Julkisen eläkejärjestelmän uudistus on asia, joka on Ranskan hallituksen ja ammattiliittojen käsiteltävänä. Tiedämme, mistä uudistus koostuu, jossa on kuka voittaa ja kuka häviää.
Ranska on yksi niistä Euroopan maista, joissa maksetaan korkeimmat sosiaaliturvamaksut. Tämä tarkoittaa kuitenkin korkeampia eläkkeitä. Ranskan kansalaiset ovat siis ylpeitä eläkejärjestelmänsä toiminnasta, koska se on yksi antelias.
Emannuel Macronin ehdottama eläkeuudistus on kuitenkin herättänyt ammattiliittojen ja suuren osan Ranskan kansalaisista voimakasta vastustusta. Ja muutos eläkkeiden laskentatavassa tai erilaisten maksujärjestelmien yhtenäistäminen voi saada tulevat eläkeläiset saamaan pienemmän eläkkeen.
Ymmärtääksemme, mistä Ranskan hallituksen ehdotukset koostuvat, analysoimme tämän uudistuksen tärkeimmät kohdat.
Yksi hoito
Ensinnäkin uudistuksella pyritään yhtenäistämään Ranskan järjestelmän lukuisat maksujärjestelmät. Puhumme siitä, että jopa 42 erityyppistä järjestelmää on olemassa. Niin monet modaliteetit tekevät järjestelmästä liian monimutkaisen eikä kovin läpinäkyvän.
42 erilaisella järjestelmällä on suuria eroja eri työmarkkinoiden välillä. Siksi monet ranskalaiset työntekijät pelkäävät vaihtaa työpaikkaa työelämänsä loppupuolella, koska heidän eläkkeensä saattaa laskea.
Presidentti Macron puoltaa siis yhtenäistä hallintojärjestelmää. Tällä tavoin, riippumatta työn tyypistä, kaikki ranskalaiset maksavat saman kullekin ilmoitetulle eurolle. Tämän toimenpiteen kiistanalainen kohta on, että koska järjestelmiä on 42, tietyillä aloilla on työntekijöitä, joille aiheutuu vahinkoa, koska heidän tulevaa eläkkeään alennetaan. Menetyksiä voivat olla virkamiehet, suurteollisuuden työntekijät tai infrastruktuurialan työntekijät. Mutta haavoittuvimpien alojen työntekijät voittavat tämän järjestelmän.
Pistejärjestelmä
Toinen erittäin tärkeä osa Ranskan eläkeuudistuksessa on pistejärjestelmä. Tällä tavoin määrät, joista sosiaaliturvamaksuja suoritetaan, tuottavat pisteitä. Puhumme 0,55 eurosta eläkettä jokaisesta kohdasta. Eläkkeelle tulon yhteydessä lasketaan pisteiden kokonaismäärä ja saadaan vuosittain saama bruttoeläke.
On myös tärkeää pohtia, miten tämä uudistus toteutettaisiin. Tällaisen tärkeän muutoksen toteuttaminen eläkejärjestelmässä ei ole asia, joka voidaan tehdä välittömästi, mutta se otetaan käyttöön asteittain. Siksi siirtymävaihe olisi viisi vuotta, jolloin uudistus jäisi täysin toimivaksi vuoteen 2025 mennessä.
Ranskalaisille työntekijöille nykyisen järjestelmän mukaiset oikeudet kuitenkin säilyisivät. Täten aiemmin noteeratut määrät muunnettaisiin pisteiksi, jotka lisätään uuden järjestelmän kanssa kertyneisiin määriin.
Tällä hetkellä yksityisyritysten työntekijöiden eläkkeen laskemisessa käytetään viimeisimmät 25 vuotta työuraa. Yleensä on taipumus saada korkeampaa palkkaa työelämän viimeisessä vaiheessa. Tässä on uusi kiistanalainen kohta, koska sen tarkoituksena on ottaa huomioon koko työikä eläkettä laskettaessa. Tämän seurauksena monilla ranskalaisilla olisi alhaisemmat eläkkeet saavutettuaan eläkkeelle.
Lakisääteinen vähimmäisikä
Toinen kiistanalainen kohta on vähimmäiseläkeikä. Ranskassa työntekijä voi tällä hetkellä hakea eläkettä 62-vuotiaana. Perinteisissä resepteissä suositellaan laillisen vähimmäiseläkeiän viivästymistä. Nyt Ranskan tapaus osoittaa tiettyjä eroja. Tässä mielessä ranskalainen voisi jäädä eläkkeelle 62-vuotiaana, mutta hänellä ei ole oikeutta saada 100 prosenttia pisteiden myöntämästä eläkkeestä. Itse asiassa he ajattelevat asettavansa 64 vuotta vähimmäisikäksi voidakseen kerätä 100% ilmoitetuista pisteistä.
Yhtä mielenkiintoinen luku on hinta matalina ajanjaksoina. Tältä osin on ehdotettu, että maksu olisi sama sekä työ- että sairausloman aikana. Toisaalta Ranskan kansalaisen eläke nousee 5 prosenttia kutakin lasta kohden.