Viime vuosina olemme nähneet, kuinka työllisyys on käynyt läpi täysin häiritsevän muutoksen globaalilla tasolla. Yhä useammat ammattilaiset, kun otetaan huomioon alennettu työtarjous, etsivät tapaa harjoittaa ammattiaan, vaikka heidän pitäisi tehdä se yksin. Freelance-työstä on tulossa tulevaisuuden työ.
Vuosien mittaan yksi ammatillisen yhteiskunnan suosituimmista sanoista on sana "freelance". Anglosaksinen termi, joka viittaa ihmisiin, jotka harjoittavat ammattiaan vapaalla tavalla, ihmisiin, jotka työskentelevät yksin. Kuten nimestään käy ilmi, tämä termi viittaa ihmisiin, jotka harjoittavat toimintaa itsenäisesti ja olematta vastuussa päällikölle.
Vaikka se kuulostaa siltä, mitä me kutsumme yleisesti "itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi", termiä freelance ei yleensä käytetä samaan asiaan kuin termiä autonominen, vaan se on tarkoitettu pikemminkin niille päteville ammatteille, joita harjoitetaan itsenäisesti ja ilman osaa yrityksen perinteiseen tyyliin.
Teknologisen kehityksen vuoksi yritykset vaativat yhä vähemmän työntekijöitä toimimaan kunnolla, joten työnhakijat etsivät uusia menetelmiä siirtyäkseen työelämään ja kehittääkseen ammattiaan sen sijaan, että kannattavat perinteisiä järjestelmiä, jotka ovat vanhentuneita.
Perinteisen termin käytöllä en tarkoita sitä, että nämä freelancerit eivät kuulu yritykseen, itse asiassa on aivan päinvastoin, yhä useammat freelance-työntekijät yhdistävät ja yhdistävät voimansa uusien yritysten perustamiseksi. Jotkut uudet yritykset, jotka toimivat kuin perinteinen yritys käyttää, mutta joilla on komponentti, joka erottaa ne muista, komponentti, joka tekee niistä erilaiset.
Komponentti, joka tekee tämän tyyppisistä yrityksistä erilaisia, on heidän henkilöstönsä, henkilöstörakenteensa. Yleensä tämäntyyppisissä yrityksissä tai, paremmin sanottuna, ammatillisissa järjestöissä ei ole henkilöstöä henkilöstön ulkopuolella hallinto- tai sihteeristön tehtävissä, vaan he perustavat henkilöstörakenteensa tiettyjen yrityksen jäsenten perustamiseen. haluavat harjoittaa taloudellista toimintaa vapaalla ja itsenäisellä tavalla.
Kuten asianajotoimistot ovat tehneet koko historian ajan, tämä menetelmä laajentaa rajojaan ja on yhä enemmän ammatteja, joissa tämä uusi työjärjestelmä toimii. Uusi järjestelmä, joka tuo suuria etuja pätevälle ammattilaiselle näinä korkean työttömyyden hetkinä.
Emme saa sekoittaa tätä uutta työjärjestelmää yrityksiin, jotka palkkaavat henkilöstöä kaupallisten sopimusten perusteella palkkatyöhön. Tämäntyyppiset yritykset ovat täysin erilaisia. Nämä yritykset muodostavat yleensä, kuten olemme aiemmin kommentoineet, pätevät ammattilaiset, jotka yhdistävät ja yhdistävät voimansa tunkeutuakseen markkinoille ja pystyäkseen kilpailemaan muiden yritysten kanssa, jotka ovat a priori suurempia.
Näiden uusien työjärjestelmien ansiosta on jo syntynyt monia uusia yrityksiä, jotka työskentelevät tämän työjärjestelmän kanssa. Toisin sanoen, monet freelance-työntekijöiden muodostamat ja muodostamat yritykset ovat jo vakiinnuttaneet asemansa markkinoilla, ja jotkut kilpailevat jopa suurimpien kanssa.
