Epävarma työ on työntekijöiden tilanne, jolle on ominaista epävakaus palkkaamisessa ja joidenkin työntekijöiden oikeuksien loukkaaminen.
Työn epävarmuus liittyy pitkiin työaikoihin ilman vastaavaa korvausta tai ympäristössä, joka vaikuttaa työntekijän fyysiseen ja / tai psyykkiseen terveyteen. Tämä takuiden puute lisää epävarmuutta jatkaa työtä ja lisää mahdollisuutta tulla työttömäksi.
Eri maiden lainsäädäntö edellyttää ihmisarvoisten työolojen ylläpitämistä sekä yksityisten yritysten että julkisten yritysten työntekijöille. Työn epävarmuus vaikuttaa kuitenkin miljooniin ihmisiin planeetan eri alueilla.
Työn epävarmuuden tyypit
Seuraavaksi selitämme työn epävarmuuden päätyypit:
1. Ylityötunnit maksamattomana
Jos tehdyt työtunnit ylittävät työsopimuksessasi ilmoitetun, työtunnit on maksettava ylitöinä. Jos työskentelet yöllä tai sunnuntaisin, yön tai sunnuntain lisämaksu on maksettava maassa voimassa olevan lainsäädännön mukaan.
Esimerkiksi, jos henkilö palkataan virallisesti 6 tunniksi päivässä, mutta todellisuudessa hän työskentelee enemmän tuntia kuin hänen työsopimuksessaan määrätään, eikä hänelle makseta siitä palkkaa, hän kärsii epävarmuudesta.
2. Palkkaerot
Palkkaerot tarkoittavat kahden ihmisen (tai väestöryhmien) saaman palkan eroja samaa työtä tehdessään. Eniten tästä tilanteesta kärsivät naiset, nuoret, maahanmuuttajat ja vammaiset.
Keskimäärin useissa maissa ympäri maailmaa naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet, vaikka heillä on sama asema ja sama työ. Yritykset, jotka harjoittavat tätä palkkaerotusta, syrjivät itse asiassa naisia ja edistävät työpaikkojen epävarmuutta.
3. Terveyteen vaikuttavat työympäristöt
Työn epävarmuutta pidetään myös, jos työolot vaikuttavat fyysiseen terveyteen. Terveys vaikuttaa suoraan, kun fyysinen suojaus (kypärä, käsineet, lasit) puuttuu suoritettaessa vaarallista toimintaa tai alueella, jolla on suuri onnettomuusriski. Näitä tilanteita kokevat työntekijät, jotka ovat omistautuneet rakentamiseen, raskaiden tai terävien koneiden / instrumenttien käsittelyyn ja kemiallisten aineiden käsittelyyn.
Fyysinen terveys vaikuttaa epäsuorasti, kun työpaikalla on vähän valaistusta tai ilmanvaihtoa ja myös silloin, kun kehon liike on vähäistä. Näitä tilanteita esiintyy yleensä toimistoissa, joissa työntekijä istuu useita tunteja, pysyy fyysisesti passiivisena eikä hänelle ole aikaa levätä.
4. Lyhytaikaiset työsopimukset
Lyhyt sopimusten kesto (vuosi, kuusi kuukautta tai vähemmän) on yrityksissä hyvin yleinen käytäntö. Se liittyy työpaikkojen epävarmuuteen, koska se voi aiheuttaa epävarmuutta työntekijöihin, koska he eivät tiedä, onko heillä mahdollisuus jatkaa kehitettävien tehtävien tai projektien kehittämistä vai joutuvatko etsimään toista työpaikkaa.
Määräaikainen työsopimus ei kuitenkaan välttämättä tarkoita työpaikan epävarmuutta. Esimerkiksi päivätyöntekijänä, joka kerää rypäleitä osan vuotta ja toinen osa vuotta työskentelee muulla, voi olla hyvät olosuhteet molemmissa töissä, vaikka hänellä on väliaikaiset työsuhteet.
5. Rekisteröityminen sosiaaliturvaan ja mahdottomuus päästä liittoon
Jotkut työntekijät eivät ole ilmoittautuneet maissaan oleviin sosiaaliturvaohjelmiin, joiden kautta he voisivat saada terveydenhoitoa (lääkärikäynnit), eläkkeitä ja työkyvyttömyys-, äitiys- tai isyyslomia.
Lisäksi, jos työntekijät eivät voi vapaasti käyttää työntekijän oikeuksiaan, kuten mahdollisuutta liittyä ammattiliittoon, neuvotella työehtosopimuksesta ja aloittaa lakko (tietyin ehdoin), tämä osoittaa, että työpaikoilla on epävarmuutta.
Työn epävarmuuden vaikutukset työntekijöihin
”Ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen” 23 artiklassa vahvistetaan oikeus työhön, vapaaseen työn valintaan ja oikeudenmukaiseen ja tyydyttävään palkkaan, joka takaa työntekijälle ja hänen perheelleen ihmisarvon mukaisen olemassaolon.
Voimme kuitenkin ymmärtää, että jos työn epävarmuus yleistyy työmarkkinoilla, on voimakas voima, joka estää palkkojen korottamisen, työntekijöiden rekisteröitymisen sosiaaliturvaan ja sopimusten tekemisen väliaikaisemmaksi. työpaikkojen sopivuutta ei varmenneta eikä liittoutuminen kasva.
Yhteiskunnat, jotka tunnustavat, että ihmisarvoinen palkka ylittää pelkästään perustarpeiden (ruoka, vaatteet ja turvakoti) tyydyttämisen, kannattavat työpaikkojen epävarmuuden vähentämistä ja jopa poistamista. Jos kaikkien työntekijöiden työolot olisivat kohtuulliset, tuottavuus kasvaisi ja väestön hyvinvointi ja elämänlaatu yleisesti lisääntyisivät.
