Taloudellinen hystereesi on taloudessa vallitseva työttömyyden tilanne, joka johtuu työmarkkinoiden toimintahäiriöistä, ja jolla on taipumus jatkua myös sen aiheuttaneiden syiden poistamisen jälkeen.
Se on tilanne, joka tapahtuu taloudessa, kuten se kirjataan fyysiseen maailmaan. Fyysisessä maailmassa on siis materiaaleja, jotka säilyttävät ominaisuudet tai ominaisuudet huolimatta siitä, että sen alkanut tai aiheuttama ärsyke on vetäytynyt.
Taloudellisen kriisin sattuessa yritykset, yleensä välttääkseen konkursseja ja likviditeetin puutetta, toteuttavat työttömyysoperaatioita, usein massiivisesti. Yritysmaailmassa on hyvin yleistä, että yritykset pystyvät säätämään ja ylläpitämään samaa tuotantoa tällä vähentyneellä henkilöstöllä. Joskus siksi, että he onnistuvat lomauttamaan tuottamatonta henkilökuntaa kriisin aikana.
Kuitenkin, kun talousviranomaiset onnistuvat korjaamaan talouden kriisin niin, että toimintahäiriön taustalla olevat syyt hallitaan, on tavallista, että yritykset eivät palkkaa uudelleen samaa määrää työntekijöitä kuin ennen talouskriisiä. Kuten voimme päätellä, taloudellinen hystereesi on syntynyt.
Toisin sanoen sen perusteella, että pitkäaikaistyöttömyysaste syntyi ja nousi kriisikauden aikana, on odotettavissa, että se palaa alkuperäiselle tasolleen talouskriisin päättyessä. Koska emme ole niin, sanomme, että tällainen tilanne liittyy hystereesin ilmiöön.
Taloudellisen hystereesin syyt
On ymmärrettävä, että työmarkkinamekanismilla on erityispiirteitä. Se on markkinat, joilla on monia normeja, lakeja ja aloja, joilla on erityisiä etuja jne. Esimerkiksi ammattiliitot, erityyppiset yritykset, poliitikot. Toisin sanoen talouden lait suodatetaan näiden ryhmien ja sektorien mukaan. Sillä tavalla, että heidän tekonsa aiheuttavat paljon kitkaa ja jäykkyyttä työmarkkinoilla.
Tästä syystä kaikista talouden elementeistä, joilla on vaikutusta työmarkkinoihin, riippuen niiden toimintatavasta ja siitä, miten ne toteutetaan kussakin tilanteessa, voi tulla taloudellista hystereesiä aiheuttava tekijä, joten:
- Palkan taso.
- Unionin vaatimattomuus.
- Yrityksen käytännöt.
- Sosiaalietuudet.
Näin ollen hystereesin ilmiön syyt löytyvät työmarkkinoiden muodosta ja dynamiikasta. Eli sen jäykkyydessä ja joustavuudessa.