Voittojen jakaminen on prosessi, jossa yritys jakaa vuoden aikana tuotetut voitot toiminnallaan. Joissakin maissa tämä jakelu on vahvistettu lailla.
Voittojen jakaminen ei siis ole muuta kuin voitonjako. Tämä jakelu tapahtuu yrityksen suorittamalla maksulla työntekijöille. Maksu, jonka on muuten oltava vuoden tulojen sekä vastaavassa lainsäädännössä sovittujen tulojen mukainen. Toisin sanoen, hyvin samankaltainen kuin osinkojen jakaminen, se on prosenttiosuuden jakaminen voitoista työntekijöille voittojen jakamiseksi.
Näitä toimituksia tietyissä maissa pidetään lain mukaan pakollisina.
Prosenttiosuus vaihtelee ansioiden, sopimuksen ja lainsäädännön mukaan.
Voittojen jakamisen ominaisuudet
Jos yrityksen on suoritettava voitonjako, meidän on tiedettävä seuraavat ominaisuudet:
- Jaettavat voitot jaetaan seuraavasti. Työntekijöille maksetaan suhteessa maksu, joka on sovitettu päiviin, joina he ovat suorittaneet tehtävänsä. Samalla kaikille maksetaan suhteellinen ja oikeudenmukainen maksu.
- Työntekijän on oltava työskennellyt vähintään 60 päivää saadakseen maksun.
- Esimerkiksi Meksikossa uusien yritysten ei pitäisi jakaa voittoa, joten ne voivat käyttää sitä uudelleeninvestointeihin.
- Samoin Meksikossa myös vuokratyöntekijät ja rento työntekijät eivät kuulu voittojen jakamiseen.
- Saadakseen tällaisen maksun työntekijöiden on oltava ajan tasalla sosiaaliturvamaksujen kanssa.
- Maksu integroidaan palkkaan.
- Yrityksen on toimitettava työntekijöille kopio veroilmoituksesta läpinäkyvyyden toteuttamiseksi.
Kenen on tehtävä voiton jakaminen?
Maiden, jotka määrittelevät sen lainsäädännössään, olisi vaadittava yrityksiä jakamaan voitot.
Tämä jako tehdään kuitenkin saatujen voittojen perusteella. Siksi tehdyt veroilmoitukset, jotka määrittävät, onko yritys tuottanut voittoa, määräävätkö yrityksen jakavan voittoa. Tai päinvastoin, jos sinun ei pitäisi tehdä niin, koska olet merkinnyt negatiivisen saldon mainittuun lausuntoon.
Siksi jako suoritetaan ilmoitusten ja voittojen tai tappioiden mukaan, tai ei.
Kuinka toimitettavat voitot määritetään?
Voiton tuottamiseksi yhtiö vahvistaa kaksi määrää.
Toisaalta on summa, joka jaetaan saatujen palkkojen perusteella tarjotusta työstä. Toisaalta työpäivät otetaan huomioon ja tämän perusteella lasketaan toimitus.
Tällä tavoin ensimmäinen toimitus olisi käytännössä samanlainen kaikille työntekijöille, kun taas toinen toimitus vaihtelee työntekijän työpäivien mukaan.
Samoin toimituksesta vähennetään velkojen maksaminen työnantajan kanssa, elatusmaksu sekä verojen maksaminen saadusta edusta.
Työntekijät, jotka eivät ole oikeutettuja voittoon
Väliaikaisten lisäksi on toinen sarja työntekijöitä, jotka eivät samalla tavalla ole oikeutettuja jakeluun.
Näistä on korostettava seuraavaa:
- Johtajat, johtajat ja ylläpitäjät.
- Kumppanit ja osakkeenomistajat.
- Satunnaiset työntekijät, joiden työpäivä on alle 60 päivää.
- Työntekijät, jotka tarjoavat ulkoistettuja palveluja.
Yritykset, joiden ei pitäisi jakaa voittoa
Kuten työntekijöiden kohdalla, on olemassa poikkeuksia, jotka estävät yritystä jakamasta voittoa.
Näistä poikkeuksista on syytä korostaa seuraavaa:
- Uudet, uudet yritykset.
- Kun uusi liiketoimintalinja luodaan, ne vapautetaan verosta kahdeksi vuodeksi.
- Julkiset laitokset kulttuuri-, hyvinvointi- tai hyväntekeväisyystarkoituksiin.
- Laitokset, jotka ovat hyvinvoinnin vuoksi yksityisiä.
- Uusia kaivosyhtiöitä.
- Meksikossa yritykset, joiden tulot ovat alle 300 000 pesoa.