Avoin työpaikka on täyttämätön työpaikka, joten yritys tai organisaatio etsii henkilöä, jolle se voidaan siirtää.
Toisin sanoen avoin työpaikka on vapaa joko joko työelämässä aina tapahtuvan vuorottelun tai yrityksen laajentumisen vuoksi.
Joten toisaalta avoin työpaikka on voitu vapauttaa, koska kuka tahansa sen miehitti, on ylennetty organisaatiossa. Toinen skenaario on, että henkilö on eronnut yrityksestä uuden työn ehdotuksen, toisen työpaikan tai eläkkeelle siirtymisen vuoksi.
Kuitenkin voi myös tapahtua, että yritys on laajentumisprosessissa, jossa sen on palkattava uutta henkilöstöä. Esimerkiksi, jos pankki avaa uuden konttorin, sen on palkattava työntekijöitä palvelemaan siellä.
On huomattava, että jokaisella avoimella työpaikalla on ammatillinen profiili, joka voidaan täyttää optimaalisesti. Esimerkiksi johtotehtävissä yhtiö vaatii erikoistumisen lisäksi monen vuoden kokemuksen.
Tapoja täyttää avoin työpaikka
On kaksi tapaa täyttää avoinna oleva työpaikka:
- Sisäisesti: Ehdotetaan yrityksen työntekijälle. Esimerkiksi, kun talouspäällikön asema vapautuu ja sen täyttää entinen talouspäällikkö. Tehtävä voidaan myös täyttää kutsumalla kaikki yrityksen työntekijät osallistumaan arviointiprosessiin tai heitä voidaan kannustaa antamaan suosituksia tunnetuilta ihmisiltä (tämä varmistaisi tietyn luottamustason).
- Ulkoisesti: Yritys pyrkii täyttämään avoimen työpaikan prosessilla, joka on avoin ihmisille, jotka eivät tällä hetkellä kuulu organisaatioon. Useita valintavaiheita suoritetaan yleensä halutun profiilin mukaisen ammattilaisen valitsemiseksi.
Kitkaton työttömyys ja avoimet työpaikat
Kuten aiemmin mainitsimme, jotkut työpaikat voivat vapautua, koska ihmiset päättävät jättää työpaikkansa etsimään uusia mahdollisuuksia.
Tämä tarkoittaa, että työttömyydessä on osa, joka selittyy itse työmarkkinoiden dynamiikalla, ajanjaksolla, jolloin henkilö on vapaaehtoisesti jättänyt työpaikkansa, kunnes hän löytää uuden. Tätä kutsutaan kitkattomaksi työttömyydeksi.