Todistus työkokemuksesta

Todistus työkokemuksesta on asiakirja, joka todistaa ajan, jonka työntekijä suoritti tehtäviään yrityksessä, ja jonka antaa hierarkkinen esimies.

Kun henkilö valmistelee työhistoriatiedostonsa, ansioluettelon tai ansioluettelon (Curriculum vitae) lisäksi on tärkeää, että hän pystyy varmistamaan luotettavasti kussakin edellisessä roolissa työskentelemänsä ajan.

Akkreditointiasiakirja, kuten työkokemustodistus, on yrityksen virallinen vahvistus, joka todistaa, että sinulla on ollut kyseinen työkokemus.

Työkokemustodistusten merkitys

Kun avoimia hakuprosesseja suoritetaan tiettyä virkaa varten, joko julkisella tai yksityisellä alalla, odotetaan, että monet henkilöt, joilla on profiilia kyseiselle tehtävälle, hakevat joko akateemisessa koulutuksessa, erikoistumisessa tai kokemuksessa.

Samalla tavalla, koska akateeminen tausta on tarpeen akkreditoida, on tärkeää varmuuskopioida kokemus todisteilla, jotta rekrytoija voi punnita hakijoita, joilla on enemmän ja paremmin todennettavissa olevia kokemuksia. Siksi tässä mielessä todistus työkokemuksesta lisää arvoa hakijan ansioluetteloon, mikä antaa heille paremman mahdollisuuden valita.

Kuinka saada todistus kokemuksesta

Joissakin yrityksissä nämä asiakirjat luodaan digitaalisesti ja automaattisesti, kun jokaisella jäsenellä on sähköposti- ja intranet-tili, josta he voivat saada sertifikaatin milloin tahansa. Tässä tapauksessa on tärkeää, että kun työntekijä muuttaa toiseen yritykseen, hän suorittaa tämän menettelyn aikaisemmin ottaakseen tämän todistuksen mukanaan.

Toinen vaihtoehto on pyytää sitä suorimmasta päämajasta. Vaikka tässä vaiheessa on tärkeää tietää, mitkä olivat syyt työntekijän eroon mainitusta yrityksestä. Koska nämä johtuisivat huolimattomasta tai kielteisestä käyttäytymisestä, päämaja voisi vastustaa kyseisen asiakirjan toimittamista.

Jos poistuminen tapahtuu hyvässä mielessä, johtajan olisi kiitollisuutena jatkaa tätä todistusta ja liittää siihen jopa toinen asiakirja, jossa työntekijää suositellaan. Hyvä ominaisuuksillesi, ammattimaisuudellesi tai muille arvokkaille ominaisuuksillesi.

Miltä todistuksen kokemuksesta pitäisi näyttää?

Työkokemustodistuksen on sisällettävä työntekijän nimi ja hänen suoran johtajansa nimi ja yhteyshenkilö. Sinun on myös ilmoitettava asema tai sijainnit, joissa olet suorittanut loman yrityksessäsi. Tämä johtuu siitä, että työntekijällä voi olla liikkuvuus ylös- tai pystysuunnassa (alueen muutos).

Hänen on myös ilmoitettava ajanjakso, jonka aikana hän työskenteli, ja jos hänellä oli erilaiset tehtävät, ilmoitettava pysyvyys jokaisessa.

Tässä sertifikaatissa on oltava toiminnot, jotka hyväksyvät sen, mitä työntekijä teki yrityksen pysyvyyden aikana.

Lopuksi sillä on oltava todistuksen antavan yrityksen allekirjoitus ja leima.

On tärkeää, että sinulla on yhteyshenkilö, jotta uusi rekrytoija haluaa tarkistaa henkilökohtaisesti todistuksen oikeellisuuden ja hakijan ansioluettelossaan kuvaaman taustan.

Työkokemustodistuksen malli

Jos et tiedä miten valmistaa todistus työkokemuksesta ja haluat tuoda idean suoralle esimiehellesi, annamme sinulle yksinkertaisen mallin.

”Minä, (ilmoita nimi), (ilmoita yrityksen) johtaja (ilmoita yritys), vakuutan, että (ilmoita työntekijän nimi), joka suoritettiin (ilmoita asema), välillä (ilmoita päivämäärä, jolloin hän aloitti tehtävän) yhtiö) ja (ilmoittakaa päivämäärä, jolloin hän lopetti työnsä yrityksessä), vastuualueina seuraavat ”:

Toiminto 1
Toiminto 2
Ominaisuus 3

Tämä todistus myönnetään asianomaisen osapuolen pyynnöstä tarkoituksenmukaiseksi katsomiinsa tarkoituksiin.

Ystävällisin terveisin,

Suoran johtajan nimi ja allekirjoitus, mukaan lukien sähköposti ja puhelin.

Todellinen esimerkki työkokemustodistuksesta

Minä, Carlos García Romero, Supermarket XYZ: n toimintojen päällikkö, todistan, että Alfonso Quiroz Narváez, joka toimi varastonjohtajana 1. maaliskuuta 2015 ja 30. toukokuuta 2020 välisenä aikana, vastuu siitä, mitä alla on ilmoitettu.