Johtaja on yritysmaailmaan kuuluva ammatillinen asema. Hän erottuu päätöksentekovoimastaan organisaation toiminnassa ja kyvystä johtaa tiimejä erilaisessa taloudellisessa toiminnassa.
Talous- ja liiketoiminta-alueella johtoasemaa hoitaa ammattilainen, jolla on päätöksenteko- ja täytäntöönpanovalta.
Yleensä johtaja kuuluu yrityksen organisaatiokaavion ytimeen, seistä johtokunnissa tai lähellä yrityksen järjestelmänvalvojia.
Johtohenkilöt, jotka muodostavat kaupallisen yrityksen ylimmän johdon, yhdistävät olennaiset direktiivi- ja hallintotehtävät sen tulevaisuuden kannalta.
Tämä tapahtuu, koska pääjohtajan päätoiminnot käyvät enimmäkseen suunnittelu- ja valvontatehtävissä. Tästä syystä on tavallista, että hänen vastuullaan on työryhmiä.
Tästä syystä nämä korkean tason ammattilaiset määrittelevät ylemmän osan liiketoimintahierarkioista, vastaten niiden liikeradasta ja riippuen toimitusjohtajista, omistajista tai osakkeenomistajien kokouksista.
Tämän linjan jälkeen on huomattava, että on olemassa pääjohtaja, joka on rakenteessa olevien eri johtajien työstä vastaava henkilö.
Johdon ominaisuudet
Kaikilla ammattilaisilla, joilla on yritysjohtajan asema, on useita yhteisiä ominaisuuksia ja toimintoja. Niistä erottuvat seuraavat:
- Se on usein osa hallintoelimiä sekä yleiskokouksia ja hallituksia. Hänen päävastuutaan on strategisen vision ja liiketoimintamallin suunnittelu.
- Palkkaportaissa tämä johtajan asema on luonnollisesti yksi korkeimmista tehtävistä. Usein heidän työsopimuksillaan luodaan kannustimia yrityksen tulosten perusteella.
- Edellä esitetyn perusteella ja ottaen huomioon yrityksen erilaiset koot, avainhenkilöiden määrä on yleensä rajallinen verrattuna henkilöstön kokonaismäärään.
- On tavallista, että johtajalla on työntekijöiden rekrytointitehtäviä yritykselle. Vastaa siten myös tiimien palkkaamisesta ja johtamisesta.
- Yleensä jokaisella johtajalla on strateginen asema tietyn alueen tai osaston kärjessä. Tästä syystä arvioidaan vastuun ja johtamisen valmiuksia. Merkittäviä tapauksia ovat tilien johtajien tapaukset konsultoinnissa.
- vuonna julkisen sektorin toimeenpanovallan hahmo on olemassa julkisten yhtiöiden rakenteessa. Vaikka Julkishallinto yksi puhuu toimitusjohtajista tai johtavista virkamiehistä.
Yleensä johtajan ammattilaisen erityiset tehtävät rajataan sen taloudellisen toiminnan tai sektorin mukaan, jolla yritys toimii.
On tärkeää lisätä, että kaikki johtajat eivät osallistu tärkeisiin päätöksiin eivätkä ohjaa yritystä, koska on myös johtajia, joilla on rajoitetummat velvollisuudet ja keskiasemat.
Tässä mielessä myyntijohtajan päivittäiset tehtävät eivät ole samat kuin esimerkiksi öljy-yhtiön johtajan.
