Palkka on mitä tahansa korvausta ja / tai korvausta, jota tarjotaan korvauksena palvelun tarjoamisesta tai omaisuuden siirrosta.
Palkka voidaan nähdä maksuna tai korvauksena kahden tai useamman osapuolen välillä jonkin tarvittavan tekijän siirtämisestä. Toisin sanoen se on hinta, jonka osapuoli maksaa toiselle palvelujen tai omaisuuden tarjoamisesta.
Yleensä palkkatermi liittyy palkkaan, toisin sanoen palkkaan tai palkkakirjaan, jonka työnantaja tarjoaa työntekijälle täyttämään avoimen työpaikan ja tarjoamaan työpaikkaansa.
Kaikenlaisen pankkituotteen (talletus, sijoitusrahasto, sekkitili tai muu) tarjoamat edut ovat kuitenkin myös korvauksia.
Jopa yhteistyöstä ja kaupallisista sopimuksista (freelancerit) maksettava korvaus vastaa myös korvausta.
Siksi palkkio kattaa yleensä kaikki henkilön saamat maksut tai tuotot. Tämä vastineeksi luopumisesta taidoistaan, kokemuksistaan tai omaisuudestaan (raha, talo tai muut).
Palkkion tyypit
Palkkasopimuksissa korvaus on mikä tahansa etu tai parannus, jonka työntekijä voi saada maksajalta, toisin sanoen korvaus ei koostu yksinomaan kuukausipalkasta, vaan se voidaan määritellä erityyppisillä etuuksilla:
- Palkkasuoritukset: Se koostuu palkasta ja sen osista, mukaan lukien korvaukset ja sekit.
- Maksa luontoissuorituksena: Ne ovat kaikki sosiaalietuuksia, joista työntekijä voi nauttia vastuullaan yrityksestä. Viitataan esimerkiksi sairausvakuutukseen, yritysautoon, talon maksuun, eläkerahastoon ja muihin etuihin, joita maksajayhteisö tai yritys on saattanut tarjota työntekijän hyväksi.
- Muut maksutavat: Esimerkiksi mahdollisuus tarjota ja pidentää suurempaa määrää lomia ja vapaapäiviä, sisällyttää puolisolle palkka ulkomaille muuttamisen yhteydessä tai yritysten lastenhoito työntekijöiden lasten hyväksi.