Irtisanominen - mikä se on, määritelmä ja käsite

Sisällysluettelo:

Anonim

Irtisanominen on sopimuksen tai säädöksen mitätöinti. Siten osapuolten velvollisuudet ja / tai oikeudet lakkaavat olemasta voimassa.

Toisin sanoen irtisanominen on muodollinen toimi, jolla oikeussuhde lakkaa olemasta voimassa tai yksinkertaisesti mitätöity.

Irtisanominen voi johtua erilaisista syistä, esimerkiksi yhden osapuolen erimielisyydestä, joka ilmoitti vahingoittaneensa jonkin sopimuksen lausekkeen rikkomista. Samoin se voi johtua tapahtumista, jotka eivät ole sopimuspuolten hallinnassa, kuten yhden osapuolen kuolema.

Siksi joissakin tapauksissa irtisanomista hakevan osapuolen on vedottava vastaaviin viranomaisiin perustellakseen kantaansa ja pyytämällä sopimussuhteen julistamista pätemättömäksi.

Irtisanomista voidaan soveltaa muun muassa työsopimukseen, palvelun palkkaamiseen, valtion ja yksityisen osapuolen allekirjoittamaan sopimukseen julkisen työn kehittämisestä.

Toinen mielessä pidettävä seikka on, että sopimuksiin sisältyy yleensä lausekkeita, joissa selitetään irtisanomisen syyt.

Samoin on tärkeää huomata, että kunkin maan lainsäädännössä säännellään irtisanomiskysymystä eri tavalla, ja joissakin tapauksissa se voi olla joustavampaa. Esimerkiksi kun työnantaja haluaa irtisanoa työsopimuksen.

Irtisanomisen tyypit

Irtisanomista on kolme tyyppiä:

  • Vapaaehtoinen: Osapuolet ovat sopineet laillisen siteen purkamisesta.
  • Oikeudellinen: Mitätöinnin antaa toimivaltainen viranomainen, yleensä oikeusviranomaisen organismi. Esimerkiksi ennen sellaisen osapuolen vaatimusta, joka väittää kärsineensä tappiota.
  • Oikein: Se annetaan syistä, joista sopimuspuolet eivät voi vaikuttaa. Esimerkiksi luonnonkatastrofi, jonka takia velallinen ei kykene maksamaan lainaa.

Irtisanomisen esimerkki

Kuvitellaan, että henkilö palkataan työskentelemään sanomalehdessä, ja sopimuksessa määrätään, että henkilö ei voi julkaista toisessa mediassa.

Siksi, jos sopimuspuoli rikkoo mainittua lauseketta, yritys voisi julistaa työsuhteen päättymisen ja luopua työntekijän palveluista.

Toinen esimerkki irtisanomisesta voi olla se, että valtio on allekirjoittanut sopimuksen yksityisen konsortion kanssa lentokentän laajennuksen kehittämisestä. Oletetaan, että muutaman kuukauden kuluttua toimiluvan haltija ei ole saavuttanut odotettua projektin etenemistä. Tässä tilanteessa hallitus voisi löytää keinon kumota sopimus.