Transsendenttinen motivaatio ei ole niin paljon itseessä, vaan keskittyy enemmän ryhmään tai edes johonkin yliluonnolliseen. Se liittyy läheisesti liiketoimintaympäristöön, koska sen päätavoitteena on etsiä etuja, jotka konserni jakaa.
Transsendenttisen motivaation yhteydessä itsensä edut menevät matalammalle tasolle, koska ryhmän yleisesti saavuttamat tavoitteet asetetaan etusijalle.
Se on motivaatio, joka liittyy läheisesti myös yksilön itsensä arvoihin. Henkilö, joka arvostaa suuresti ystävyyttä tai ryhmätyötä, ajattelee aina omaa hyötyä pidemmälle ja se on tämäntyyppisen motivaation perusta.
Tämän tyyppisellä motivaatiolla on paikka paitsi liike-elämässä myös muilla elämän alueilla. Esimerkiksi mennä lohduttamaan lasta yöllä, kun hän pelkää tai näkee painajaisia. Ajattelet hyvinvointiasi eikä sitä, ettet nuku liikaa sinä yönä sen kanssa, mitä se kohdata seuraavana päivänä.
Kuinka lisätä transsendenttista motivaatiota?
Kuten olemme aiemmin huomauttaneet, tällaista motivaatiota voi esiintyä eri elämänalueilla. Liikemaailma olisi yksi niistä.
Transsendenttisen motivaation kasvamiseksi on tärkeää ottaa huomioon jotkut tekijät ja myös parantaa niitä. Nämä ovat merkittävimmät:
- Jaa kaikkien haluama tavoite: Jokainen osallistuu tulokseen ja jos haluttu saavutetaan, jokainen saa etuja tai on saavuttanut halutun tavoitteen.
- Henkilökohtainen tyytyväisyys: Yksittäisten palkintojen tulisi saavuttaa korkeintaan henkilökohtainen tyytyväisyys. Ne, jotka saavutetaan yhdessä, ovat etusijalla.
- Transsendenttinen johtajuus: Johtamisen tulisi olla esimerkki koko ryhmälle. Joku motivoiva, joka tuo positiivisuutta ja parantaa muiden taitoja.
- Arvot, joita on kunnioitettava: On tarpeen määrittää joukko arvoja, joita kaikkien jäsenten on kunnioitettava ja tuntettava.
- Yhteinen tulos: Tuloksen on oltava seurausta yhteisestä työstä, jokaisen toivomasta.
Esimerkki transsendenttisesta motivaatiosta
Jos pidät itseäsi työryhmän johtajana, sinun on valittava hyvä syy antaa yhteenkuuluvuutta tälle tiimille ja edistää heidän innostustaan. Selvitä yhdessä pidettävät arvot, seuraa prosessia säännöllisesti ja lisää kaikkien jäsenten taitoja.
Esimerkiksi eläinsuojan rakentaminen altruistisella tavalla. Voit tuoda yhteen ihmisryhmän, jolla on hyvin selkeä tavoite parantaa eläinten hyvinvointia ja edistää adoptiota lyhyellä aikavälillä. Anteliaisuus ja ryhmätyö ovat osa kaikkien niiden jäsenten motivaatiota, jotka tekevät yhteistyötä tässä projektissa.