COVID-19 on aiheuttanut terveydentilan, taloudellisen ja sosiaalisen kriisin kaikkialla maailmassa, kuten viime viikkoina olemme nähneet. Espanja on pakotettu toteuttamaan kiireellisiä ja tiukkoja toimenpiteitä pandemian leviämisen estämiseksi.
Kuninkaallinen laki nro 8/2020 ylimääräisistä toimenpiteistä COVID-19: n taloudellisten ja sosiaalisten vaikutusten torjumiseksi sisältää joukon poikkeuksellisia toimenpiteitä, joita sovelletaan koko Espanjan alueeseen. Tässä viestissä aiomme tehdä yhteenvedon yksinkertaisella tavalla niistä, joilla on vaikutuksia työhön.
Sopimusten keskeyttäminen tai työajan lyhentäminen ylivoimaisen esteen vuoksi
Puhumme yrityksistä, jotka aikovat harjoittaa ERTE: tä (vuokratyön sääntelytiedosto) COVID-19: n seurauksena. Ne ovat yrityksiä, jotka aikovat keskeyttää työntekijöidensä sopimuksen kokonaan tai osittain COVID-19: n määräämän hälytystilan vuoksi. Se ei ole ERTE: n käyttö, mutta sillä on tiettyjä erityispiirteitä.
Asianmukaisesti perustellut syyt, jotka on väitettävä pääsevän tähän poikkeukselliseen ERTE: een, ovat:
- Toiminnan keskeyttäminen tai peruuttaminen.
- Tilojen väliaikainen sulkeminen.
- Kuljetusrajoitukset sekä ihmisten ja tavaroiden yleinen liikkuvuus.
- Tavallisen liiketoiminnan kehitystä estävien tarvikkeiden puute.
- Työntekijöiden tartuntatilanteet ja terveysviranomaisten määräämät ennalta ehkäisevät eristystoimenpiteet.
Yleiseen sosiaaliturvajärjestelmään kuuluvat ihmiset voivat hyötyä ERTE: stä. Toisin sanoen palkatut työntekijät. Lisäksi heidän on oltava rekisteröity ennen kuninkaallisen asetuksen voimaantuloa 17. maaliskuuta 2020.
ERTE ei tuota oikeutta erorahaan.
Menettely yrityksen ERTE: n julistamiseksi:
- Toimita toimivaltaiselle työvoimaviranomaiselle raportti, joka sisältää asiakirjat syistä, jotka motivoivat ERTE: tä ja työntekijöitä, joihin se vaikuttaa.
- Työ- ja sosiaaliturvatarkastus antaa päätöslauselmansa enintään seitsemän päivän kuluessa sen esittämisestä. Toisin sanoen neuvottelujen ja ratkaisujen määräaikoja lyhennetään ja mukautetaan kokemaamme hätätilanteeseen.
- Kun ERTE on hyväksytty, yritys ei saa käsitellä työntekijöidensä vetäytymistä sosiaaliturvasta, mutta sitä kohdellaan eräänlaisena passiivisuutena: "ERE COVID-19: n täydellinen / osittainen keskeyttäminen".
Työttömyyden suoja ERTE: tä vastaan
Kaikilla työntekijöillä, joihin heidän yrityksessään ERTE vaikuttaa, on oikeus maksuihin perustuvaan työttömyysetuuteen (jota säännellään yleisessä sosiaaliturvalaissa), vaikka he eivät olisikaan maksaneet vähimmäisaikaa etuuden tuottamiseen.
Työttömyysetuutta maksetaan COVID-19: n aiheuttaman ERTE: n ajaksi. Se on kunkin viranomaisen ilmoittama aloitus- ja päättymispäivästä. Loppu riippuu hälytystilan lopullisesta päättymisestä.
Tämän työttömyysetuuden keräämistä ei lasketa mainitun etuuden saamiseksi tulevaisuudessa. Toisin sanoen niillä työntekijöillä, joilla on vähimmäisaika sen tuottamiseen, kertyy päiviä palattuaan työhön.
He saavat etuna 70 prosentin laskelman viimeisten 180 maksupäivän sääntelyperusteesta. Jos sinulla ei ole tätä tarvittavaa aikaa, se tehdään välittömästi edellisen kauden luettelossa.
Ylimääräinen etuus itsenäisille ammatinharjoittajille hälytystilan ilmoittamisesta
Jokainen vastaavaan järjestelmään rekisteröity itsenäinen ammatinharjoittaja, jolla ei ole sosiaaliturvalainoja, voi pyytää etuutta toiminnan lopettamisesta.
Freelancereita, joilla on työntekijöitä heidän hoidossaan ja jotka ovat hyötyneet poikkeuksellisesta COTE-19: n ERTE: stä, voidaan hyväksyä.
Heidän on ilmoitettava, että heidän laskutuksensa on laskenut 75% edellisen lukukauden kuukausikeskiarvoon verrattuna COVID-19: n määräämän hälytystilan vuoksi. Aloilla, joiden on edelleen tarjottava palveluja, ne voivat sovittaa palvelun keräämisen ja sen toiminnan aina asianmukaisesti perustellusti.
Aika, jona liiketoiminnan lopettamisesta koituva etu kestää, lasketaan ilmoitettuna ajankohtana sitä vastaavien tulevien hyötyjen syntymiselle.
