Työllisyysasetustiedosto (ERE) on hallinnollinen menettely, jota vaikeuksissa oleva yritys voi pyytää vähentämään työaikaa, keskeyttämään väliaikaisesti tai purkamaan ryhmän nykyiset työsopimukset.
Työllisyysasetustiedosto on toimenpide, joka on perusteltava taloudellisista, teknisistä, organisatorisista tai tuotannollisista syistä, jotka pakottavat yritystä vähentämään tai lopettamaan tietyksi ajaksi tehtyjä työsuhteita.
ERE: n tavoitteena on, että toimivaltainen työvoimaviranomainen voi taata työntekijöiden oikeuksien suojaamisen ja yrityksen nykyisten määräysten noudattamisen. Yrityksen näkökulmasta ERE antaa mahdollisuuden mukauttaa työntekijöiden palkkaamista taistellakseen toimeentulostaan markkinoilla samalla, kun he täyttävät edelleen työntekijöihin liittyvät velvoitteensa.
Olosuhteet, joissa ERE voidaan aloittaa
Yrityksen on periaatteessa pyydettävä ERE: tä kolmessa tilanteessa:
- Yrityksen oikeushenkilöllisyyden häviäminen.
- Sopimuksen kollektiivinen irtisanominen tai keskeyttäminen taloudellisista, teknisistä, organisatorisista tai tuotannollisista syistä, jotka vaarantavat yrityksen elinkelpoisuuden.
- Sopimuksen keskeyttäminen tai irtisanominen ylivoimaisen esteen vuoksi, jota yritys ei voinut suunnitella, kuten tulipalo tai maanjäristys, joka on vahingoittanut syvästi yrityksen tuotantolaitoksia.
Kuka voi aloittaa ERE-menettelyn?
ERE-menettelyn voi aloittaa yritys tai työntekijät (laillisten edustajiensa välityksellä), jotka ovat vakuuttuneita siitä, että jos yritys ei tee niin, heille aiheutuu vahinkoa.
ERE-käsittelymenettely
ERE-menettely riippuu olosuhteista, jotka motivoivat sitä:
TAPAUS 1: Menettely ilman ylivoimaisen esteen ongelmaa
- Kuulemisjakso: Neuvottelujakson aloittaminen, jolloin työntekijöille (tai heidän edustajilleen) ilmoitetaan, että yritys aikoo pyytää ERE: tä. Ajatuksena on, että tässä vaiheessa työntekijät ja työnantajat voivat neuvotella ja päästä sopimuksiin vähentääkseen ERE: n toimenpiteiden aiheuttamia kielteisiä vaikutuksia.
- ERE: n lähettäminen työviranomaiselle: Yritys lähettää pyynnön ERE: n toteuttamisesta toimivaltaiselle viranomaiselle ja liittää siihen kaikki täydentävät tiedot, joiden avulla se voi osoittaa yrityksen tilanteen, työntekijöiden lukumäärän ja vaadittujen toimenpiteiden tarpeen.
- Viranomaisen päätöslauselma: Asianomaisen työvoimaviranomaisen on päätettävä, voidaanko ERE-hakemus ottaa tutkittavaksi ottaen huomioon, ovatko perustelut perusteltuja. Lisäksi työntekijöiden työsuhteen päättyessä sen on määritettävä korvaus ja laillinen ilmoitus työttömyystilanteesta.
TAPAUS 2: Menettely ylivoimaisen esteen sattuessa
Ylivoimaisen esteen tapauksessa menettely on samanlainen kuin tapaus 1, paitsi että yrityksen on esitettävä kaikki tarpeellisina pitämänsä todisteet ylivoimaisen esteen olemassaolon osoittamiseksi. Lisäksi kuulemismenettelyä ei ole, mutta työntekijöille on kuitenkin ilmoitettava siitä. Tämän jälkeen työviranomainen antaa päätöslauselmansa.
Syyt, jotka oikeuttavat työllisyysasetustiedoston Espanjassa
Katso selitys Espanjan säännöksistä
ERE: n suorittamiseksi on perusteltava yksi seuraavista syistä:
- Taloudellinen: Tuloja on vähennettävä jatkuvasti (nykyiset tappiot) tai ne voivat olla tappioita, joita voi tapahtua tulevaisuudessa.
- Tekniikat: Työsysteemeissä tai tuotannon järjestämistavassa on muutoksia.
- Tuottava: Tätä varten yrityksen tarjoamien tuotteiden tai palvelujen kysynnässä on oltava muutoksia.
Lisäksi se voidaan perustella ylivoimaisella esteellä (kun sitä ei voida välttää eikä voida ennakoida) tai sillä, että urakoitsijan oikeushenkilöllisyys lakkaa (yrityksen konkurssi).
Mitä tapahtuu ERE: n hyväksynnän jälkeen
Hyväksynnän jälkeen on kaksi visiota. Yhtäältä työnantajan ja toisaalta työntekijän.
- Yritys: Sinulla on kaksi vaihtoehtoa, suorita hyväksytyt toimenpiteet (lyhennä työtunteja, lomautuksia jne.) Tai muutoin hae päätöslauselmaa, jos et hyväksy sitä.
- Työntekijät: He hakevat muutosta päätöslauselmaan, koska he ovat eri mieltä tai hyväksyvät sen ja pyytävät työttömyyskorvausta.