Työllisyyttä kutsutaan arvon tuottamiseksi henkilön tuottamasta toiminnasta. Toisin sanoen työntekijä antaa työnsä ja tietonsa työnantajan hyväksi vastineeksi palkkana tunnetusta taloudellisesta korvauksesta.
Yhteiskuntien suhde työllisyyteen on yksi tärkeimmistä niiden kehitystä mittaavista indekseistä. Siten kehittyneimmät maat pyrkivät kohti täystyöllisyyttä tai toisin sanoen työvoiman tarjonta ja kysyntä saavuttavat tasapainopisteen.
Vähemmän kehittyneissä maissa työttömyys on kuitenkin yleistä, missä työntekijät eivät saa työtä, ja alityöllisyys. Jälkimmäinen tarkoittaa sitä, että koulutettujen ihmisten on tehtävä vähemmän koulutettuja töitä tai työskenneltävä vähemmän tunteja kuin tarvitsevat tai haluavat.
On myös selitettävä, että on olemassa mustaa työtä, jossa työntekijät eivät saa nauttia työlainsäädännön eduista, kuten lomista, ylimääräisistä palkoista tai korvauksista.
Toisaalta kaikki, jotka työllistävät työvoimansa, eivät tee sitä muiden ihmisten hyväksi. Joten on omassa liiketoiminnassaan työskenteleviä, itsenäisiä ammatinharjoittajia, jotka harjoittavat toimintaansa tietyllä riskillä, koska yritys voi tuottaa sekä voittoja että tappioita.
Työllisyyshistoria
Nykyinen käsite termistä "työllisyys" liittyy 1800-luvun saapumiseen, jolloin sekä ihmiskunnan aamunkoitteelle tyypillinen orjuus että keskiajalle tyypillinen orjuus hävitettiin. Tämän ansiosta tunnustetaan vapaus ja kunnioitetaan ihmisen fyysistä ja moraalista koskemattomuutta.
Teollisuuden vallankumous johti tänä aikana moniin suojeluihin, jotka suojelivat nykypäivän työntekijöitä. Työn korvaamisella koneilla oli aluksi vahingollisia seurauksia yhteiskunnassa siltä osin kuin se johti kurjuuteen suurelle joukolle työntekijöitä.
Tämä työntekijän avuton asema johti kuitenkin ammattiliittojen perustamiseen, jotka suojelivat heidän etujaan.
Kun toinen maailmansota päättyi, hyvinvointivaltio syntyi taloustieteilijä John Maynard Keynesin teorioiden pohjalta, jossa täydellisesti ammattiliittoihin järjestäytyneet työntekijät onnistuivat saamaan nykyään "työntekijän oikeuksina".
Siitä hetkestä lähtien työntekijät alkoivat nauttia lomista, palkasta, viikoittaisista lepopäivistä työskentelemänsä työn mukaan ja korkeintaan kahdeksan tunnin päivistä, kun taas ajan palkat nousivat näkyvästi.
Pian sen jälkeen, vuonna 1948, Yhdistyneet Kansakunnat (YK) julisti ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen, asiakirjan, jossa työllisyys on jo ajateltu yksilön harjoittamana toimintana heidän vapaalla valinnallaan.
Työllisyys on tällä hetkellä vaikea taata koko työvoiman tarjonta, mikä saa valtiot yrittämään vähentää työttömien määrää minimiin ja lopulta lievittämään tilanteesta johtuvia kielteisiä seurauksia.
TyötalousTyöllisyys 2000-luvulla
Maailmanpankin mukaan koko työvoimaan kuuluu yli 15-vuotiaita, jotka täyttävät Kansainvälisen työjärjestön (ILO) määritelmän.
Niinpä ILO: n kannalta taloudellisesti aktiivinen väestöryhmä yhdistää kaikki ihmiset, jotka osallistuvat tavaroiden ja palvelujen tuotantoon tietyn ajanjakson ajan. Siihen kuuluvat sekä työlliset että työttömät.
Vaikka kansalliset käytännöt vaihtelevat, työvoima sisältää yleensä asevoimat, työttömät ja ne, jotka etsivät ensimmäistä työpaikkaansa. Kotia hoitavat henkilöt ja muut palkatonta työntekijää ei kuitenkaan oteta huomioon.
Saatat myös olla kiinnostunut Maailmanlaajuinen aktiiviväestön sijoitus maittain.
Saatat myös olla kiinnostunut Työttömyys.
Työtarjous