Bonukset tai kiinteämääräiset korvaukset, joihin he voivat saada, otetaan takaisin, kun palataan toimintaan.
Etu on 70 prosenttia viimeisten 12 kuukauden maksuosuuksien sääntelyperusteesta. Mikäli vähimmäisrahoitusjaksoa ei noudateta, he veloittavat 70% sen ryhmän vähimmäismaksuperusteesta, johon he kuuluvat.
Se voidaan vastaanottaa rajoitetuksi ajaksi kuukaudeksi ja pidentää sen kuukauden viimeiseen päivään, jolloin hälytystila päättyy.
Vapautus sosiaaliturvamaksujen maksamisesta
Tavallisessa ERTE-yrityksessä yrityksen on maksettava keskeytettyjen sopimusten tai suoritettujen työaikojen lyhennysten sosiaaliturvamaksut. Tässä poikkeustapauksessa yritykset, jotka hyötyvät ERTE: stä, saavat 100 prosentin alennuksen sosiaaliturvamaksuista yrityksissä, joissa on alle 50 työntekijää, ja 75 prosentin alennuksessa yrityksissä, joissa on enemmän työntekijöitä.
Tämän kiintiövapautuksen edellytyksenä on työpaikkojen säilyttäminen vähintään kuusi kuukautta ERTE: n päättymisen jälkeen.
Näitä bonuksia ei tarvitse pyytää, SEPE: ssä yksilöityjen työntekijöiden maksuja, joihin ERTE vaikuttaa, ei yksinkertaisesti laskuteta.
Oikeus mukauttaa työoloja
Etätyö asetetaan vaihtoehtoiseksi toimenpiteeksi kaikille työntekijöille ja yrityksille, joilla on tarvittavat keinot liiketoiminnan etähallintaan takauksin. Tällä tavalla COVID-19: n altistumispaikat ja tartuntariski pidetään suljettuina. Maan työkulttuurille on suuri haaste paitsi tietää, kuinka pitkälle kykenemme menemään tässä tilanteessa, myös osoittaa, että etätyötä voidaan pitää yleisempänä ja tehokkaampana vaihtoehtona, kun poistumme tästä valtiosta.
Työntekijöillä, jotka vastaavat alaikäisistä, jotka eivät voi käydä koulutuskeskuksissa, huollettavana olevista vanhuksista, jotka eivät voi lähteä kotoa, vammaisista tai sairaista, jotka tarvitsevat hoitoa, heillä on oikeus sopeutumiseen ja / tai työpäivän lyhentämiseen.
Kaikilla tämän tyyppisillä olosuhteilla ei ole nykyisiä keinoja todistaa yrityksen edessä, mutta asetuksessa kehotetaan työntekijöitä vilpittömässä mielessä sovittelemaan yrityksen kanssa oikeasuhteiset ja kohtuulliset toimenpiteet. Lisäksi näiden toimenpiteiden toteuttamiseksi ei vaadita vähimmäisilmoitusta.
Työpäivän mukauttamisen on sisällettävä tämän tyyppisiä muutoksia:
- Vaihdon vaihto.
- Aikataulun muuttaminen ja joustavuus (jaettu tai jatkuva muutos).
- Työpaikan vaihto.
- Toimintojen muutos.
- Muutos työn tarjoamisen muodossa. Etätyö sisältyy tähän kohtaan
- Kaikki muut muutokset, jotka muuttavat olennaisesti työntekijän tavanomaista toimintaa.
Jokainen työntekijä voi kieltäytyä menemästä työhönsä hälytystilan aikana, eikä yritys voi muuttaa työsuhdettaan häneen. Siksi et voi kostaa työoloasi tai pitää sitä rikkomuksena. Vaikka työntekijä ei käy töissä, yrityksellä ei ole velvollisuutta maksaa hänelle poissaolonsa aikana.
COVID-19: n aiheuttamat tappiot
Julkisen terveydenhuollon lääkärit antavat matalan ja korkean ilmoituksen kaikista koronavirusvaikutustapauksista sekä eristystilanteissa että sairauksissa. Eli näitä osia ei voida antaa keskinäisillä palveluilla tai yksityisillä lääketieteellisillä palveluilla.
Sairauslomalla ilmoitettava ennakoimaton tapaus on yleinen sairaus, jonka erityiskoodit ovat käytössä tässä tapauksessa: "kontakti tai altistuminen virus- ja tarttuville tartuntatauteille tai koronaviruksen aiheuttamalle infektiolle".
Hoito etuuksia varten on kuin tapaturma tai ammattitauti; Ensimmäinen päivä, jona se on havaittu, lasketaan työpäiväksi, ja muina päivinä 75 prosenttia kuuluu sosiaaliturvan piiriin ja loput täydennetään hakemussopimuksen mukaisesti.
Näiden peruutusten arvioitu kesto on 5-30 kalenteripäivää. Yleisimmät ovat ensimmäiset 15 vapaapäivää ja mahdollinen jatkaminen.
Osia voidaan myöntää taannehtivasti joko fyysisesti tai verkossa, mutta väliaikaisia työkyvyttömyysetuuksia ei voida käsitellä ennen osan myöntämistä.