Erokorvaus on taloudellinen korvaus, jonka yritys maksaa työntekijälleen, kun hänet erotetaan yrityksestä. Normaalisti sitä ei sovelleta tai se on vähemmän, jos työsuhteen päättämiselle on objektiivinen syy.
Toisin sanoen eroraha on maksu, jonka henkilö saa työnantajaltaan, kun hän päättää lopettaa palvelunsa.
Yleensä, jos irtisanominen on perusteltua esimerkiksi huonon suorituksen tai kurinpidollisen rikkomuksen vuoksi, työntekijä ei voi vaatia korvausta, tai se on vähemmän kuin mitä hän saisi, jos irtisanominen olisi perusteetonta. Kaikki riippuu kuitenkin kunkin maan lainsäädännöstä.
Esimerkiksi Espanjassa perusteettomasta irtisanomisesta korvaus vastaa 33 päivän palkkaa palvelusvuotta kohden. Tämä, enintään 24 kuukausimaksua. Tätä toimenpidettä, joka olisi selvennettävä, sovelletaan helmikuusta 2012 lähtien allekirjoitettuihin sopimuksiin.
Jos työsopimus on allekirjoitettu ennen helmikuua 2012, korvaus vastaa 45 päivää palvelusvuotta kohti, enintään 42 kuukausimaksun enimmäiserässä eli helmikuuhun 2012 saakka. toinen erä, jossa 33 päivää vuodessa palvelua vastaa. Molempien erien tulokset lisätään kokonaiskorvauksen laskemiseksi.
Kaikki edellä mainitut, on syytä täsmentää, pätee niin kauan kuin yritys ei halua palauttaa työntekijää.
Vastaavasti, jos irtisanominen on perusteltua ja viranomaisten tunnustamaa, korvaus vastaa 20 päivän palkkaa kutakin palvelusvuotta kohden ja enintään 12 kuukausimaksua.
Erokorvauksiin vaikuttavat tekijät
Irtisanomiskorvauksen laskemiseen vaikuttavat tekijät ovat pääasiassa seuraavat:
- Työntekijän palkka: Mitä korkeampi korvaus, niin myös korvaus.
- Palvelusvuodet: Mitä pidempi työsuhde, sitä korkeamman korvauksen on oltava.
- Irtisanomisen syyt: Jos irtisanominen on perusteltua, laissa voitaisiin harkita korvausta, mutta ei niin suurta kuin silloin, kun irtisanomiseen on syytä.
Palkkaus ja työn joustavuus
Mitä korkeampi työntekijälle maksettava eroraha on, sitä vähemmän työmarkkinoiden joustavuus.
Toisin sanoen, jos irtisanotulta työntekijältä vaadittava korvaus on erittäin korkea, työnantajalla on vähemmän kannustimia tehdä tällainen päätös.