Maslow'n pyramidi on motivaatioteoria, joka yrittää selittää, mikä ohjaa ihmisen käyttäytymistä. Pyramidi koostuu viidestä tasosta, jotka on järjestetty hierarkkisesti kaikkien ihmisten läpi käymien ihmisten tarpeiden mukaan.
Selitetty Maslow'n pyramidi alkaa alimmalta tasolta, jolla löydämme perustarpeemme, kuten syöminen tai hengitys. Kun tyydytämme nämä ensisijaiset tarpeet, täytämme pyramidin pohjan, ja vasta tyydyttämällä nämä tarpeet voimme siirtyä seuraavalle tasolle, jossa löydetään toissijaisia tarpeita ja korkeammat, korkea-asteen tarpeet.
Pyramidin nimi johtuu sen kirjoittajasta, amerikkalaishumanistisesta psykologista Abraham Maslowista (1908-1970), joka muotoili 1900-luvun alkupuoliskolla teoksessaan "Ihmisen motivaation teoria" Maslow'n pyramiditeorian, joka on yksi tunnetuimmat motivaatioteoriat.
Maslow'n tarpeiden teorian pyramidi selittää visuaalisesti ihmisen käyttäytymisen tarpeidemme mukaan. Pyramidin pohjalle ilmestyvät fysiologiset tarpeemme, jotka kaikkien ihmisten on ensin katettava. Kun nämä tarpeet on katettu, pyrimme tyydyttämään välittömät korkeammat tarpeemme, mutta emme voi päästä korkeammalle tasolle, jos emme ole aiemmin kattaneet matalampia tai mikä on sama, kun tyydytämme perustarpeemme, kehitämme enemmän tarpeita ja toiveet. koholla.
Lue työn motivaatioMaslow'n pyramidin 5 tasoa ovat seuraavat:
- Perus- tai fysiologiset tarpeet: Ne ovat ainoita, jotka ovat luontaisia jokaiselle henkilölle, perustavanlaatuisia yksilön selviytymisen kannalta. Hengitys, ruokinta, kosteuttaminen, pukeutuminen, seksi jne.
- Turvallisuustarpeet: Se pyrkii luomaan ja ylläpitämään järjestys- ja turvallisuustilannetta elämässä. Fyysinen turvallisuus (terveys), taloudellinen (tulot), asumistarve jne.
- Sosiaaliset tarpeet: Ne viittaavat tunteeseen kuulua sosiaaliseen ryhmään, perheeseen, ystäviin, kumppaniin, työtovereihin jne.
- Arvostus- tai tunnustamistarpeet: Ne ovat tunnustamistarpeita, kuten luottamus, henkilökohtainen riippumattomuus, maine tai taloudelliset tavoitteet.
- Itsensä toteuttamisen tarpeet: Tämä viides ja korkein taso voidaan tyydyttää vasta, kun kaikki muut tarpeet on riittävästi täytetty. Se on tunne henkilökohtaisen menestyksen saavuttamisesta.
Tätä teoriaa käytetään nykyään laajalti. Yksi aloista, jossa analysoidaan ja tutkitaan eniten Maslow'n pyramidi on markkinoinnissa. Yritykset räätälöivät tuotteensa, viestinsä ja viestinnänsä tarpeiden tasolle, jonka he uskovat pystyvänsä kattamaan ja tyydyttämään.
Maslow'n pyramidiesimerkki
Seuraavaksi laitamme esimerkkejä Maslow'n pyramidista, joka selittää jokaisen tason yrityksen tapauksessa. Oletetaan, että olemme konsulttiyrityksen johtajia, jotka vastaavat raporttien tekemisestä asiakkaistaan.
- Fysiologiset tarpeet: Näiden tarpeiden täyttämiseksi wc: t ja pöydät tuoleineen on asennettava toimimaan.
- Turvallisuustarpeet: Meidän on toteutettava kaikki ammattiriskiprotokollat. Tämän lisäksi meidän on asennettava ergonomiset huonekalut, jotka suojaavat työntekijöiden terveyttä.
- Sosiaaliset tarpeet: Tämän tyyppinen tarve katetaan luomalla ystävyyssiteitä sosiaalisten kokoontumisten tai yritysaterioiden avulla.
- Tunnustustarpeet: Hyvä johtaja, joka motivoi henkilökuntaa ja antaa heille tarvitsemansa luottamuksen, antaa työntekijän tuntea olevansa tunnustettu.
- Itsensä toteuttamisen tarpeet: Palkintojen jakaminen tuottavimmille työntekijöille on yksi vaihtoehto tämän tarpeen täyttämisessä.
Lopuksi, Maslow'n pyramidi on motivaatioteoria, joka yrittää saada aikaan järjestyksen jokaisen ihmisen tarpeisiin.