Peruspalkka on osapuolten välisellä sopimuksella vahvistettu rahamäärä, jonka henkilö ansaitsee tietyn ajanjakson aikana tehdyn työnsä tuloksena.
Toisin sanoen peruspalkka on palkan kiinteä ja pääosa. Siten se on yleensä tärkein osa kokonaispalkasta. Vaikka onkin totta, täydennykset tai plus voivat olla suurempia suoritetun työn tyypistä riippuen. Esimerkiksi henkilöllä voi olla peruspalkka 800 dollaria, johon lisäykset olisi lisättävä. Nämä lisäosat voivat liittyä tuottavuuteen, ylitöihin, virkaikään tai tiettyihin poikkeuksellisiin tuloksiin.
PalkkaPeruspalkan lisämuodot
Yleensä ns. Palkanlisät tunnetaan peruspalkasta. Nämä myönnetään työntekijöille pohjimmiltaan pitääkseen heidät aina motivoituneina. Syyt tai olosuhteet, jotka johtavat yrityksen myöntämään nämä palkanlisät, ovat hyvin erilaisia. Aiomme kuitenkin luokitella ne seuraaviin tyyppeihin:
- Teoksen ominaisuuksiin perustuvat täydennykset: Tässä otetaan huomioon, jos työ tehdään yöllä, sen työn aiheuttaman vaaran vuoksi. Se voi olla myös tiettyihin tarkoituksiin. Kuinka tietyn tuotteen myynnin lisääminen voi olla.
- Laajennukset sen perusteella, mitä kukin työntekijä edustaa: Täällä otetaan huomioon tietyt taidot ja tiedot. Siksi hallitsemme useampaa kuin yhtä kieltä tai tietyn tietyn tietyn luokan toiminnan yrityksessä. Monta kertaa yritykset ottavat huomioon myös työntekijän yrityksen tai muun ajan jne.
- Yrityksen taloudellisiin tuloksiin perustuvat lisäravinteet: Monesti yritys, kun onnistuu ylittämään tavoitteensa organisaationa, myöntää etuja työntekijöille.
Joten peruspalkkaa voidaan korottaa suurella prosentilla. Yleensä nämä lisäkustannukset edustavat 30–35 prosentin palkanlisää. Toisin sanoen yritykset lisäävät yleensä peruspalkkaan lisäkorvauksia, jotka parantavat työntekijän elämänlaatua.
Peruspalkan epäilyjen poistaminen
Peruspalkka, jonka henkilö voi saada, saavutetaan yrityksen ja työntekijän välisten neuvottelujen tuloksena. Tietyn työn myöntämiseen liittyy työsopimus. Sopimus, johon on asetettu joukko lausekkeita. Näiden joukossa on maksettavan peruspalkan taso tai määrä.
Palkanlisät ovat pääosin yrityksen harkinnan varassa. Vaikka neuvotteluissa on selvennetty joitain ehtoja. Kun otetaan huomioon se tosiasia, että yritykset yleensä lupaavat täysin varmaa yrityksen politiikkana.
Peruspalkat voivat olla suurempia tai yhtä suuria vähimmäispalkkaa. Muista, että vähimmäispalkat ovat laillisesti asettaneet maan valtio.
Palkkojen erottelun kannalta on tärkeää korostaa, että peruspalkka eroaa nettopalkasta. Koska nettopalkka on jäljellä, kun verot on vähennetty.
Esimerkki peruspalkasta
Oletetaan työntekijä, joka työskentelee kemiantehtaalla. Hänen kokonaispalkka on 1500 dollaria, mutta miten tämä palkka jaetaan?
- Peruspalkka: 900 dollaria.
- Kemiallisiin tuotteisiin liittyvien riskien täydennys: 300 dollaria
- Lisämaksu yrityksen vanhuudesta: 200 dollaria
- Ylityötunnit tässä kuussa: 100 dollaria.
Jos lisätään summat, meillä olisi yhteensä 1500 dollaria bruttopalkasta. Mihin myöhemmin olisi tarpeen alentaa veroja, sosiaaliturvamaksuja jne.
