Yhtiön perinteinen tavoite on ollut maksimaalisen voiton saavuttaminen, mutta uudet kestävän kehityksen ja hallinnointiraportit asettavat suuren merkityksen muille kuin taloudellisille indikaattoreille. Naisten asemat, johtajien palkkatapa, avoimuus, laillisuuden kunnioittaminen, sosiaaliset ja ympäristövaikutukset ovat yhä tärkeämpiä. Tässä tulee esiin yritysten niin kutsuttu "hyvä hallintotapa".
Georgesonin äskettäin laatimassa raportissa Sustainability Excellence Clubille on tuotu esiin tärkeitä ei-taloudellisia näkökohtia, joita espanjalaisten yritysten on parannettava. Päinvastoin, Pohjois-Euroopan yrityksissä vallitsee syvästi sisäistetty yrityskulttuuri suhteessa hyvään hallinnointiin ja ympäristön kestävyyteen.
Naisten verotus ja kotouttaminen
Kannattavuuden ja etujen lisäksi yksi asia, jossa espanjalaisten yritysten on parannettava, on naisten sisällyttäminen johtotehtäviin. Valaiseva tosiasia on, että vuonna 2016 vain 19,2% kokoushuoneista oli naisia. Jos vuoteen 2020 mennessä on tarkoitus, että vähintään 30% yrityksen johtajista on naisia, on selvää, että on vielä pitkä tie.
Sukupuolten monimuotoisuuden jatkamiseksi on olemassa tavoitteita, jotka eurooppalaiset yritykset eivät ole vielä saavuttaneet. Ja se on, että Euroopan komissio on päättänyt, että vuoteen 2020 mennessä 40%: n hallitusten hallintoihin kuulumattomista tehtävistä on oltava naisia. On huomattava, että tämä toimenpide sulkee pois pienet ja keskisuuret yritykset.
Georgesonin raportin suosituksissa ehdotetaan, että johtajat palkitaan paitsi saavutettujen taloudellisten tavoitteiden lisäksi myös saavutettujen tavoitteiden kannalta esimerkiksi ympäristön kunnioittamisen, yhteiskunnan ja hyvän hallintotavan suhteen. On totta, että 82 prosenttia Ibex 35 -yrityksistä käyttää jo muita kuin taloudellisia indikaattoreita johtajien muuttuvissa palkkiojärjestelmissä. Espanjassa tällä järjestelmällä on enemmän juuria energiayhtiöiden sekä teollisuuden ja rahoitussektorin keskuudessa.
Yksi erittäin tärkeä näkökohta on verotus. Suurten monikansallisten yhtiöiden verotuksen välttämiseksi toteuttama verotekniikka on aiheuttanut suurta levottomuutta yhteiskunnassa ja vahingoittanut merkittävästi tärkeiden yritysten mainetta.
Verotuksen osalta Carlos Sáez Georgesonin Espanjan ja Latinalaisen Amerikan johtajana on todennut, että sijoittajat vaativat yrityksiltä yhä enemmän avoimuutta etenkin verojen osalta.
Kasvava huoli hyvästä hallintotavasta ja sosiaalisesta vastuusta
Vaikka Georgesonin mietinnössä asetetaan tehtäviä espanjalaisille yrityksille, on oikeudenmukaista tunnustaa, että Espanjassa liike-elämä on tehnyt merkittäviä ponnisteluja omistajaohjauksen ja yritysten sosiaalisen vastuun kysymyksissä. Todiste tästä on, että 40% Ibex 35 -yrityksistä tekee ei-taloudellisia esityksiä sijoittajille. Näiden esitysten kautta osakkeenomistajille ilmoitetaan yhtiön toiminnan sosiaalisista ja ympäristövaikutuksista sekä kaikista yrityksen etiikkaan liittyvistä näkökohdista.
Suurten espanjalaisten yritysten analyysin jälkeen Georgeson on valinnut esimerkkinä useita yrityksiä, jotka kaikki ovat energiaa. Enagás erottuu muuttuvasta tavastaan palkata työntekijöitä ei-taloudellisten indikaattorien perusteella. Energiayritysten joukossa on myös Repsol, joka erottuu avoimuuden alalla yritysvastuuraporteistaan ja sijoittajilleen esittämistään esityksistä.
Jos sanoimme aiemmin, että sijoittajat pitävät verotusta yhä tärkeämpänä, tällä alueella on syytä mainita Punainen Eléctrica, joka tarjoaa verkkosivuillaan erittäin yksityiskohtaista tietoa verojen maksamisesta. Lopuksi, Endesa erottuu ympäristösitoumuksistaan, mukaan lukien ilmastonmuutoksen torjunta.