Epäoikeudenmukainen irtisanominen on työsopimuksen irtisanominen työnantajan päätöksellä, mikä ei täytä lain vaatimia vaatimuksia, jotta irtisanominen voidaan katsoa asianmukaiseksi.
Irtisanominen luokitellaan työnantajan päätöksessä mahdottomaksi muodollisista tai aineellisista syistä.
Se on epäoikeudenmukainen irtisanominen aineellisista syistä seuraavissa tapauksissa:
- Kun työnantajan ilmoittamaa syytä työsopimuksen leikkaamiseen ei ole voitu osoittaa.
- Kun tosiasiat, vaikka ne on todistettu, eivät ole riittävän vakavia, jotta seuraamus olisi irtisanominen. On mahdollista, että seuraamus on työsuhteen keskeyttäminen.
- On pidettävä mielessä, että jos irtisanomisella on objektiivinen syy, se ymmärretään asianmukaisena tai kurinpidollisena irtisanomisena. Esimerkiksi pahoinpitely työnantajalle.
Se on epäoikeudenmukainen irtisanominen muodollisista syistä, kun lakisääteistä menettelyä työntekijän ilmoittamiseksi ja ilmoittamiseksi työntekijälle ei ole noudatettu. Esimerkiksi kun määräaikoja ja vaadittua ilmoitusta ei ole noudatettu.
Epäoikeudenmukaisen irtisanomisen seuraukset
Kun irtisanominen on julistettu tutkimatta, on mahdollista valita palauttamisen tai korvaamisen välillä:
- Tavallinen työntekijä: Työnantaja voi päättää, haluaako hän säännöllisen korvauksen vai palata irtisanotulle työntekijälle.
Palauttamisen yhteydessä palkat, joita työntekijä ei ole saanut, on maksettava sopimuksen irtisanomisajaksi. Sinut palataan tavalliseen asemaan tai tehtäviin.
- Hallinnon julkiset työntekijät: Vaihtoehtoa ei ole, ja ainoa mahdollisuus, jos epäoikeudenmukainen irtisanominen ilmoitetaan, on palauttaminen. Sinulla on oikeus saada ansaitsemattomia palkkoja epäoikeudenmukaisen irtisanomisen ajaksi.
- Työntekijöiden laillinen edustaja: Poikkeus yleiseen sääntöön siitä, kuka päättää palauttaa vai korvata.
Kun työntekijöiden laillisen edustajan epäoikeudenmukainen irtisanominen on todettu, edustaja itse päättää, haluako hän palata takaisin työhön vai korvausta.
Palautus toimii samalla tavalla kuin aikaisemmin, sinulle maksetaan palkat, joita et ole saanut epäoikeudenmukaisen irtisanomisajan aikana.
Prosessi
Siinä tapauksessa, että työntekijä päättää kääntyä oikeuteen yritystä vastaan, jotta tuomioistuin voi päättää epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta, on pakko yrittää tehdä etukäteen sovittelu yrityksen kanssa.
Siksi ennen irtisanomisvaatimuksen tekemistä on yritettävä päästä sopimukseen yrityksen kanssa. Jos sitä ei tehdä, vaatimusta ei hyväksytä.
Tämä on Espanjan lainsäädännön erottamismenettelyn ainutlaatuinen piirre, joka erottaa sen kaikista muista lainkäyttöalueista: hallinto-, siviili-, rikos- jne.