Työtarkastus on julkishallinnon suorittama tarkastusarviointi. Tätä käytetään oikeudellisten ja hallinnollisten rikkomusten sekä mahdollisten petosten löytämiseen.
Hallituksen valvontamekanismina työsuojeluviranomaisella on tehtävänä suorittaa liike-elämän käytäntöjen valvonta- ja valvontatoimia muun muassa työvoiman, verotuksen tai ympäristönsuojelun aloilla.
Kauppayhtiöiden on ympäri maailmaa sopeuduttava lainsäädäntökehykseensä, joten eri julkishallinnoilla on tämä työkalu tämän asian varmistamiseksi.
Työtarkastuksen tavoitteet
Taloudellisessa päivittäisessä työssä jokainen itsenäinen ammatinharjoittaja ja yritys on velvollinen saamaan ilmoituksen työsuorituksen suorittamisesta.
Toisinaan tarkastus voidaan suorittaa ilman ennakkoilmoitusta, ottaen huomioon kunkin alueen erilaiset määräykset tässä asiassa.
Monissa tapauksissa nämä toimet hoitavat hallinnollisen tehtävän rutiininomaisesti.
Joka tapauksessa asianmukaisesti määriteltyyn toimistoon, toimistoon tai yrityksen pääkonttoriin menevällä työsuojelutarkastajalla on oikeuskelpoisuus päästä käsiksi ja suorittaa työnsä mukaiset valvontatarkastukset.
Niissä yritysprojekteissa, joissa ne toteutetaan lisäksi kodeissa, kuten pienyrittäjien ja freelancereiden tapauksessa, tarkastajalla on oltava vastaava tuomioistuimen määräys.
Työtarkastuksen motivaatio
Se, suoritetaanko tämän tyyppinen tarkastus vai ei, voi riippua useista tekijöistä aina säännöllisen vierailun ja valtion tarkastajan satunnaistarkastuksen välillä.
Toisinaan nämä työpaikkojen arvioinnit ovat seurausta aikaisemmista valituksista, jotka ovat yleensä peräisin nimettömältä tai kolmansien osapuolten tekemiltä.
Tässä mielessä tarkastuspyyntö syntyy monta kertaa vastauksena eri ryhmien (entisten työntekijöiden, tyytymättömien asiakkaiden tai kuluttajien) tai muiden oikeudellisten tapausten valituksiin.
Työtarkastuksen muodostavat toimet
Työtarkastusten metodologia yhdistää joukon toimia. Ne riippuvat useista tekijöistä, kuten yrityksen koosta ja sen harjoittamasta taloudellisesta toiminnasta.
Ne voidaan kuitenkin tiivistää seuraaviin kohtiin:
- Yrityksen arviointi: Vastuullisen tarkastajan tai alitarkastajan on vahvistettava, että yritys toimii lain mukaisesti eikä riko eri näkökohtia.
- Asiakirjapyyntö: Yleisimpiä pyyntöjä ovat järjestyslupapyynnöt, perustuslain säädökset sekä todisteet veromaksuista tai palkkioista sekä työsopimukset tai palkanlaskenta maksujen tarkistamiseksi.
- Henkilöstön tunnistaminen ja yhteistyöpyyntö: Tarkastaja voi laillisesti tarkistaa läsnäolijoiden säännöllisen työllisyystilanteen sekä pyytää yhteistyöhön liittyviä tehtäviä, kuten tietojen toimittamista ja pääsyä yritystiloihin.
- Seuraamusten täytäntöönpano: Sääntöjenvastaisuuksien, petosten tai työriitojen havaitsemisen vuoksi julkisilla laitoksilla on oikeuskelpoisuus määrätä seuraamuksia yritykselle sekä hallinnollisesti että rahallisesti.
Käynnin tai tarkastuksen päätyttyä tarkastaja kirjaa tehdyt havainnot. Ne voivat olla positiivisia tai negatiivisia, ja ne näkyvät oikeudellisesti pätevässä raportissa.
Näissä tapauksissa yleisin on kirjallinen ilmoitus yritykselle tarvittavista vaatimuksista sekä mahdollisista sakoista ja sakoista.
Toisaalta mainittujen vikojen korjaamisen tai korjaamisen määräajat vaihtelevat niiden luonteen ja kunkin maan lainsäädännön mukaan.