Työvoimauudistus on muutos säädöksiin, joiden tavoitteena on muuttaa maan työsuhteita merkittävästi. Normaalisti sillä pyritään parempaan, tehokkaampaan ja oikeudenmukaisempaan työmarkkinoiden sääntelyyn.
Siksi se koostuu joukosta sääntöjä, jotka muuttavat työnantajien ja työntekijöiden suhteita, mutta myös tekee sen perusteellisesti. Jos muutamme vain yhtä työlainsäädännön näkökohtaa, se ei ole uudistus sellaisenaan, esimerkiksi asianmukainen irtisanominen. Lisäksi sen tavoitteena on aina ratkaista työmarkkinoihin liittyvä ongelma, kuten joustavuuden puute tai epätasa-arvon korjaaminen.
Mikä on tavoite ja miten työuudistus toteutetaan?
Ensinnäkin on tarpeen ennakkoanalyysi työntekijöiden tilanteesta maassa. Sinun on tiedettävä mahdolliset ongelmat ja ennen kaikkea oltava selvillä vaihtoehdoista niiden ratkaisemiseksi. Kaikki tämä on kehitettävä sellaisen normin avulla, joka myöhemmin nostetaan lain rangolle.
Päätavoitteena on helpottaa työpaikkojen luomista yrityksissä. Siten niitä esiintyy yleensä silloin, kun on olemassa merkittävä työttömyysongelma. Yksi tutkittavista aiheista on irtisanomiskustannukset, jotka ovat myös osa työvoimakustannuksia. Jos työnantaja ennakoi, että tekeminen ilman työntekijää voi olla kallista, hän päättää palkata mahdollisimman vähän.
Työmarkkinoiden taustalla olevista nopeuden ja välttämättömyyden syistä tavanomainen tapa toteuttaa se on kuninkaallisella asetuksella. Siksi toimeenpanovirasto (hallitus) voi edistää sitä, ja puolestaan sen on pakotettava kuningas parlamentaaristen monarkioiden järjestelmissä tai tasavallan presidentti muissa. Lainsäätäjän (parlamentin) on myös hyväksyttävä se lyhyessä ajassa, yleensä 30 päivässä.
Esimerkkejä työuudistuksista
Kaikkien työuudistusten tarkoituksena on parantaa työmarkkinoita, ja ne tapahtuvat yleensä talouskriisin puhkeamisen tai sitä seuraavina vuosina. Olemme käyttäneet kahta esimerkkiä, Espanjan ja Meksikon.
Espanjassa on viime vuosina toteutettu kaksi työuudistusta. Ensimmäinen toteutettiin vuonna 2010. Sen taustalla oli vuoden 2008 kriisin aiheuttama korkea työttömyys.Uudistuksen tavoitteena oli tehdä työmarkkinoista joustavampia muun muassa erorahojen alentamisella. Toinen, vuodesta 2012, kohdistui työpaikkojen vakauteen, sisäisen joustavuuden lisäämiseen ja työntekijöiden koulutuksen merkitykseen oikeutena.
Meksikolla oli yksi 1. toukokuuta 2019. Senaatti hyväksyi sen ja julkaisi sen federaation virallisessa lehdessä. Se syntyi muutoksista, joita piti tapahtua työmarkkinoilla Yhdysvaltojen ja Kanadan kanssa tehdyn sopimuksen (T-MEC) jälkeen. Sen tavoitteena oli edistää yhdenvertaisuutta lain edessä ja taata edellytykset ihmisarvoiselle elämälle. Tietenkään hän ei unohtanut työntekijöiden terveyden suojelua.