Irtisanomisen syyt ovat syitä, joiden vuoksi työnantaja irtisanoo työsuhteen työntekijäänsä. Mainittujen motiivien on oltava objektiivisia, jotta ne olisivat päteviä viranomaisen edessä.
Irtisanomisen syyt ovat olosuhteet, joissa yritys voi päättää irtisanoa työntekijän organisaatiosta. Jos perustelut ovat subjektiivisia tai eivät perustu todellisuuteen, työntekijä voi tehdä vaatimuksen vastaavalle yksikölle. Tämä yksikkö voisi olla esimerkiksi työministeriö.
Ymmärtääksemme paremmin, mitä tarkoitamme objektiivisilla syillä, voimme jakaa ne pääasiassa kahteen osaan, niihin, jotka liittyvät kykyyn, kun tuottavuus on alhainen, ja niihin, jotka liittyvät käyttäytymiseen, kun organisaatio osoittaa käytöksen, jota ei voida hyväksyä. Selitämme tämän esimerkeillä myöhemmin.
On myös selvennettävä, että jokaisella maalla on erilainen lainsäädäntö ja erilaiset yksiköt, jotka vastaavat työntekijöiden korvausten vastaanottamisesta. Lisäksi asetuksissa vahvistetaan myös korvaus, joka vastaisi irtisanottua henkilöä.
Työntekijöiden irtisanomisen syyt
Työntekijä voidaan irtisanoa, koska hänen työnsä ei ole sama kuin yritys odotti. Tämä on osoitettava työntekijää kohden saaduilla tuloksilla, ja on otettava huomioon, että oppimisjakso on aina olemassa, toisin sanoen ei olisi perusteltua irtisanoa henkilö kahden viikon kuluessa matalalla tuottavuudella.
Oletetaan esimerkiksi, että pankin riskianalyytikko on usein tehnyt virheitä arvioidessaan lainanhakijoita. Sitten rahoituslaitos päättää tehdä ilman palveluitaan.
Tässä vaiheessa voimme sisällyttää myös tapauksia, joissa työntekijä menettää jonkin fyysisen kyvyn, jota hän tarvitsee työnsä suorittamiseen, esimerkiksi jos hän on lentäjä, joka auto-onnettomuuden jälkeen menettää yhden käsivarren liikkuvuuden eikä häntä voida siirtää toiseen asemaan.
Irtisanomisen syyt käyttäytymisen vuoksi
Yritys voi erottaa työntekijän vakavan rikkomuksen tekemisestä, esimerkiksi jos hän on tehnyt ryöstön työpaikalla tai jos hän on jakanut luottamuksellisia tietoja kilpailijoiden kanssa.
Samoin työntekijä voidaan todeta syylliseksi rikokseen ja tuomita tosiasiasta, jota työnantaja ei tiennyt ennen hänen palkkaamistaan, mikä voi johtaa irtisanomiseen.
Toinen käytös, jota voidaan pitää syynä irtisanomiseen, on poissaolot työstä. Eli käymättä työkeskuksessa ilman riittäviä perusteluja.
Espanjan lainsäädännön mukaisen kollektiivisen irtisanomisen syyt
Espanjassa kollektiivista irtisanomista pidetään tarkoituksenmukaisena seuraavissa tapauksissa:
- Taloudelliset syyt: Kun yrityksen tulokset osoittavat negatiivisen taloudellisen tilanteen. Esimerkiksi tappiot tuloslaskelmassa tai tulojen voimakas lasku.
- Tekniset syyt: Kun tuotantovälineissä ja -välineissä tapahtuu muutoksia.
- Tuottavat syyt: Kun kysynnässä tapahtuu muutoksia.
- Ylivoimainen voima: Kun on tilanteita, jotka vaativat sitä yrityksen tilanteesta riippumatta. Sotien, pandemioiden ja muiden mahdollisten tilanteiden kaltaiset tilanteet.
- Organisaation syyt: Kun yrityksen työjärjestelmissä tapahtuu muutoksia.