Esimerkiksi monet journalistialan yritykset ovat saavuttaneet suuren konsolidoinnin alalla, koska ne ovat kokonaan freelancereiden muodostamia yrityksiä. Lisäksi malli, jota he ovat käyttäneet päästäkseen nykyiseen sijaintiinsa, nyt kun ne on konsolidoitu, antaa heille mahdollisuuden vakiinnuttaa itsensä vakavaraisemmin ja pitkällä aikavälillä kestävämmällä tavalla kuin muut perinteiset yritykset.
Myöhemmin näemme edut, jotka yritys koostuu yksinomaan freelance-työntekijöistä sekä työntekijälle että työnantajalle, sekä suuret edut, joita tämäntyyppinen yritys tarjoaa asiakkaalle ja taloudelle.
Vaikka puhumme freelance-yrityksistä ja -yhdistyksistä, meidän on sanottava, että on myös suuri määrä päteviä ammattilaisia, jotka harjoittavat ammattiaan itsenäisesti, toisin sanoen kuulumatta freelance-yrityksiin tai ammatillisiin yhdistyksiin.
Itse asiassa tämä profiili on paljon yleisempi nähdä kuin freelance-yhdistysten, sen lisäksi, että monet suurten yritysten työntekijät kehittävät ammattiaan yleensä muiden toimintojen kanssa freelance-työntekijöinä.
Viimeinen tapaus nähdään hyvin yleisesti ammattilaisilla, kuten yliopiston professoreilla. Monet näistä yrittäjistä ja suuryritysten ylimmistä johtajista jatkavat myös ammatillista uraansa yliopistoissa, joista monet tarjoavat koulutusta eri yliopistoille ja kauppakorkeakouluille.
Yhteenvetona ja aiheen kirjoittamiseksi yhä useammat pätevät ammattilaiset harjoittavat ammattiaan freelance-työntekijöinä, mikä on uusi menetelmä, joka on vahvistumassa maailmassa ja jonka globalisaatio ja maiden yhteenliittäminen suosivat tätä suuntausta.
Vuoden 2008 viimeisen suuren taantuman aiheuttamien vaikeuksien vuoksi ammattitaitoisten työntekijöiden piti sopeutua markkinoihin yritysten suurten henkilöstövähennysten vuoksi. Työmarkkinat olivat täysin pysähtyneet eivätkä tarjonneet ratkaisuja näille työttömille päteville työntekijöille samoin kuin uusille ammattikorkeakouluille, jotka valmistuivat yliopistoista ja tulivat työmarkkinoille.
Uudet työolot, epävarma taloudellinen tulevaisuus, globalisaatio, muun muassa uuden työvoiman olosuhteet, eivät kannattaneet perinteisen mallin jatkamista, minkä vuoksi nämä uudet metodologiat tulivat esiin täysin mukautuvina tulevaan uuteen paradigmaan. uusi ympäristö, jota monet asiantuntijat kutsuvat VUCA-ympäristöksi.
Tämä lyhenne, englanninkielisestä lyhenteestään, viittaa uuteen epävakaaseen, epävarmaan, monimutkaiseen ja epäselvään ympäristöön. Toisin sanoen yhä vaikeampaa ymmärtää ja ennakoida ympäristö, jossa kaikki muuttuu jatkuvasti eikä mikään ole pysyvää. Tämä uusi ympäristö vaati täysin häiritsevää muutosta työelämään.
Tässä erittäin epävarmassa ja epävakaassa ympäristössä yhä vähemmän rohkeita yrityksiä palkkasi henkilöstöä, joten aiemmin mainitsemiemme ammattilaisten oli löydettävä uusi menetelmä, jonka avulla he voivat harjoittaa ammattiaan ja ansaita tuloja.
Lisäksi työntekijöiden ajattelu sekä työ- ja taloudellinen ympäristö ovat muuttuneet suuresti. Uudet ajatusvirrat, vuosituhannen nousut, teknologiasektorin kehitys ja globalisaatio ovat olleet ratkaisevia tekijöitä näiden uusien työmenetelmien syntymisessä. Uudet menetelmät, joilla pyrittiin ratkaisemaan ympäristö, joka ei suosi työllisyyttä lainkaan ja joka jätti monet pätevät ammattilaiset pois työmarkkinoilta.
