Eläketyypit ovat sen mukaan, miksi se tapahtuu, eri tapoja, joilla työskennellyt henkilöt lopettavat työskentelyn ja päättävät työelämänsä.
Kuten keskustelimme, eläketyypit eivät ole muuta kuin tapoja, joilla henkilö voi lopettaa työelämänsä. Työelämän syystä ja kestosta riippuen voimme luokitella eläketyypit seuraavasti:
- Tavallinen eläkkeelle siirtyminen.
- Varhaiseläke.
- Osittainen eläkkeelle siirtyminen.
- Joustava eläkkeelle siirtyminen.
- Viivästynyt eläkkeelle siirtyminen.
- Aktiivinen eläkkeelle siirtyminen.
- Varhaiseläke.
Saamamme etuuden määrä voi vaihdella valitsemastamme eläkkeestä riippuen.
Eläketyypit
Eläketyyppien joukosta löytyy seuraava:
Tavallinen eläkkeelle siirtyminen
Eläkkeelle siirtyminen tapahtuu, kun työntekijä saavuttaa eläkeiän. Espanjassa tämä ikä on asetettu 67 vuoteen työuudistuksesta, mikä puhuisi tavallisesta eläkkeestä Espanjassa, kun täytät 67 vuotta.
Tämän eläkkeen kautta etuuden keräämiseen vaaditaan sosiaaliturvamaksuja vähintään 15 vuoden ajan. Tällä tavoin määrä lasketaan viimeisten 20 vuoden aikana.
Varhaiseläke
Varhaiseläkkeelle siirtyminen tapahtuu, kun työntekijä päättää jäädä eläkkeelle ennen laillisen eläkeiän saavuttamista. Toisin sanoen se, joka jää eläkkeelle Espanjan tapauksessa ennen 67-vuotiaita.
Hän kärsii eläkkeen pienentämisestä suhteessa eläkkeelle siirtymisen vuosiin. Tässä mielessä 6–7 prosentin leikkaus jokaiselta vuodelta, jota ei ole lueteltu.
Varhaiseläkkeellä voidaan korostaa kahta tyyppiä:
- Pakko: Yritys päättää irtisanoa työntekijän ja löytää itsensä eläkkeelle. Niin kauan kuin mainittu työntekijä on jo oikeudellisessa tilanteessa saadakseen etuutta.
- Vapaaehtoinen: Työntekijä suostuu ottamaan varhaiseläkkeen. Kun se täyttää etuuden saamisen lailliset vaatimukset.
- Keskinäinen asema: Edellyttäen, että keskinäisen jäsenen asema missä tahansa Työntekijöiden keskinäisessä rahastossa on ennen 1. tammikuuta 1967, työntekijä voi saada varhaiseläkkeelle siirtymisen. Tätä varten he voivat siirtyä eläkkeelle 60-vuotiaana täyttyessään sosiaaliturvamaksuja koskevat vaatimukset.
- Ammatillisella toiminnalla: Edellyttäen, että ehdot täyttyvät, työntekijät, kuten kaivostyöläiset, harjoittavat toimintaa, joka liittyy työhön liittyviin riskeihin, jotka voivat aiheuttaa yksilölle sairauden, voivat pyytää varhaiseläkettä.
- Vammaiset työntekijät: Ne työntekijät, joiden vamma on 65 prosenttia tai vähemmän, voivat pyytää varhaiseläkettä. Toisinaan tämä vammaisaste voi olla pienempi (45%), mutta vaaditut ehdot on täytettävä.
Osittainen eläkkeelle siirtyminen
Työntekijä supistaa koko työpäivänsä osa-aikaiseksi. Tällä tavoin alkaa kerätä suhteellista osaa eläkkeestä, joka tässä mielessä vastaa häntä.
Osittainen eläkkeelle siirtyminen voidaan suorittaa tietyssä iässä, jonka laki määrää.
Tässä mielessä osittaisen eläkkeen saamisen eri ikät ovat esimerkiksi Espanjan osalta seuraavat:
- Jos yritys ei palkkaa työntekijää korvaamaan jotakuta, ikä on laillinen eläkeikä.
- Jos yritys palkkaa toisen työntekijän tilalle, osittaisen eläkkeelle siirtymisen vähimmäisikä on 61 vuotta ja 10 kuukautta; on oltava maksanut vähintään 33 vuotta.
Kun työntekijä jää täysin eläkkeelle, osittaiseen eläkkeelle siirtymisestä sopinut eläkeläinen keräisi 100% eläkkeestä.
Joustava eläkkeelle siirtyminen tai aktiivinen eläkkeelle siirtyminen
Joustava eläkkeellä tarkoitetaan eläkettä, jossa asianomainen osapuoli voi edelleen kehittää osa-aikatyötä eläkkeensä täydentämiseksi, vaikka hän on jo eläkeläinen.
Tämäntyyppinen eläkkeelle siirtyminen voidaan sekoittaa osittaiseen eläkkeeseen, mutta ne eivät ole samanlaisia.
Suurin ero on, että joustavaa eläkkeelle siirtymistä tapahtuu aina, kun työntekijä on saavuttanut laillisen eläkeiän, jolloin tavanomainen eläkkeelle siirtyminen on tosiasiallista.
Viivästynyt eläkkeelle siirtyminen
Viivästyneellä eläkkeellä työntekijät, jotka ovat saavuttaneet laillisen eläkeiän, haluavat jatkaa maksua ja jatkaa työtä. Tällä tavoin työelämäsi pidennetään tavallisen enimmäiskorvausajan jälkeen.
Tällä tavoin eläkkeensaajalle, joka valitsee tämän tavan, sovelletaan eläkkeen korotusta jopa 2,75 prosenttiin, jos hänellä on yli 25 vuoden vakuutusmaksu. Lisäksi, jos työelämä on yli 237 vuoden vakuutusmaksuja, mainittu eläke nousee 4%.
Nämä korotukset on rajattu lain asettamaan enimmäiseläkkeen rajaan.
Varhaiseläke
Varhaiseläkkeelle siirtyminen on erityinen eläketyyppi. Toisin sanoen se on vaihtoehtoinen eläkkeelle siirtymisen muoto, jota yritys säätelee neuvoteltuaan työntekijän kanssa sovitusta irtautumisesta.
Tällä tavoin, jos työntekijä suostuu varhaiseläkkeelle siirtymiseen yrityksen päätöksellä, hänen on päästävä sopimukseen hänen kanssaan. Finanssikriisin jälkeen hallitus vaatii yrityksiä noudattamaan tätä käytäntöä, jonka mukaan heidän on rahoitettava kahden vuoden työttömyys. Lisäksi, jotta yli 55-vuotiaat henkilöt voidaan sisällyttää ERE: hen, yrityksen on vastattava maksun maksamisesta työntekijälle 61 vuoden ikään saakka.