Työvoima sisältää kaikki ihmiset, jotka tekevät työtä yrityksessä.
Työ on tuotantoprosessiin kohdistuvaa inhimillistä työtä ja se voi olla fyysistä tai henkistä, joten se edellyttää, että siitä maksetaan korvaus tai palkka.
- Työvoima on tuotantotekijä, sitä on niukasti ja siksi sillä on hintaa markkinoilla.
- Työvoima tai ihmiset työskentelevät tai panostavat tuotantoprosessiin, ja tästä syystä he saavat työpalkkion.
- Työntuotantotekijän maksamista tai korvausta kutsutaan palkaksi.
- Palkka on rahamäärä, jonka työvoima saa työskennellessään yrityksessä.
Mikä rooli työvoimalla on työmarkkinoilla?
Työ on tärkeä osa työmarkkinoita, se edustaa kustannuksia tuotantoprosessissa, koska jos haluamme sisällyttää työntekijöitä tuotantoprosessiin, se on maksettava.
Työmarkkinoilla ostetaan ja myydään työvoiman tuotantotekijä, joten työmarkkinoilla määritetään työvoiman hinta. Työmarkkinoilla on oltava työn tarjonta ja kysyntä.
1. Työvoiman kysyntä
Tässä tapauksessa työvoiman kysynnän muodostavat yritykset, joiden on sisällytettävä työntekijät tai työvoima yritykseen tuotantotehtävien suorittamiseksi.
- Yritykset maksavat työntekijöille fyysisen tai henkisen panoksensa ja kykynsä kehittää tuotantoprosessejaan.
- Koska yritykset ovat kysyttäviä, he haluavat maksaa edullisempia hintoja, koska vakaan kysynnän laki tarkoittaa, että alhaisempaan hintaan vaaditaan enemmän määrää.
2. Työtarjous
Työmarkkinoilla tarjonta koostuu työvoimasta tai työntekijöistä, jotka tarjoavat työvoimapalvelujaan markkinoille.
- Koska he ovat myyjiä tai myyjiä, he toivovat voivansa tehdä sopimuksen yrityksen kanssa, joka tarjoaa heille korkeimman palkan.
- Koska toimituslaki muodostaa suoraan suhteellisen suhteen hinnan ja toimitetun määrän välillä.
3. Työn hinta
Työvoimatekijän palkkaa tai maksua kutsutaan palkaksi, ja se määräytyy kysynnän ja tarjonnan ehtojen mukaan.
- Kun työvoiman kysyntä on näillä markkinoilla korkea, palkan taipumus nousta ja kysynnän laskiessa aiheuttaa palkkojen laskun.
- Vaikka tarjonta on vähäistä, palkalla on taipumus kasvaa, koska työvoima on rajoitettu markkinoiden tarpeisiin. Mutta jos tarjonta on suhteellisen runsasta, palkat laskevat, koska käytettävissä on paljon työvoimaa.
Työn tyypit
Työvoima voidaan luokitella tuotantoprosessiin osallistumisen tyypin mukaan:
1. Suora työ
He ovat kaikki työntekijöitä, jotka muuntavat suoraan panokset ja raaka-aineet muuntamaan ne tavaroiksi ja palveluiksi. Meidän on otettava huomioon, että vaikka se olisi koneistettu yritys, ilman suoraa työvoimaa, tuotannon muutosprosessia ei voitaisi toteuttaa.
2. Epäsuora työ
He ovat kaikki työntekijöitä, jotka tarjoavat tukea tai hoitavat johtotehtäviä tuottavassa toiminnassa, mutta eivät osallistu suoraan tavaroiden ja palvelujen tuotantoprosessiin. Heidän tehtävänsä voivat olla hallinnollinen, direktiivinen ja kaupallinen hallinta.
Se on henkilöstö, joka hoitaa johtotehtäviä liike-elämän organisaatiossa.
Työvoiman koulutustason mukaan se voidaan luokitella seuraavasti:
1. Pätevä työvoima
Työvoimalla on tiettyjä ammatillisia tai teknisiä taitoja, jotka ovat olennaisia vaatimuksia tehtävän suorittamiseksi tuotantoprosessissa.
- Nämä työntekijät suorittavat hyvin erikoistuneita tehtäviä, joten on väistämätöntä, että heillä on tietyn vuoden muodollinen koulutus, joka on täysin sertifioitu suorittamaan heille osoitetuissa tehtävissä.
- Näiden erikoistuneiden työntekijöiden palkat ovat korkeammat, koska tätä työvoimaa on niukasti, mutta osaamisensa ja osaamisensa ansiosta he voivat tuoda parannuksia ja innovaatioita tuotantoprosessiin; ja tämä voi olla suhteellinen etu yritykselle.
2. Ammattitaitoinen työvoima
He ovat ihmisiä, joilla ei tarvitse olla teknisiä tai ammatillisia taitoja työn suorittamiseen, se on markkinoiden runsas työvoima ja siksi sen hinta tai työmarkkinoilla ansaittu palkka on alhainen.
- Tämä työvoima ei vaadi muodollista koulutusta, mutta siitä tulee yrityksille erittäin tärkeä osa, koska se antaa niiden suorittaa tuotantoprosessin alhaisin kustannuksin.
Lopuksi voimme ilmaista, että yritys vaatii sekä suoraa että epäsuoraa työvoimaa, koska puhtaasti operatiiviset tehtävät ja muu ohjaus, valvonta ja johto on suoritettava. Selvää on, että kaikki nämä toiminnot ovat välttämättömiä ja sidoksissa niin, että yrityksen suorituskyky tapahtuu tehokkaasti.
Jopa työvoima voi olla sen suhteellinen etu, koska se voi tuottaa tiettyjä lisä- tai hyvin eriytettyjä arvoja tuotantoprosesseissaan.