Ratkaisu?
Freelance-ammattilaiset.
Uusi paradigma: freelance-työntekijän edut
Kuten aiemmin mainitsimme, uusien työmarkkinoiden tarjoamat ehdot eivät olleet riittävän houkuttelevia uusille päteville ammattilaisille. Lisäksi tämä kaikki lisäsi täysin riittämättömiä työmarkkinoita, jotka eivät tyydyttäneet nykyistä työllisyyden kysyntää.
Ei pidä myöskään unohtaa suurta vahinkoa, jonka hallitukset tekivät työsäännöksillä, asetuksilla, jotka pysäyttivät työtarjouksen kokonaan ja estivät henkilöstön palkkaamista yrityksiltä. Kuten tavallisesti sanottaisiin, "nälkä yhdistettiin haluun syödä", toisin sanoen, suuri taloudellinen taantuma ja uudet työelämän säännöt, jotka vaikeuttivat palkkaamista, kohtaavat samanaikaisesti.
Tämä hallitusten huono suorituskyky ei auttanut niitä uusia päteviä ihmisiä, jotka tarvitsivat työtä ja jotka eivät löytäneet sitä, että yritykset palkkasivat niitä. Kaikkien näiden edellä mainittujen uuden työllisyyskontekstin esittämien tekijöiden, näiden uusien pätevien, yhdessä maailmanlaajuisesti työvoimasta karkotettujen kanssa, oli tehtävä päätös, haluavatko he palata työhön vai aloittaa työelämän.
Tämän päätöksen oli tarkoitus alkaa kehittää ammattiaan itse, toisin sanoen he alkoivat harjoittaa itse. Monille näistä ammattilaisista tämä suuntaus alkoi lyhytaikaisena ratkaisuna, kun he löysivät yrityksen palkkaamaan heidät, mutta vaikka se alkoi etukäteen lyhytaikaisena ratkaisuna, monille näistä ammattilaisista se oli ratkaisu kaikkiin heidän ammattilaisiinsa. ongelmia, joten he jatkoivat yksin ja asettivat työnhaun sivuun.
Uuden tekniikan myötä, tieto- ja viestintätekniikan käytön ja maailmanlaajuistumisen myötä monet näistä ammattilaisista havaitsivat, että monissa tapauksissa oli kannattavampaa olla itsenäinen ammatinharjoittaja kuin työskennellä yrityksessä. Maiden yhteenliittäminen tarjosi monenlaisia mahdollisuuksia näille uusille ammattilaisille, jotka pyrkivät pääsemään markkinoille yksin.
Tämä uusi työjärjestelmä suosi myös työ- ja perhe-elämän sovittelua, antaen freelance-työntekijöille suuremman vapauden yhdistää henkilökohtainen ja työelämänsä paremmin kuin yrityksessä työskennelleet.
Freelance-maailma yhdessä uuden digitaalitalouden kanssa avasi uusia maailmoja pätevälle ammattilaiselle, joka löysi mahdollisuuden harjoittaa ammattiaan täysin vapaasti kaikkialla maailmassa ja käyttämällä useita täysin saatavilla olevia resursseja. Uusi maailma, jossa ammattilaiset leimasivat työtä ja heidän tulonsa.
Lisäksi nämä freelance-työntekijät alkoivat huomata, että tällä uudella työtapamenetelmällä oli myös alkamassa olla suuri vaikutus heidän terveyteensä, koska hallitsemalla työmäärää itse, johtajansa sijaan kuten aiemmin, he selviytyvät paremmin työtilanteista stressi ja epämukavuus kuin vanhoilla työpaikoillaan, joten hyödyt jatkoivat kasvuaan.
Kaikilla näillä tiedoilla työntekijät itse tajusivat maailman, että he päästivät irti työskentelemällä suuryrityksissä, väärässä ja vanhentuneessa järjestelmässä, jonka oli muututtava välittömästi.
