Kotityö - mitä se on, määritelmä ja käsite

Kotityössä on kaksi vaihtoehtoa, joko se tehdään työntekijän omassa kodissa, tai hän tekee työnsä toisessa paikassa ilman yrityksen jatkuvaa valvontaa, joka on palkannut hänet mainittuun johtoon.

Yritys, joka on palkannut työntekijän suorittamaan nämä palvelut, tarjoaa tämäntyyppisille työntekijöille korkean autonomian tason, koska he eivät työskentele yrityksen fyysisissä toimipaikoissa, vaan pikemminkin ulkomailla. nämä.

Toteutetuilla sopimuksilla voi olla määrätty tai määrittelemätön kesto, ja niissä ilmoitetaan aina, mitä työntekijä itse toteuttaa.

Kotityösopimuksen ominaisuudet

Nämä ovat asioita, jotka yleensä sisältyvät sopimukseen:

• Menettelyn suorittavan työntekijän nimen lisääminen.
• Tämän tunnistetiedot: DNI, osoite.
• Tehtävät, jotka suoritat työn kehittämisen aikana.
• Tunnit ja päivät, jotka yrityksen ja työntekijän välillä on sovittu.
• Yritysmateriaali, jota käytät siinä tapauksessa, että se on välttämätöntä työsi suorittamiseksi.
• Mitä he veloittavat palveluistaan, sekä lisämaksut, lomat ja mahdolliset lisälausekkeet, jotka ovat tarpeen paljastamaan työntekijän ja yrityksen oikea kehitys ja viestintä.

Kotona työskentelevällä työntekijällä on samat oikeudet kuin muilla työntekijöillä, jotka käyvät yrityksen toimistossa tai fyysisissä tiloissa.

Työsopimus

Millaisia ​​töitä voidaan tehdä kotona?

Vaikka aluksi saattaa tuntua, että se ei ole yleisin, kotona voidaan tehdä monia töitä:

• Graafinen suunnittelija.
• Yhteisön johtaja.
• Sosiaalinen avustaja.
• Sosiaaliterveys.
• Hoitoapulainen.
• Virtuaaliassistentti
• Toimittaja.
• Copywriter.
• Opintojakson ulkopuoliset opettajat.
• Virtuaaliassistentti.

Tämä on vain pieni edustava näyte kauppojen lukumäärästä, joka voidaan suorittaa kotona täysin normaalisti ja tehokkaasti.

Kotityön edut ja haitat

Nämä ovat yleisimpiä:

• Työntekijälle koituvien etujen osalta on huomattava suurempi autonomia, vähemmän stressiä, joustavammat työajat, suurempi tuottavuus, säästät aikaa ja rahaa matkustamisen kannalta, koska tässä tapauksessa joko henkilö kehittää työtään kotona tai joka tapauksessa sinun pitäisi mennä suoraan paikkaan käymättä toimiston läpi, parempi työ- ja yksityiselämän tasapaino.
• Yrityksellä on myös etuja tämän tyyppisissä sopimuksissa, ja se on, että se säästää toimistojen vuokraa, ei ole ongelmia rinnakkaiselossa tai yrityksen muodostavien työntekijöiden välisissä suhteissa, suurempi joustavuus ja saatavuus palkattaessa ketään riippumatta siitä, missä olet .

Työntekijöiden haitat ovat merkittävimmät:

• Yksinäisyys, joka syntyy työn suorittamisen yhteydessä, pieni ero, joka voi olla yksityisten ja työalueiden välillä, jos työ tehdään samassa paikassa, vaikeudet luoda tapoja ja tehokas organisaatio ilman kenenkään valvontaa.
• Yrityksen kohdalla suoraa viestintää ja valvontaa työntekijää kohtaan voidaan menettää, ryhmätyön viesti voidaan hämärtää.