Espanjan liiketoimintamahdollisuudet eivät ole vielä parhaimmillaan, mutta työntekijällä, joka osaa kommunikoida tavoitteistaan, aloitteistaan ja saavutuksistaan, on kuitenkin kaikki voitettava, kun esimiehet tunnustavat hänen ansioidensa ja arvonsa.
Kriisin alkamisen jälkeen tuhannet ihmiset ovat menettäneet työpaikkansa Espanjassa ja asettaneet työttömyysasteen - kansallisen tilastoinstituutin (INE) mukaan - 22,2 prosenttiin elokuussa 2015; Lisäksi suuri osa työikäisestä väestöstä on onnistunut säilyttämään työpaikkansa, mutta palkkioita on alennettu nykytilanteen vuoksi.
6 pistettä, jotka on pidettävä mielessä palkkojen korotusta pyytäessä
Tämän näkökulman edessä On tärkeää ottaa huomioon joukko vinkkejä kauan odotetun palkan korotuksen pyytämiseksi ja melkein varmasti saa sen:
- Yksi pääavaimista vakuuttaa esimiehellesi, että hänen pitäisi nostaa palkkaa, on selittää tarkalleen mitä teet ja miksi olet tärkeä siinä tehtävässä, jossa olet. Tätä varten kirjoita luettelo päivittäisistä tehtävistäsi (mukaan lukien ylityöt ja kaikki, mikä tuo lisäarvoa työhösi) ja saavutuksistasi, ts. tiedot, jotka osoittavat, että olet todella tuottava, laatu, joka innostaa kaiken tyyppisiä yrityksiä.
- Ajattele tiettyä rahamäärää ennen korotuksen pyytämistä. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi arvioi palkkasi keskimäärin ansaitulla alalla, jolla työskentelet, suhteessa kollegoihisi - kysy huomaamattomasti - ja riippuen tekemäsi työstä.
- Sinun ei pitäisi kysyä, nousisiko palkkasi välittömästi, vaan pikemminkin, kun otetaan huomioon työhösi panostamasi ponnistus ja omistautuminen - ja että olet osoittanut - jos esimiehesi olisi halukas analysoimaan ehdotusta, hyväksy se ja jaa päätöksensä tarvittaessa yrityksen muiden johtajien ja yhteistyökumppaneiden kanssa.
- Tutki yrityksen taloudellista tilannettaJos tämä on vaikeaa, joudut odottamaan sopivampaa hetkeä korotuksen pyytämiseen: pelaa silmilläsi, psykologialla, jotta he eivät ota sinua huomaamattomaan ihmiseen, joka ajattelee vain omaa hyötyä.
- Organisaatiosta poistumisen uhkaamisella tai kilpailun tarjoamalla mehevällä tarjouksella ei myöskään ole mitään takeita: Ensimmäisessä tapauksessa emme saa unohtaa, että kaikki ovat vaihdettavissa, ja toisessa yrityksesi, jossa olet edelleen, ei ehkä halua tai ei välttämättä pysty voittamaan oletettua ehdotusta.
- Osoita hyvää asennetta yhteydenpidossa, toisin sanoen, älä järkytty, ole vihainen tai vertaa ansaitsemiasi kollegojesi ansaitsemiin. Muista, että paras argumenttisi on osoittaa saavutuksesi, menestyksesi, tulokset, jotka olet saavuttanut päivittäisellä työlläsi. Ja että näistä syistä ansaitset sen taloudellisen lisäyksen, jota pyydät, sen esimiesten tunnustuksen.
Yhteenvetona paras tapa saavuttaa tämä palkanlisäys on säilyttää sitoutumisemme sen yrityksen tavoitteisiin, jonka hyväksi työskentelemme samoin kuin läheisten suhteiden luominen esimiehiin, joka perustuu keskinäiseen luottamukseen ja kunnioitukseen. Viimeisenä ohjeena, kun olet saavuttanut pyydetyn korotuksen, älä julkista sitä koko organisaatiossa: se on edelleen henkilökohtainen asia sinun ja esimiehesi välillä. Työnne tunnustaminen.