Palautunut yritys on yritys, jota työntekijät valvovat ja ohjaavat. Näin vältetään työpaikkojen menetys, kun uhka on yrityksen katoaminen huonojen taloudellisten tulosten tai muiden monimutkaisten tekijöiden vuoksi.
Tätä ilmiötä kutsutaan usein myös "talteenotetuksi tehtaaksi", erityisesti tämän ilmiön teollisen alkuperän vuoksi.
Joitakin esimerkkejä elpyvien yritysten syntymästä voi olla Italiassa 1900-luvun alussa tai useissa Etelä-Amerikan maissa, joissa tämä käytäntö tuli yleiseksi koko vuosisadan ajan osittain niiden poliittisten ja taloudellisten ongelmien ansiosta.
Kuten on todettu, yritysten elpyminen tapahtuu usein taloudellisissa riskeissä, kuten konkursseissa, omistajien luopumisessa tai taantumissa. taloudellinen.
Näissä olosuhteissa työntekijät ottavat usein yrityksen johtoon välttääkseen yrityksen lopullisen sulkemisen ja työpaikkojen menetyksen. Tällä tavoin itsehallinto tuotetaan uusilla kollektiivisilla liiketoimintarakenteilla, yleensä demokraattisemmilla ja tasa-arvoisemmilla tavoilla, kuten osuuskuntien tapauksessa.
Eri ympäristöjä elpyville yrityksille
Yritykset elpyvät erilaisissa ympäristöissä, koska tämä prosessi ei aina tapahdu sopusoinnussa ja vuoropuhelussa, ja työntekijöillä on erilaisia paineita. Siksi puhumme lakoista, työsulkuista ja kaikenlaisista työntekijöiden mobilisaatioista.
Talteenotetun yrityksen käsitteeseen kuuluvat yleensä myös yritykset, joihin valtio puuttuu taloudellisista kriiseistä tai pakkolunastuksista johtuvista syistä.
Monissa tapauksissa nämä yritykset siirretään yleensä työntekijäryhmiin ottamaan johto ja johto vastuulleen ottamalla nämä toiminnot itse ja luopumalla aikaisemmista johtotehtävistä jatkamaan yrityksen elämää ja kehittämään sen toimintaa.
Tytäryritys
