Joustava työaika: edut ja haitat
Työmaailma kehittyy nopeasti, ideoita, joita vuosia sitten ei ollut mahdollista ajatella, ovat perusta paremmalle työn tulokselle. Joustavien työaikojen edut tunnetaan yhä enemmän. Mitkä ovat nämä edut ja haitat?
Yksi nykyisistä keskusteluista on joustavat työajat. Yritykset ja työntekijät ihmettelevät näiden etuja tai haittoja. Katsotaan SKEPP: n kanssa mielenkiintoisia ideoita, jotka poistavat monia epäilyksiä.
Nykyään yleisimpiä ovat kiinteät työajat, jotka jaetaan työaikamäärinä päivässä.
Siksi puhuessamme joustavasta työstä tarkoitamme päinvastaista eli näiden tuntien jakautumista eri tavalla. Sisään- ja uloskäyntiajat voivat olla meille sopivaa, tietysti rajoissa ja että noudatamme meitä vastaavia aikoja. Voimme myös työskennellä osittain järjestämällä nuo tunnit työntekijälle sopivalla tavalla. Lopuksi voimme järjestää tunnit vuosien eikä viikon mukaan, jolloin meidän on noudatettava vuoden tunteja.
Edistää työntekijöiden hyvinvointia
Joustavuus antaa heille mahdollisuuden nauttia enemmän yksityiselämästään, järjestää paremmin aikaa perhe- ja henkilökohtaiseen toimintaan, mikä tarkoittaa tuottavuutta. Toinen etu, joka epäilemättä vaikuttaa suuresti työntekijöiden mielialaan, on matkustusaikojen lyheneminen toimistoon. Työntekijä, joka voi määritellä saapumis- ja poistumisajansa, pystyy välttämään ruuhkia tai kulkemaan linja-autoreittiä silloin, kun tulo on vähäisempää.
Yötunnit tai tavallisten tuntien ulkopuolella ovat etuja, jotka ovat hyväksi hyödynnettynä erittäin hyödyllisiä. Sinulla on mahdollisuus palvella asiakkaita, jotka ovat päättäneet työpäivänsä ja saattavat tarvita tietoja yöllä. Mahdollisuus saada työntekijöitä silloin, kun heitä todella tarvitaan, laskee myös kaikkien eduksi, kun jokainen henkilö toimistossa tarvittavassa ajassa säästää kuluja.
Yksi tärkeimmistä eduista on se, että työntekijät suosivat yrityksiä, joilla on joustavat työajat, ja tällaisessa kilpailuympäristössä työpaikalla tämä on työnantajan eduksi.
Myös haittoja on, ja ne on hyvä tietää
Työntekijän ja työnantajan on oltava selvät siitä, mitä he odottavat toisiltaan. Joustavuus tarkoittaa olemista työnantajan käytettävissä, mikä voi rikkoa perheen hetkiä. Se vaatii myös paljon organisointia ja suunnittelua molemmilta osapuolilta, monta kertaa koko joukkue ei ole sama tai avainhetkillä kaikki työntekijät eivät ole paikalla.
Yksi ongelma, joka ei pääse käsistä, on hallinnan menettäminen. Henkilön työtä on vaikea ohjata täysin, kun hänen aikataulut eroavat päivittäin, joten sinun on aina oltava selvä jokaisesta tehtävästä. Palkkaamisen aikana se voi olla haitta, jos ei mainosteta joustavia työaikoja, valmistautuneet ja arvokkaat työntekijät etsivät työaikaa parantavia olosuhteita.
Joustavat työtunnit ovat osoittautuneet kustannusten, tuottavuuden ja tehokkuuden suhteen positiivisemmiksi kuin negatiivisemmiksi, mutta edellyttäen, että se alkaa organisaation periaatteesta sekä työntekijän ja yrityksen hyvästä ymmärryksestä.
