Vapautussopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka tarkoituksena on, että yksi henkilö viettää toisen osittain eläkkeelle siirtyvän henkilön vapaana jättämän työpäivän.
Tätä sopimusta säännellään työalueella ja sillä on selkeä tarkoitus, joka on ratkaista yrityksen ongelma, kun työntekijä jättää vain osan päivästä avoimeksi.
Vaikka tämän sopimuksen toteuttavat kaksi osapuolta, välillisesti mukana on kolmas osapuoli:
Hätäapusopimuksen vaatimukset
Tärkeimmät vaatimukset, jotta tätä sopimusta voidaan pitää voimassa, ovat:
- Sen on oltava kirjallinen sopimus.
- Vaihdettavan työntekijän nimi, tehtävän ominaisuudet ja ammatilliset olosuhteet on ilmoitettava.
- Se voi olla pakollinen tai valinnainen.
- Sen päivän, joka aikoo miehittää vapaan päivän, on oltava sama päivä eikä suurempi.
- Se voi olla väliaikainen tai määrittelemätön.
- Jos sopimus on väliaikainen, se kestää vähintään niin kauan kuin korvaavan työntekijän tavallisen eläkeiän saavuttaminen kestää.
- Vapauteen työpaikka on sama kuin osittain eläkkeellä olevan työntekijän.
- Työntekijän on oltava työttömänä tai palkattu tietyksi ajaksi (ei toistaiseksi).
Hätäapusopimuksen oletukset
Milloin tämä helpotussopimus voidaan tehdä? Oletuksia on kaksi:
- Osittain eläkkeellä oleva työntekijä, jonka ikä on alle tavallisen eläkeiän: Tässä tapauksessa helpotussopimus on pakollinen. Tässä tapauksessa sopimuksen keston on oltava kahden vuoden summa + niiden vuosien summa, jotka ovat jäljellä, jotta eläkkeellä oleva työntekijä voi saavuttaa tavallisen eläkeiän.
- Esimerkiksi jos työntekijä siirtyy osittain eläkkeelle 60-vuotiaana (joka ei ole tavallinen eläkeikä) ja maassa, jossa tavanomainen eläkeikä on 65 vuotta, yhtiöllä olisi vähimmäiskesto 7 vuotta täyttääkseen avoimen työpäivänsä: 5 (vuotta jäljellä tavallisen eläkeiän saavuttamiseen) + 2 vuotta.
- Osittain eläkkeellä oleva työntekijä, jonka ikä on yhtä suuri tai suurempi kuin tavallinen eläkeikä: Tässä tapauksessa helpotussopimus on valinnainen. Tällöin sopimuksella voi olla määräämätön kesto tai se voidaan tarkistaa vuosittain.
Sopimuksen irtisanominen
On olemassa useita tapoja irtisanoa avustussopimus:
- Kun osittain eläkkeellä oleva työntekijä lisää eläkkeelle siirtymisen jälkeen työpäivän lyhennystä, toisin sanoen hän haluaa työskennellä vähemmän tunteja eikä reliittityöntekijä hyväksy hänelle kuuluvan työpäivän pidentämistä.
- Kun osittain eläkkeellä oleva työntekijä irtisanotaan, ja siksi palkkatyöntekijän on pidennettävä päivää eikä hän halua tehdä niin.
- Väliaikaisen avustussopimuksen tapauksessa sopimus päättyy, eikä yritys halua palkata työntekijää uudelleen.