Freelance-työn myötä nämä ammattilaiset kokivat joukon etuja, kuten henkilökohtaisen ja työhön liittyvän suuremman sovinnon, terveyden parantamisen, prosessien paremman hallinnan, täydellisen itsenäisyyden työssä, täysin joustavat työajat, rajoittamattomat tulot, jatkuvan kasvun ja laajentumisen, ilmaisia resursseja muun muassa. Ääretön joukko etuja, joita tarjoaa uusi työvoima paradigma, jota ei ollut olemassa työjärjestelmissä.
Toinen suurista edunsaajista, ja voimme sanoa, että yksi tärkeimmistä uusista menetelmistä on asiakas. Freelance-ammattilaisten alhaisista kustannuksista johtuen tämä näkyy myös asiakkaalle siirretyissä kustannuksissa. Freelancerit tarjoavat yleensä paljon alhaisemmat asiakasmaksut, minkä vuoksi niistä on tullut myös ensisijainen vaihtoehto asiakkaille.
Kun otetaan huomioon freelance-työpaikkojen tarjoamat edut, yhä useammat työntekijät liittyvät uuteen työjärjestelmään, joten freelance-ammattilaisilla on myös suuri vaikutus talouteen. Freelancereiden tullessa myös työttömyysaste on laskenut vuosien varrella, yhä vähemmän freelancereita etsivät edelleen työtä.
Lisäksi tämä työaktiviteetti edustaa tuloja maalle veroasioissa paljon enemmän kuin mitä se tarjoaisi, jos se olisi perinteisen yrityksen työntekijä. Nämä uudet työmenetelmät tuottivat myös suurta hyötyä maiden talouksille, jotka keskittyivät yhä enemmän freelance-työpaikkojen tukemiseen ja tilojen luomiseen liittymistä haluaville.
Tällä hetkellä Yhdysvalloissa, kuten Yhdysvalloissa, on jo yli 60 miljoonaa freelanceria, mikä tarkoittaa, että joka kolmas Yhdysvalloissa työskentelevä henkilö on freelancereita. Tämä on paljon freelancereita, sekä työllisyysasteen että Yhdysvaltojen talouden kannalta, joka omistaa kolmanneksen työvoimastaan freelance-työpaikkojen ansiosta.
Muissa maissa, kuten Yhdistyneessä kuningaskunnassa tai Intiassa, on myös suuri määrä työntekijöitä freelancereina, sen lisäksi, että trendi on kasvussa ja joissakin tapauksissa odotetaan jopa 15 prosentin kasvua.
Kuten aiemmin keskustelimme, freelance-järjestelmä on siirtynyt vaihtoehdosta työntekijöiden valitsemalle vaihtoehdolle ammatin kehittämiseksi uudessa maailmassa. Lisäksi tutkimusten mukaan valtaosa freelancereista haluaa jatkaa nykyisissä asemissaan freelancereina eikä palata yrityksiin, joissa he olivat aiemmin toimineet.
Tämän uuden järjestelmän, uuden talous- ja työmallin myötä uusien pätevien ammattilaisten tulevaisuus on yleensä freelance-tulevaisuus, vapaa tulevaisuus, jossa ammattilaiset harjoittavat ammattiaan itsenäisesti ja ilman riippuvuutta heitä palkkaavasta yrityksestä. Tulevaisuus, joka saa yritykset miettimään, koska uusi ympäristö on tehnyt työntekijästä heidän kotipöydässään kilpailijan yritykselle.
Kilpailija, josta on tulossa yhä suositumpi vaihtoehto asiakkaalle ja joka asettaa yrityksemme jatkuvuuden sellaisena kuin me tunnemme ne nykyään, vakavaan riskiin. Riippumattomat lahjakkuudet voittavat pelin suuryrityksissä, joten yhä useammat yritykset liittyvät muutokseen ja perustavat työvoimansa freelance-malleihin.