Työperusteinen syrjintä on ilmiö, joka tapahtuu, kun yrityksessä tai laitoksessa työskentelevää henkilöä kohdellaan eri tavalla kuin muita työntekijöitä.
Kaikenlaista erilaista kohtelua, jota henkilö saa yrityksen palkkaamisprosessista alkaen, pidetään syrjivänä. Samoin kuin ylennyksen ja ylennysten vaiheessa, mutta myös työpäivän toteuttamisen aikana.
Samoin työvoiman syrjintä voi vaikuttaa työntekijöiden palkkaan, heidän oikeuksiinsa ja jopa aiheuttaa moraalista vahinkoa.
Yleisimmät syrjintätekijät
Yleisimmät työsyrjinnän tekijät ovat seuraavat:
1. Kilpailu
Yhtäältä tällaista syrjintää esiintyy, kun työntekijää tai työnhakijaa kohdellaan epäedullisesti heidän kuulumisensa tiettyyn roduun.
Tietenkin tässä tapauksessa ihon väriä, hiusten rakennetta tai tiettyjä fyysisiä ominaisuuksia, joita henkilöllä on, voidaan pitää yksinomaisina.
2. Sukupuoli
Sukupuoleen perustuva syrjintä perustuu fyysisiin ja biologisiin eroihin, jotka erottavat miehet naisista. Tässä mielessä ne voivat olla esimerkiksi painon ja rakentamisen vaatimuksia tietyn tyyppisen työn suorittamiseksi.
Se voi johtua myös molempien sukupuolten välisistä sosiaalisista eroista. Esimerkiksi etu parempiin palkoihin tai parempien asemien myöntäminen miehille suhteessa etuihin, joita nainen voi saada.
3. Uskonto
Uskonto voi olla toinen poissulkeva tekijä, koska kaikki uskonnot merkitsevät tiettyjen arvojen ja vakaumusten muodostamista. Siksi, kun henkilö kuuluu toiseen uskontoon, hän ei ehkä pysty sopeutumaan yrityksen työn järjestämiseen.
Voimme ottaa esimerkin siitä, että sapatti, joka haluaa liittyä lauantaisin työskentelevään yritykseen, vaikuttaisi heidän uskomustensa harjoittamiseen.
4. Ikä
Tästä syystä tämä tekijä voi johtaa siihen, että sekä nuoremmat että kokemattomat, erityisesti alle 25-vuotiaat, hylätään, kun he hakevat tiettyjä työpaikkoja. Heihin voi vaikuttaa myös pienempi palkkapalkka, koska heillä ei ole tarvittavaa kokemusta.
Lisäksi yli 40-vuotiaat hylätään monissa tapauksissa, koska sekä heidän eläkkeensä että sosiaaliturvansa ovat yrityksille kalliimpia.
5. Vammaisuus
Kun vamma vaikuttaa ihmisiin, heillä on suurempi ongelma valita työ.
Monet heistä kuitenkin voisivat toimia riittävästi työssä ja saavuttaa täyden integraation. Niin kauan kuin yritykset mukauttavat fyysisen työtilan vammaisuuden mukaan.
6. Seksuaalinen suuntautuminen
On käynyt ilmi, että seksuaalinen suuntautuminen on toinen tekijä, joka vaikuttaa työsyrjintään. Mutta on huomattava, että kenenkään työkyvyllä ei ole mitään tekemistä hänen seksuaalisen suuntautumisensa kanssa.
7. Henkilökohtaiset olosuhteet
Lopuksi tämä osa sisältää elementtejä, kuten tietyntyyppiset ihmisiin vaikuttavat sairaudet, kuten aids. Naiset, jotka ovat raskaana tai joilla on paljon lapsia, koska yritykset uskovat laiminlyövänsä työvelvoitteensa tai olisivat vähemmän tuottavia.
Mitkä ovat työn syrjinnän vaikutukset?
Työsyrjintä voi aiheuttaa seuraavia vaikutuksia:
- Työntekijöiden itsetunto heikkenee.
- Tee työntekijöistä vähemmän tuottavia.
- Henkilöstön vaihtuvuus kasvaa.
- Työriitojen lisääntyminen.
- Yrityksiä koskevat valitukset.
- Huono kuva yrityksestä.
Lyhyesti sanottuna kaikenlainen syrjintä on perusteetonta. Ainoa asia, jonka yritysten tulisi harkita, on onko henkilöllä tarvittavat taidot ja kyvyt suorittaa tehtävänsä, johon heidät vaaditaan. Siksi heidän ei pitäisi soveltaa mitään järjettömiä ja joka tapauksessa perusteettomia poissulkemisperusteita.