Työsopimus - mikä se on, määritelmä ja käsite

Työsopimus on työntekijän ja hänen työnantajansa välinen sopimus, jossa ensimmäinen suostuu suorittamaan tiettyjä tehtäviä ja noudattamaan jälkimmäisen ohjeita. Tämä, vastineeksi tietystä palkkiosta.

Työsopimus on perusväline työmarkkinoiden moitteettoman toiminnan kannalta. Siinä määritetään olosuhteet, joissa työntekijä suorittaa tiettyjä työnantajan tilaamia tehtäviä. Osapuolten oikeudet ja velvollisuudet johtuvat työsopimuksesta, ja se on olennainen testi, kun pyydetään tuomarin apua rikkomuksissa tai erimielisyydessä.

Työsopimuksen olennaiset osat

Työsopimus voi olla erilainen, mutta kaikissa on joitain välttämättömiä elementtejä:

• Osapuolten tunnistetiedot: Sopimuksen allekirjoittaneiden osapuolten nimet, sukunimet, osoitteet ja henkilötodistukset.
• Työsuhteen alkamispäivä ja kesto: Nämä tiedot on sijoitettava, vaikka se olisi ennakoitavissa oleva aika.
• Yrityksen osoite: Keskuksen sijainti, jonne työntekijä menee suorittamaan tehtäviään.
• Kuvaus työpaikan ryhmästä tai ammattiryhmästä: Selitä yleisesti, mistä työssä on kyse, mitkä ovat sen päätehtävät ja velvollisuudet.
• Lähtöpalkan ja palkanlisien määrä: Palkka ja muut lisämaksut, kuten esimerkiksi jouluna tai uudenvuotena.
• Ajoittaa: Työpäivän kesto ja jakelu.
• Voitto: Loman kesto.
• Määräajat: Ajat, joista on ilmoitettava sopimuksen irtisanomiseksi. Tämä menee yhtä paljon työntekijän kuin työnantajankin puolelle.
• Työehtosopimus: Jos se on sovellettavissa.

Toinen elementti, joka yleensä näkyy työsopimuksissa (vaikka se ei ole pakollista), on koeaika, jolloin työntekijän on osoitettava soveltuvuutensa työhön. Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen ennen koeajan päättymistä ilman merkittäviä seurauksia (etenkään sen ei tarvitse maksaa korvausta työntekijälle).

On huomattava, että työsopimuksessa on oltava alisteinen suhde, toisin sanoen työntekijä asettaa itsensä työnantajan määräyksiin tietyn toiminnan suorittamiseksi. Tämä alisteinen suhde on ominaista työsopimuksille, vaikkakaan ei yksinomainen (voi olla myös muita alisteisia suhteita).

Työtalous

Kuka voi allekirjoittaa työsopimuksen

Se riippuu kunkin maan laeista. Esimerkiksi Espanjassa henkilöt, jotka voivat allekirjoittaa työsopimuksen, ovat:

• Yli 18-vuotiaat.
• Alle 18-vuotiaat, laillisesti vapautuneet.
• 16–17-vuotiaat, joilla on vanhempiensa tai huoltajiensa lupa.
• Ulkomaalaiset voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

Työsopimustyypit

Työsopimukset voidaan luokitella eri tavoin:

• Sen virallistamisen mukaan: Sopimukset voivat olla suullisia tai kirjallisia.
  • Sanallinen: työntekijän ja työnantajan välinen sopimus on suullinen. Ei ole asiakirjaa, joka todistaisi suhdetta. Tämä aiheuttaa riskin maksukyvyttömyystapauksissa.
  • Kirjoituksia: Kirjoitetaan asiakirja, jossa kuvataan yksityiskohtaisesti työsuhteen ehdot. Espanjan tapauksessa laki edellyttää, että tietyissä tapauksissa on olemassa työsopimus.
• Sen keston mukaan: sopimukset voivat vaihdella toistaiseksi rajoitettuun ajanjaksoon tai työhön.
  • Määräaikainen: Sopimuksella on päättymispäivä, vaikka on yleensä mahdollista, että sopimus uusitaan automaattisesti tai tietyin ehdoin.
  • Määrittelemätön termi: Sopimuksella ei ole päättymispäivää, ja se kestää periaatteessa niin kauan kuin osapuolet pitävät sopivana.
  • Työn kautta: Sopimus kestää, kunnes tietty työ tai tehtävä on valmis.
  • Väliaikainen tai väliaikainen: sopimus kestää lyhyen ajan, joka rajoittuu väliaikaisen tarpeen kattamiseen, kuten: Työntekijän korvaaminen äitiyslomalle, kysynnän huippu tietyllä kaudella, lomalla olevan työntekijän korvaaminen jne.