Palkka on palkka, jonka henkilö saa työstään. Tällä tavoin työntekijä voi hyötyä panoksestaan ajoissa ja vaivassa häntä palkkaavassa yrityksessä. Samalla tavalla kuin näet, että osuus on käännetty rahana ilmaistuna.
Palkka, joka ymmärretään hinnaksi, joka maksetaan vastineeksi henkilön tekemästä työstä, määräytyy työn tarjonnan ja kysynnän mukaan. Kaikki tämä johtuu useista tekijöistä, kuten työvoiman saatavuus, ammattiliittosopimukset, työntekijän koulutus tai kokemus ja maan työlainsäädäntö.
Lisäksi taloudellisessa tutkimuksessa palkoilla on erityinen merkitys. Asiaankuuluvuus sekä liike-elämän näkökulmasta (jos ne muodostavat merkittävän osan tuotantokustannuksista) että perheiden näkökulmasta (koska ne määräävät kulutuskapasiteettinsa ja samalla myös talouden kokonaiskysynnän).
Minimi palkka
Koska palkka on tulot, jotka kukin saa, monet hallitukset ottavat käyttöön sosiaalisia toimenpiteitä varmistaakseen, että asumiselle tarjotaan vähimmäismäärä. Tätä määrää kutsutaan "minimipalkaksi".
Minimipalkka on pienin vastike, jonka työntekijä voi saada työstään tiettynä päivänä. Samalla tavalla voidaan puhua enimmäispalkasta. Nämä toimivat lakisääteisinä rajoina, joihin työntekijöiden palkat on mukautettava. Sekä vähimmäis- että enimmäispalkka määräytyy kunkin maan oikeusjärjestelmän mukaan, ja ne ovat osa kunkin maan työlainsäädäntöä.
Palkat ovat verojen kautta yksi valtioiden tärkeimmistä rahoituslähteistä. Koska nämä velvoitetaan toimittamaan osa palkasta hallitukselle. Maasta riippuen heille maksetaan tavalla tai toisella. Yleisin on, että nämä verot on jaettu kahteen: sosiaaliturvamaksu ja henkilökohtainen tulovero (IRPF). Tällä tavoin bruttopalkka on saadun vastikkeen kokonaismäärä, kun taas nettopalkka on seurausta siitä, että siitä vähennetään pakolliset maksut ja mahdolliset veronpidätykset.
Palkan osat
Palkalla voi olla myös useita osia. Sitä ei kuitenkaan voida laskea yhdenmukaisesti. Siten meillä on "peruspalkka", joka on yleensä vakiopalkka, joka määrätään työntekijän tehtävälle.
He voivat kuitenkin saada tuloskannustimia, jotka lisätään heidän edelliseen palkkaansa ja jotka lisäävät saadun kokonaismäärän.
Jos työntekijä ei toisaalta saa peruspalkkaa, jonka palkka on kannustinaste, puhumme "palkkapalkasta". Lopuksi on olemassa tavaroita tai palveluja, joita voidaan käyttää maksuna työstä ja jotka muodostavat "luontoissuorituksena maksettavan palkan".