Hallitus on ylin johto, joka johtaa yritystä (osakeyhtiö tai osakeyhtiö). Siksi se koostuu vastuuhenkilöistä, jotka yhtiökokous on valinnut organisaation sääntöjen mukaisesti.
Tämä elin voidaan ymmärtää myös yrityksen ylin hallintovälineenä, jolle omistajat ja osakkeenomistajat siirtävät kaikki tehtävänsä.
Tästä syystä tehdään päätöksiä, jotka vaikuttavat kaikkiin osastoihin ja alueisiin, jotka muodostavat yrityksen, ja johtoryhmälle asetetaan toimintaohjeet.
Tässä johtajassa on oltava vähintään kolme osallistujaa, jotka voivat olla osakkaita tai eivät. Lukuun sovelletaan kuitenkin yrityksen perussääntöjä.
Yleensä yhtiössä tehtävät päätökset tekee hallitus, pääasiassa puheenjohtaja ja toimitusjohtaja, joilla on tarvittavat valtuudet tehdä niin.
Hallituksen tehtävät
Päätoiminnot on rajattu seuraavasti:
- Strategisten tavoitteiden toteutuksen ja saavuttamisen valvonta (katso liiketoimintastrategiat)
- Yhtiön talousarvioiden ja sen talousennusteiden laatiminen ja valvonta.
- Arvon luominen osakkeenomistajalle (katso kirjanpidon ja taloudellisen voiton ero).
- Päätökset suurista investoinneista tai omaisuuden myynnistä.
- Tarkastele yrityksen suorittamaa tilinpäätöstä, budjettia ja tuloksia.
- Kaikenlainen yritystoiminta (myynti, fuusiot ja yritysostot, yhteisyritykset jne.).
- Kutsu yhtiökokous koolle niin, että se tekee tarvittaessa asiaankuuluvat päätökset ylimääräisistä asioista.
- Muokkaa työoloja tietyissä olosuhteissa ja jopa erota yrityksen johdon jäsenet ja korkean palkkatason työntekijät.
- Vahvista sellaisten varojen myynti, jotka edustavat merkittäviä summia, sekä valtuuta velat, jotka ylittävät jo sovitut määrät.
Lisäksi on olemassa joukko käytöstapoja, jotka hallituksen on noudatettava tiukasti:
- Neuvoston on kokoonnuttava yrityksen puheenjohtajan tai, jos tämä ei ole mahdollista, hänen edustajansa pyynnöstä.
- Kokouksen vahvistamiseksi puolen plus yhden hallituksen jäsenistä on oltava läsnä joko henkilökohtaisesti tai asiamiehen välityksellä.
- Ellei yrityssäännöissä määritellä poikkeuksia, tehdyt sopimukset tehdään kokouksessa läsnä olevien johtajien ehdottomalla enemmistöllä.
- Laki vaatii, että hallituksen keskustelut ja sopimukset merkitään pöytäkirjaan, ja presidentin ja hallituksen sihteerin on allekirjoitettava ne.
Viimeinen huomioitava tieto on, että osakeyhtiöissä (S.A.) johtaja voi toimia enintään kuuden vuoden ajan, kun taas osakeyhtiöissä (S.L.) aika on määrittelemätön.
Kuka muodostaa hallituksen?
Hallituksen muodostavat asiamiehet ovat:
- Presidentti: Hän on vastuussa esityslistan kutsumisesta ja valmistelusta sekä kokousten johtamisesta ja koordinoinnista. Samoin hän on vastuussa hallituksen ja organisaation moitteettomasta toiminnasta.
- Neuvonantajat: Johtajien on tiedettävä yrityksen todellisuus ja esitettävä mielipiteensä, ja he ovat yhdessä toimitusjohtajan kanssa lopullinen vastuussa yrityksen edistymisestä. Ne voidaan luokitella kolmeen:
- Johtajat: He ovat yhtiön johtoryhmän jäseniä, joilla on asema hallituksessa.
- Sunnuntaiaamuna: Johtajat, jotka edustavat prosenttiosuutta yhtiön osakkeista. He ovat ihmisiä, jotka eivät kuulu yrityksen päivittäiseen johtoon, mutta joilla on suora suhde siihen.
- Riippumaton: Ne ovat oikean johdon ulkopuolisia valvojia, joilla ei ole yhteyttä yhtiöön tai sen osakkeenomistajiin. He ovat ammattimaisia johtajia, jotka tarjoavat ulkoisen ja riippumattoman näkemyksen arvon tuottamiseksi osakkeenomistajille.