Euroopan unionin tuomioistuin velvoitetaan korvaamaan määräaikaiset ja toistaiseksi voimassa olevat sopimukset
Euroopan unionin tuomioistuimen tuomiossa on julistettu, että Espanjan palkkajärjestelmä on työsopimuksen päättymisen vuoksi syrjivä, koska sopimuksen irtisanomisen korvaus ei ole sama pysyville ja vuokratyöntekijöille.
Tällä päätöksellä Espanja saa herätyskutsun Euroopan oikeuslaitokselta. Tähän asti Espanjan lainsäädäntö ei ole ollut oikeudenmukaista, ja tästä syystä yhteisöjen tuomioistuin on väittänyt molemmat Työntekijöillä, joilla on toistaiseksi voimassa oleva ja väliaikainen työsopimus, on oltava sama oikeus saada korvausta työsopimuksen päättyessä.
Mitä eroa on vakituisen ja vuokratyöntekijän saaman korvauksen välillä?
Korvaus sopimuksen purkamisesta kiinteän työsuhteen työntekijöille se on 20 päivää vuodessa, on suurempi kuin vastaava työntekijät, joilla on määräaikainen työsopimus, joka on 12 päivää. Tämän tilanteen huomioon ottaen Euroopan unionin tuomioistuin katsoo, ettei ole mitään objektiivisia syitä perustella tätä eroa. Tällä tavoin päätöksessä todetaan, että Espanjan on lopetettava tämä vakinaisten ja väliaikaisten sopimusten välinen syrjintä ja myönnettävä sama korvaus, joka on määrätty irtisanomisista objektiivisista syistä.
Entä väliaikaiset sopimukset?
Nykyään väliaikainen sopimus, joka on väliaikaisen sopimuksen muoto, Sinulla ei ole oikeutta saada korvausta sopimuksen päättyessäverrattuna 12 työpäivään vuodessa, jonka tilapäinen työsopimus saa. Tämän eriarvoisuuden vuoksi Euroopan unionin tuomioistuimen päätöksessä vaaditaan Espanjan tuomioistuimia säätelemään tilannetta siten, että harjoittelijoilla on mahdollisuus saada korvausta heti kun työsopimus on tehty.
Ammattiliitot ovat tehneet tämän oikeudellisen päätöksen, jonka ne pitävät merkityksellisenä tosiseikkana, joka vaikuttaa erityisesti nykyiseen Espanjan lainsäädäntöön ja antaa sen olla EU: n lainsäädännön mukainen. Siksi on odotettava, että virassa oleva hallitus toteuttaa muutokset, ja niiden vaikutukset voidaan todentaa.
