. Sen pääpaino on ratkaisu yhteiskuntaan vaikuttavaan ongelmaan, kuten köyhyys tai ympäristön pilaantuminen.
Nämä yritykset voivat myös luoda työmahdollisuuksia, jotka auttavat enemmän taloudellisesti aktiivisen väestön ihmisiä pääsemään työmarkkinoille. Mutta ennen kaikkea niiden on oltava hyvä liiketoimintamahdollisuus. Tämä tarkoittaa sitä, että heidän odotetaan tuottavan voittoja tai voittoja olevan kannattavia ja kestäviä.
Yhteisöllinen yrittäjyysSyy sosiaalisen yrityksen olemassaoloon
Sosiaaliset yritykset ovat tietysti olemassa uudenlaisena yritysmuotona, joka poikkeaa perinteisestä lähestymistavasta yhteisten yritysten johtamiseen.
Tärkeimmät arvot, jotka ohjaavat sosiaalisten yritysten toimintaa, ovat:
1. Solidaarisuus
Toisaalta ne toimivat liiketoimintayksiköinä, jotka käsittelevät arvoja, kuten solidaarisuutta sosiaalisen ryhmän kanssa. Solidaarisuus antaa mahdollisuuden tukea tiettyjä syitä tai sosiaalisia etuja, varsinkin kun näitä ongelmia voi olla vaikea ratkaista.
2. Sitoutuminen työntekijöihin
Toinen tärkeä arvo on sitoutuminen työntekijöihin, jotka ovat osa yritystä. Tämä asettaa joukon vastuita, jotka yritys ottaa työntekijöihin nähden.
Tietysti työntekijät sitoutuvat näiden oikeuksien lisäksi sitoutumaan myös yritykseen saavuttamaan syy, josta tulee syy organisaation olemassaololle.
3. Kestävyys
Lopuksi on kestävän kehityksen arvo, joka viittaa kestävyyteen paitsi yrityksen tuottavan voiton lisäksi myös tuottavuuden ja tehokkuuden saavuttamiseen ajan myötä.
Sosiaalisten yritysten taloudellinen ja sosiaalinen hyöty
Sosiaalisten yritysten toimintaa tarkasteltaessa on otettava huomioon, että ne pyrkivät saamaan taloudellista ja sosiaalista hyötyä.
1. Taloudellinen hyöty
Taloudellisista eduista, joita sosiaalinen yritys pyrkii saamaan, meillä on:
- Voitto: Yrityksen tarkoituksena on saada voittoja tai voittoja, jotka antavat heille mahdollisuuden jatkaa työskentelyään ja palvelujensa tarjoamista.
- Kustannusten vähentäminen: Voiton saamiseksi yritys pyrkii vähentämään kustannuksiaan siten, että ne ovat alhaisemmat kuin tulot, ja saavuttaa tällä tavoin kannattavuuden.
2. Sosiaalietuus
Sosiaalietuuksien osalta yritys pyrkii:
- Työntekijöiden tyytyväisyys: Työntekijän on tarkoitus tuntea olonsa mukavaksi ja onnelliseksi työssään, niin että tällä tavoin heidän tuottavuutensa nousee.
- Sitoutuminen työntekijään: Jos työntekijä tuntee olevansa tyytyväinen, hänen suorituksensa paranee ja siten kilpailukykynsä.
- Työntekijä saa muunlaisia palkkoja: Työntekijä saa muun tyyppisiä etuuksia palkan lisäksi; kuten koulutus tai investoinnit koulutukseen, virkistystoimintaan, muutamia esimerkkejä mainitakseni.
- Sosiaalinen painopiste: Yrityksen sosiaalinen hyöty voi merkitä sosiaalisten ja ympäristötavoitteiden saavuttamista. Se voisi pyrkiä heikommassa asemassa olevien ryhmien sisällyttämiseen, poistaa sukupuolten väliset erot, käyttää luonnonvaroja asianmukaisesti muutamien mainittavien joukossa.
Lopuksi ymmärrämme, että sosiaalisen yrityksen tärkein syy ei ole vain voittojen saaminen, vaan ennen kaikkea sosiaalinen projektio, joka auttaa ratkaisemaan erityisiä ongelmia, kuten ihmisoikeuksien puolustaminen. He huolehtivat myös ympäristön suojelusta ja lopullisesta tavoitteesta saavuttaa kestävä kehitys.